Дело №2- 1806 № / 2011 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Коломенский городской суд в составе председательствующего Бурякова В.Н., секретаря судебного заседания Скрынской В.А., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Геннадия Валентиновича К ООО « Агентство Персонал» О восстановлении нарушенных трудовых прав установил: Смирнов Г.В. обратился в суд с иском к ООО « Агентство Персонал» О восстановлении нарушенных трудовых прав Свои исковые требования истец мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с Ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Истец был принят на работу на должность начальника смены. Трудовая функция Истца, согласно трудового договора, заключалась в руководстве сменой. Заработная плата Истцу была установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц, из них <данные изъяты> рублей- должностной оклад и <данные изъяты> рублей премия. В конце декабря 2010 года Ответчик объявил всему трудовому персоналу, что в январе 2011г. работы не будет, так как нет поступления выручки за реализованную продукцию. В конце января сообщили по телефону, что в феврале 2011 года работа не начнётся, так как идёт ликвидация предприятия и все работники к этому моменту будут уволены. Заявление о своём увольнении Истец не писал, уведомление о сроках начала высвобождения работников с началом процедуры ликвидации, Истец не получал. Приказ об увольнении Истцу не вручался. Истец пытался узнать у руководства Ответчика о своих дальнейших действиях и дальнейшей перспективе своих трудовых отношений с Ответчиком по телефону директора ООО «Агентство персонал», но директор по телефону не отвечал. Устная претензия исполнительному директору Ответчика Цыганковой Татьяне Станиславовне осталась без ответа. В конце концов, устав от безызвестности в трудовых отношениях с Ответчиком, и отсутствия заработка, Истец направил Ответчику заявление о своём увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно с подачей Ответчику заявления, Истец направил ему требование направить по адресу Истца на основании абзаца 3 ст. 62 ТК РФ надлежаще оформленную трудовую книжку с внесённой записью об увольнении Истца, копию приказа об увольнении, справку о начисленной и выплаченной Истцу заработной плате за последние 12 месяцев по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых пенсионных взносах в пенсионных фонд за время работы у Ответчика. Это заявление было получено Ответчиком, но до настоящего момента истребуемые документы от Ответчика не получены. Также не получен ответ от Ответчика. Фактически Истец по вине Ответчика (простой по вине работодателя) не исполнял свои должностные обязанности в апреле-мае 2010 года и с января 2011 года по настоящее время, в связи отсутствием работы. За вышеуказанный период времени заработная плата истцу не выплачивалась. В декабре 2010 года за фактически отработанное время заработная плата Истцу выплачивалась. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. Данная норма корреспондирует праву истца, установленному ст.21 ТК РФ на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы Ответчиком, является не чем иным, как установление им в отношении меня принудительного труда в силу признаков его, определенных в ст.4 ТК РФ и Конвенциями МОТ № 29 (1930 года) «О принудительном труде» и № 105 (1957г.)«Об упразднении принудительного труда», что в конечном итоге, в нарушение Конвенции М 111 (1958г.) «О дискриминации в области труда и занятий», ст.ст.19, 37 Конституции РФ ст.ст. 132 ТК, ведёт к дискриминации истца в трудовых правах. В силу ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, согласно расчёта, задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы за фактически отработанное время и за время простоя за вышеуказанный период составляет <данные изъяты>. За время работы у Ответчика право на ежегодный очередной отпуск Истец использовал в июле 2010 года. Таким образом, на момент своего увольнения период неиспользования Истцом ежегодного очередного отпуска составляет 12 месяцев. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность неиспользованного отпуска за каждый полный месяц работы составляет 2 дня. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.декабря 2007г. № 922 с изменениями от 11 ноября 2009 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Таким образом, согласно расчету, требуемая задолженность по выплате Истцу компенсации за неиспользованный отпуск, за 2009-2010 г.г. составляет <данные изъяты>. Общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст.237 ТК РФ по причине невыплаты положенной Истцу заработной платы, несвоевременного прекращения с Истцом трудового договора, не выдачи Истцу трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ, Истцу был причинён моральный вред, который он оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Всего взыскиваемая Истцом с Ответчика сумма составляет <данные изъяты> Причинённый Истцу моральный вред состоит из нравственных страданий, испытываемых Истцом, которые выразились в бессоннице, беспокойном некомфортном состоянии, нервных расстройствах, связанных с этим головных болях, в результате которых Истец даже вынужден был принимать лекарственные средства. Кроме того, Истец сильно переживал, что с отсутствием на руках трудовой книжки он не может устроиться на иную работу и материально себя обеспечивать. В настоящее Истцу не хватает денежных средств, чтобы прокормить себя и свою семью, а также осуществлять платежи по квартирной плате. Истец полагает, что столь длительная (около года) невыплата заработной платы любому человеку способна причинить страдания. Таким образом, нарушение трудовых прав Истца состоит в следующем: - нарушено право на своевременное расторжение трудового договора, с требуемой формулировкой и выдачу всех необходимых документов, а также выплату всех необходимых сумм, причитающихся работнику при увольнении (п.9 ст.77, ст. 127, абзац 7 ст. 178 ТК РФ); - нарушено право на реализацию своей способности к труду в отсутствие трудовой книжки и соответствующих записей в ней; - нарушено право на своевременное ежемесячное получение работником заработной платы за труд у ответчика(ст.ст.21, 22 ТК РФ), что ведёт к фактическому введению в отношении Истца принудительного труда и как следствие к его дискриминации в трудовых правах (ст.ст.З, 4 ТК РФ) - нарушено право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении (ст.127 ТК РФ); - в результате невыплаты Ответчиком задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск Истец лишён возможности удовлетворять свои естественные и социальные потребности. Комиссия по трудовым спорам у Ответчика не создана. Истец понёс судебные расходы, связанные с оплатой оказанных ему юридических услуг по договору N° № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, оплатой нотариального тарифа за выдачу доверенности своим представителям в размере <данные изъяты> рублей. Все судебные расходы, понесённые Истцом, составляют <данные изъяты> рублей. Истец просит: Обязать Ответчика незамедлительно выдать Истцу копию приказа о его увольнении и трудовую книжку с внесением записи об увольнении в порядке ст. 80 ТК (по собственному желанию), а также справку о начисленной и выплаченной Истцу заработной плате за последние 12 месяцев по форме 2 НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых пенсионных взносах в пенсионный фонд за время работы у Ответчика. Взыскать с Ответчика в пользу Истца: - Сумму задолженности по заработной плате за апрель-май 2010 года, за декабрь 2010 года, за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> - сумму компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> - сумму компенсации за причинённый Ответчиком Истцу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. А всего взыскать сумму - <данные изъяты>. Взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные расходы, связанные с оплатой нотариальной доверенности на представителей в размере <данные изъяты> рублей. оплатой юридических услуг представителей в размере <данные изъяты> рублей. А всего взыскать судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец подтвердил заявленные исковые требования и пояснил что он работав в ООО « Агентство Персонал» в соответствии с последним трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ ране он работал в той же организации, но под другим названием. Он пришёл на работу после службы в армии, поэтому рудовую книжку должен был ему оформить ответчик. Он считал, что трудовая книжка выписана, но сам её ни разу не видел. Он работал начальником смены в цехе консервирования рыбных продуктов, цех находился в пос. первомайский. Работа была сменная, он ездил из г. Рязани. В 2010г.стали происходить перебои с работой, в апреле 2010г. истцу заплатили <данные изъяты> руб., в мае 2010г. – <данные изъяты> руб., в декабре 2010г. не заплатили вообще. В январе 2011г. истцу позвонила секретарь и пояснила, что фирма ликвидирована. Истец хотел, чтобы с ним официально были прекращены трудовые отношения, звонил на фирму, писал соответствующие письма, обращался в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но результатов. Не было. Официально его никто не увольнял, трудовую книжку ему не выдали. На территории, где он раньше работал, никакого цеха нет. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление он отправил ответчику заказным письмом. Ответа на своё письмо он не получил. Истец считает себя уволенным по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ До этого он числился работником ответчика, но работой его не обеспечивали. Поэтому истец считает период с января по июнь 2011г. – периодом вынужденного простоя и просит взыскать с ответчика за указанный период заработную плату в размере 2/3 от суммы, указанной в договоре. В апреле, мае и декабре 2010г. истец на работу выходил, но получил заработную плату в значительно меньшем размере ( апрель, май) а в декабре – вообще не получил. Истец, уточняя исковые требования, просит взыскать за указанные периоды разницу между выплаченной заработной платой и зарплатой, указанной в трудовом договоре. Нарушений трудовой дисциплины он не допускал, поэтому нет оснований для снижения премии. Расчёт сумы за неиспользованный отпуск истцом представлен. С января 2011г. истец не может получить заработную плату, не может оформиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки, в результате чего испытывает нравственные и физические страдания – головные боли из-за постоянных переживаний. Причинённый моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика по делу ООО « Агентство Персонал» В судебное заседание не явился, место нахождения ответчика суду не известно. На основании определения суда от 26.09.2011г. дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика. Выслушав пояснения истца и исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему. Согласно ст. 15,16 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. ДД.ММ.ГГГГ меду истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № ( л.д.4). С данного момента истец и ответчик находились в трудовых отношениях. Документов, подтверждающих факт расторжения трудового договора на момент рассмотрения дела суду не представлено. Согласно ст. 135, 136 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с Трудовым договором истцу была установлена заработная плата в общем размере <данные изъяты> рублей в месяц. По утверждению истца в апреле 2010г. ему была выплачена ( перечислена на карточку) заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.; в мае 2010г.- <данные изъяты> руб, а в декабре 2010г. – не выплачена вообще, при этом истец исправно выходил на работу. Данный факт ответчиком не опровергнут. Оснований не доверять пояснениям истца у суда нет. Недоплаченная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме : <данные изъяты> Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Как установлено в судебно в заседании, с января 2011г. истец не выходил на работу по распоряжению руководства ответчика. В феврале 2011г. истцу сообщили, что предприятие ликвидировано, при этом никаких документов по прекращению трудовых отношений с истцом не оформлялось, никаких выплат в пользу истца не производилось. В соответствии с выпиской из ЕГРП на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агентство персонал» ликвидировано не было, при этом истец к работе не допускался. Суд считает период с января 2011г. – временем простоя по вине работодателя, ООО «Агентство персонал». Доказательств того, что простой имел место по причинам, не зависящим от работодателя, суду не представлено. В соответствии с законом данный период подлежит оплате в размере не менее 2/3 частей от заработной платы работника, которая установлена трудовым договором – <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию ( л.д.11). После подачи такого заявления работник обязан отработать 2 недели, после чего его трудовые отношения с работодателем прекращаются. Таким образом, по воле истца его трудовые отношения с ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, с этого дня заканчивается период простоя по вине ответчика. За время вынужденного простоя с ответчика в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты> Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Поскольку увольнение истца до настоящего времени надлежащим образом не оформлено, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать Истцу копию приказа о его увольнении и трудовую книжку с внесением записи об увольнении в порядке ст. 80 ТК (по собственному желанию), а также документов, связанных с трудовой деятельностью - справки о начисленной и выплаченной Истцу заработной плате за последние 12 месяцев по форма 2 НДФЛ, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых пенсионных взносах в пенсионный фонд за время работы у Ответчика. Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает установленным тот факт, что в результате неправомерных действий ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с отсутствием определённости в трудовых отношениях, отсутствием выплаты заработной платы, отказом в оформлении увольнения в соответствии с законом, необходимостью обращаться с заявлениями в различные инстанции, в том числе в суд. Доказательств перенесённых физических страданий суду не представлено. Однако заявленные требования о компенсации морального вреда по мнению суда не соответствуют фактически перенесённым нравственным страданиям. Суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. На основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесённые судебные расходы по оплате услуг представителя, оплате за выдачу нотариальной доверенности. Сумму оплаты услуг представителя в <данные изъяты> рублей суд не считает выходящей за рамки разумных пределов. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Смирнова Геннадия Валентиновича удовлетворить частично. Обязать ООО «Агентство Персонал» выдать Смирнову Геннадию Валентиновичу копию приказа о его увольнении и трудовую книжку с внесением записи об увольнении в порядке ст. 80 ТК (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, справку о начисленной и выплаченной Истцу заработной плате за последние 12 месяцев по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых пенсионных взносах в пенсионный фонд за время работы у Ответчика. Взыскать с ООО «Агентство Персонал» в пользу Смирнова Геннадия Валентиновича — сумму задолженности по заработной плате за апрель-май 2010 года, за декабрь 2010 года – в размере <данные изъяты> руб. - сумму задолженности за время вынужденного простоя с января по июль 2011г. – <данные изъяты> рублей —сумму компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> -сумму компенсации за причинённый Ответчиком Истцу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. - в счёт возмещения понесённых судебных расходов <данные изъяты> руб., а всего а всего <данные изъяты> Взыскать с ООО «Агентство Персонал» в доход государства в счёт возмещения судебных расходов по оплате госпошлины – 5242 <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Судья: Буряков В.Н. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>