Дело № М\11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Коломенский городской суд Московской области в составе председательствующего - судьи Жукова Г.С., с участием прокурора Стоякиной И.В., при секретаре судебного заседания Оленевой К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО1 к <данные изъяты> Филиалу № <данные изъяты> <данные изъяты> о незаконном увольнении, взыскании заработанной платы, компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат и морального вреда, за незаконное увольнение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 и ФИО1 обратились в суд с иском к <данные изъяты>», Филиалу № <данные изъяты>, <данные изъяты> о незаконном увольнении, взыскании заработанной платы, компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат и морального вреда, за незаконное увольнение.

Из искового заявления усматривается, что ФИО2, работал с ДД.ММ.ГГГГ- по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на должности начальника жилищной группы. ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

ФИО1, работала с ДД.ММ.ГГГГ- по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на должности юрисконсульта жилищной группы. ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В ходе судебного заседания истцы пояснили, что считают увольнение незаконным и неправомерным, поскольку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это не было сделано. Об этом свидетельствуют уведомления, которые были зарегистрированы под № от ДД.ММ.ГГГГ, а уволили их ДД.ММ.ГГГГ

Начальник <данные изъяты> района объяснил, что увольнение осуществлено согласно приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны РФ». Истцы не согласны с мнением должностного лица, поскольку считают, что в данном приказе речь идет о реорганизации в форме присоединения, а не о ликвидации организации. Кроме того, истцы считают, что были нарушены работодателем сроки причитающихся при увольнении работника выплат, поскольку при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, истцы пояснили, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании изложенного, уточнив свои требования, истцы просят суд, признать увольнение ФИО2 незаконным, формулировку основания и причины увольнения неправильной или не соответствующей закону; признать увольнение ФИО1 незаконным, формулировку основания и причины увольнения неправильной или не соответствующей закону; восстановить <данные изъяты> на работу ФИО2 на должность начальника жилищной группы по месту жительства; восстановить <данные изъяты> на работу ФИО1 на должность юрисконсульта II категории в жилищную группу по месту жительства; взыскать с Филиала № <данные изъяты> в пользу ФИО2 средний месячный заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> копейки с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать с Филиала № <данные изъяты>» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> копейки с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать с Филиала № <данные изъяты> проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> копеек в пользу ФИО2 и <данные изъяты> копеек в

пользу ФИО1; взыскать с Филиала № <данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, причиненного в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с Филиала № <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, причиненного в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с Филиала № <данные изъяты>и <данные изъяты> в пользу ФИО2 и ФИО1 компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, причиненного в сумме <данные изъяты> рублей - по <данные изъяты> рублей каждому.

Ответчики, извещённые о времени и месте судебного заседания в суд не прибыли. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствии ответчиков.

Выслушав истцов, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащему удовлетворению частично.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

В соответствии с п.8 ст.63 ГК РФ: «Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц» (ЕГРЮЛ).

Если в ЕГРЮЛ вносится запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, то это не ликвидация, а реорганизация с правопреемством. Поэтому увольнение по инициативе работодателя следует проводить по п.4 ч1 ст. 81 ТК РФ «смена собственника имущества организации»; при этом увольняют только руководителя присоединенной организации, его заместителей и главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)...».

В соответствии ст. 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Сумма компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением не облагается налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ: «Все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:.. .увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск...».

Согласно ст. 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула работнику выплачивается его средний месячный заработок.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что увольнение истцов произведено незаконно и неправомерно, поскольку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это не было сделано. Об этом свидетельствуют уведомления, которые были зарегистрированы под № от ДД.ММ.ГГГГ, а уволили их ДД.ММ.ГГГГ

По мнению суда, в приказе МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны РФ» речь идет о реорганизации в форме присоединения, а не о ликвидации организации. Кроме того, суд считает, что были нарушены работодателем сроки причитающихся при увольнении работника выплат, поскольку при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Суд также считает, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании изложенного, соглашаясь с представленными истцами расчётами, суд считает, что требования истцов о восстановлении на работе и взыскания в связи с этим денежных средств подлежат удовлетворению в полном объёме.

В части требования компенсации морального вреда в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, 1099, 1101 ГК РФ с учетом требований разумности и справедливости размер такой компенсации суд полагает определить в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, причиненного в сумме <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, причиненного в сумме <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО2 и ФИО1 компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, причиненного в сумме <данные изъяты> рублей - по <данные изъяты> рублей каждому.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2, ФИО1 к <данные изъяты>», Филиалу № <данные изъяты>, <данные изъяты> о незаконном увольнении, взыскании заработанной платы, компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат и морального вреда, за незаконное увольнение удовлетворить частично.

Признать увольнение, формулировку основания и причины увольнения ФИО2 незаконным.

Признать увольнение, формулировку основания и причины увольнения ФИО1 незаконным.

Восстановить <данные изъяты> на работу ФИО6
ФИО2 на должность начальника жилищной группы по месту
жительства.

Восстановить <данные изъяты> на работу ФИО6
ФИО1 на должность юрисконсульта II категории в жилищную
группу по месту жительства.

Взыскать с Филиала № <данные изъяты> в пользу ФИО2 средний месячный заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Филиала № <данные изъяты>» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Филиала № <данные изъяты> проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> копеек в пользу ФИО2 и <данные изъяты> копеек в пользу ФИО1;

Взыскать с Филиала № <данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, причиненного в сумме <данные изъяты>) рублей;

Взыскать с Филиала № <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, причиненного в сумме <данные изъяты> рублей;

Взыскать с Филиала № <данные изъяты>» в пользу ФИО2 и ФИО1 компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, причиненного в сумме <данные изъяты> рублей - по <данные изъяты> рублей каждому.

В удовлетворении остальных требований истцам – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение 10 дней.

Судья Г.С.Жуков