Дело № М\12

Заочное решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Коломенский городской суд Московской области в составе председательствующего - судьи Жукова Г.С., при секретаре судебного заседания Оленевой К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработанной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработанной платы, компенсацию морального вреда.

ФИО1, настаивая на уточнённых исковых требованиях (л.д. №), просила суд, взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработанной платы в размере <данные изъяты> копейки; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обосновании исковых требований ФИО1 пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ года она была уволена в связи с сокращением штата. Положенные при увольнении денежные средства были ей выплачены только ДД.ММ.ГГГГ. По причине просрочки выплаты заработанной платы почти на 8 месяцев она полагает, что имеет право требовать компенсацию за причинённый ей моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, истица пояснила, что выплаченные ей денежные средства подлежат индексации с применением ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> копейки.

Представитель ответчика <данные изъяты> на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещён.

Поскольку истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает, ответчик извещён надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащему удовлетворению частично.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из <данные изъяты>, по сокращению численности работников организации (л.д. №

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил суду необходимых доказательств.

На основании изложенного, соглашаясь с представленным истицей расчётом (л.д. № суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработанной платы в размере <данные изъяты> копейки.

В части требования компенсации морального вреда в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, 1099, 1101 ГК РФ с учетом требований разумности и справедливости размер такой компенсации суд полагает определить в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработанной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика <данные изъяты> в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработанной платы в размере <данные изъяты> копейки; компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.С.Жуков