Дело № 2-112/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2011 года г. Кольчугино
Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Колупаевой С.С., при секретаре Ануфриевой О.А., с участием прокурора Ерастовой А.С., истца Алатыревой Т.Я., представителя ответчика по доверенности от 00.00.0000 - Антиповой Н.С., представителя третьего лица по доверенности от 00.00.0000 - Булановой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Алатыревой Т.Я. к областному государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кольчугинский детский дом - интернат для умственно отсталых детей» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Алатырева Т.Я. обратилась в суд с иском к областному государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кольчугинский детский дом - интернат для умственно отсталых детей» (ОГСУ «Кольчугинский детский дом - интернат для умственно отсталых детей») о признании незаконным приказа №... от 00.00.0000 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановлении на работе в должности старшей медицинской сестры с 00.00.0000, оплате времени вынужденного прогула и взыскании материальной компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В ходе рассмотрения дела Алатырева Т.Я. уменьшила сумму материальной компенсации морального вреда до ... рублей.
В обоснование своих требований Алатырева Т.Я. указала, что её увольнение произведено с нарушением закона, поскольку ей неизвестно в чём выразилось неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, и какое конкретно нарушение явилось основанием для её увольнения. Кроме того, увольнение произведено без соблюдения ст. 373 ТК РФ, так как она с 15 февраля 2007 года является председателем профкома организации, и работодатель обязан был уведомить Городской комитет работников профсоюзов государственных учреждений г. Кольчугино о её увольнении с предоставлением проекта соответствующего приказа и документов, послуживших основанием для принятия такого решения. Незаконным увольнением ей причинён моральный вред. Она нравственно переживала по поводу увольнения, так как имеет длительный стаж работы, благодарности за труд и не заслужила записи в трудовой книжке отрицательного содержания.
В судебном заседании Алатырева Т.Я. поддержала свои исковые требования и пояснила, что 00.00.0000 по требованию руководителя учреждения она дала письменное объяснение по результатам инвентаризации, проверке Роспотребнадзора, проверке наличия спирта и медикаментов. Администрация предложила ей уволиться, ссылаясь на наличие у неё дисциплинарных взысканий, за которые её можно уволить. Она отказалась увольняться, и 00.00.0000 она была ознакомлена с приказом об увольнении, который подписать отказалась, так как была с ним не согласна. 00.00.0000 ей вручили копию приказа об увольнении. Увольнение считает незаконным, поскольку она не знает за какие конкретно действия была уволена, и в приказе об увольнении это не указано. Кроме того, был нарушен порядок увольнения, и её увольнение произведено без согласования с профсоюзным органом. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в ... рублей. Кроме того, она понесла судебные расходы на оплату услуг адвоката по подготовке искового заявления в сумме ... рублей.
Представитель ответчика по доверенности Антипова Н.С. иск не признала, указав, что Алатыревой Т.Я. совершены дисциплинарные проступки, за которые к ней применены дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения. Процедура наложения дисциплинарных взысканий соблюдена.
Приказом №... от 00.00.0000 Алатырева Т.Я. 00.00.0000 была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Алатыревой Т.Я. приказом №... от 00.00.0000 был объявлен выговор за нарушение ведения табеля учёта рабочего времени. Приказом №... от 00.00.0000 ей объявлен выговор за нарушения, выявленные в результате проверки Управления Роспотребнадзора по Владимирской области. При проведении 00.00.0000 годовой инвентаризации материальных ценностей у Алатыревой Т.Я. была выявлена недостача в сумме ... руб. и излишки на сумму ... руб. Проверкой 00.00.0000 журнала расходования этилового спирта за период с июля по декабрь 2010 года было выявлено расхождение между бухгалтерским и фактическим расходом на ... кг. Также 00.00.0000 было выявлено несоответствие по распределению бесплатных медикаментов на детей по «Программе государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи». На основании указанных нарушений администрация приняла решение об увольнении Алатыревой Т.Я. Порядок увольнения был соблюдён, так как 00.00.0000 в городской комитет профсоюзов работников госучреждений было направлено уведомление о расторжении трудового договора с Алатыревой Т.Я., на которое 00.00.0000 было получено подтверждение о законности её увольнения. Копия приказа об увольнении была вручена Алатыревой Т.Я. 00.00.0000 после получении согласия профсоюзного органа. Алатыревой Т.Я. было предложено уволиться по собственному желанию, но она отказалась. От варианта урегулирования спора путём изменения формулировки причины увольнения с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула она также отказалась.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Кольчугинской городской организации профсоюзов работников госучреждений и общественного обслуживания Буланова Н.В. считает требования Алатыревой Т.Я. обоснованными, поскольку администрация учреждения неправильно оформила приказ об увольнении, не указав оснований увольнения. В связи с обращением работодателя по вопросу увольнения Алатыревой Т.Я. профсоюзным органом были рассмотрены представленные материалы, которые подтверждали обоснованность увольнения, и было дано заключение о законности увольнения. Вопрос об оформлении приказа не рассматривался.
Выслушав пояснения истца, представителей ответчика и третьего лица, изучив письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Для оформления прекращения трудового договора с работниками (увольнения) используются унифицированные формы № Т-8 и № Т-8а, утверждённые Постановлением Госкомстата России от 05.01.2005 №1.
В судебном заседании установлено, что приказом №...-к от 00.00.0000 о прекращении трудового договора старшая медицинская сестра ОГУСУ СОССЗН Владимирской области «Кольчугинский детский дом - интернат для умственно отсталых детей» Алатырева Т.Я. уволена 00.00.0000 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Из содержания указанного приказа следует, что работодатель произвёл оформление прекращения трудового договора с Алатыревой Т.Я. с использованием унифицированной формы №Т-8, при заполнении которой были указаны номер и дата издания приказа, номер и дата заключение трудового договора, дата увольнения, фамилия, имя, отчество работника, его должность, структурное подразделение и основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного Трудовым кодексом РФ со ссылкой на соответствующую статью.
Строка приказа «Основания (документ, номер, дата)», в которой должны быть указаны наименование и реквизиты документов, на основании или во исполнение которых было принято решение об увольнении работника, не заполнена, что подтверждает доводы Алатыревой Т.Я. о том, что ей не были известны основания её увольнения.
Из приказа №...-к от 00.00.0000 года не усматривается в чём выразилось виновное, противоправное неоднократное неисполнение Алатыревой Т.Я. трудовых обязанностей, поскольку в приказе отсутствуют данные о наличии у Алатыревой Т.Я. дисциплинарного взыскания, с указанием реквизитов приказа о его применении, и ссылки на документы, подтверждающие обстоятельства совершения дисциплинарного проступка.
Пояснения представителя ответчика о фактах и об обстоятельствах совершения Алатыревой Т.Я. дисциплинарных проступков, послуживших основаниями для её увольнения, а также о том, что Алатыревой Т.Я. было известно о причинах и основаниях её увольнения, не могут быть приняты во внимание. Алатырева Т.Я. была ознакомлена с приказом об увольнении, в котором не содержится таких сведений, и данное обстоятельство является существенным нарушением трудовых прав работника.
Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как вид дисциплинарного взыскания, могло быть применено к Алатыревой Т.Я. только при условии наличия у неё дисциплинарного взыскания, а данное обстоятельство не подтверждено приказом №...-к от 00.00.0000 года, то увольнение её за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей нельзя признать законным и обоснованным.
Доводы Алатыревой Т.Я. об отсутствии согласования её увольнения с профсоюзным органом не нашли подтверждения в судебном заседании.
В суд представлены письменные доказательства обращения ответчика 00.00.0000 года в городской комитет профсоюзных работников госучреждений по вопросу увольнения Алатыревой Т.Я., на которое 00.00.0000 года дан ответ о законности действий работодателя. Однако данное обстоятельство не может повлиять на вывод суда о незаконности увольнения Алатыревой Т.Я.
Таким образом, в соответствии со ст. 394 ТК РФ Алатырева Т.Я. подлежит восстановлению на работе и в её пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ... рублей ... копейки.
Поскольку увольнение Алатыревой Т.Я. произведено без законных оснований, в соответствии со ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ подлежит удовлетворению её требование о возмещении морального вреда, материальную компенсацию которого суд определяет с учётом требований разумности и справедливости в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ суд признаёт необходимыми расходами, связанными с рассмотрением дела, расходы истца на составление искового заявления в суд в сумме ... рублей, поскольку истец не обладает юридической грамотностью. Указанные расходы подтверждены квитанцией №... от 00.00.0000 и подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Кольчугинский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, в сумме ... рублей ... копейки.
Решение о восстановлении Алатыревой Т.Я. на работе в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Алатыревой Татьяны Яковлевны удовлетворить частично.
Признать приказ №...-к от 00.00.0000 об увольнении Алатыревой Т.Я. с должности старшей медицинской сестры областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кольчугинский детский дом - интернат для умственно отсталых детей» по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ не соответствующим закону.
Восстановить Алатыреву Т.Я. на работе в областном государственном стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кольчугинский детский дом - интернат для умственно отсталых детей» в должности старшей медицинской сестры с 00.00.0000.
Взыскать с областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кольчугинский детский дом - интернат для умственно отсталых детей» в пользу Алатыревой Т.Я. оплату времени вынужденного прогула в сумме ... рублей ... копейки, материальную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы ... рублей.
В удовлетворении требования Алатыревой Т.Я. о взыскании остальной части материальной компенсации морального вреда в сумме ... рублей отказать.
Взыскать с областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кольчугинский детский дом - интернат для умственно отсталых детей» в доход бюджета МО «Кольчугинский район» государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.
Решение о восстановлении Алатыревой Т.Я. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: С.С. Колупаева