Дело 2-664/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 августа 2011 года город Кольчугино Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Макарова О.В., при секретаре Шамаевой О.А., с участием истца Кукариной А.Е., представителей ответчиков, Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес>, Кузьмичева О.С., Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес>, Степановой С.В., Игнатьевой М.А., помощника Кольчугинского межрайонного прокурора Головинского М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кукариной А.Е. к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кукарина А.Е. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> (далее - СИЗО-№) о восстановлении на работе в должности старшего инспектора группы специального учета и взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В ходе рассмотрения дела Кукарина А.Е. уточнила свои исковые требования, просила о восстановлении на работе в должности инспектора отдела кадров и работы с личным составом с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ Кукарина А.Е. принята на работу в УФСИН на время отпуска по уходу за ребенком ФИО3 на должность старшего инспектора группы специального учета. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен новый контракт на время отпуска по уходу за ребёнком ФИО4 по должности инспектора отдела кадров и работы с личным составом. Когда ФИО4 вышла на работу, с Кукариной А.Е. ДД.ММ.ГГГГ был заключен временный контракт на период отпуска по уходу за ребенком ФИО6 по должности инспектора отдела кадров и работы с личным составом. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила сотрудник отдела кадров ФИО5 и предложила написать рапорт на увольнение, ознакомиться с предписанием об увольнении, поскольку на работу выходит ФИО6 Она отказалась сделать это. Был составлен акт об отказе от подписи. ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника УФСИН она была уволена по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. Увольнение считает незаконным, поскольку расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, поскольку она испытала глубокие переживания и нравственные страдания, что отразилось на ребенке. У неё пропало молоко, и ребёнок рос на искусственном вскармливании. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом в порядке ч. 3 ст. 40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> (далее - УФСИН). В судебном заседании истец Кукарина А.Е. поддержала исковые требования в полном объеме, обосновав их указанными доводами. Пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в СИЗО-№ на должность инспектора отела кадров и работы с личным составом на период отпуска по уходу за ребёнком ФИО6 Фактически трудовые обязанности не исполняла, также находилась в отпуске по уходу за ребёнком ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Указанный отпуск был предоставлен ей приказом начальника учреждения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В двадцатых числах июня 2011 года ей звонили из отдела кадров и предлагали написать рапорт об увольнении, ознакомиться с предписанием о предстоящем увольнении, но она отказалась. ДД.ММ.ГГГГ в УФСИН ее ознакомили с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика, Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес>, Кузьмичев О.С. с иском не согласился. Пояснил, что Кукарина А.Е. была уволена по выходу основного работника в связи с истечением срока действия трудового договора. Процедура увольнения работодателем соблюдена. За три дня до увольнения ей было предложено ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении, но она отказалась от этого. Был составлен акт об отказе от подписи. Расчет с работником произведен полностью. Управление шло навстречу Кукариной А.Е. пока имелась возможность оставлять ее на работе. Кукарина А.Е. уволена с должности среднего начальствующего состава. Работники данной категории принимаются на должность и увольняются с должности приказами начальника УФСИН. Их внутреннее перемещение оформляется в учреждении приказами начальника учреждения. На должность инспектора отдела кадров и работы с личным составом Кукарина А.Е. была переведена приказом начальника СИЗО-№ с аналогичной должности среднего начальствующего состава в том же учреждении. Контракт с ней заключался начальником УФСИН. Увольнение Кукариной А.Е. произведено приказом начальника УФСИН. Представители ответчика, Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес>, Степанова С.В., Игнатьева М.А. с иском не согласились. Пояснили, что увольнение истца производилось не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока контракта ввиду выхода основного работника, за которым сохранялось рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. Трудовой договор с истцом был срочным. Возможности далее оставлять ее на работе не было в связи с сокращением 22 рабочих мест в учреждении. Каких-либо нравственных и физических страданий работнику учреждением не причинено. Прокурор Головинский М.М. полагал необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в связи с тем, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца допущено не было. Суд, учитывая мнения сторон и изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В силу п. «г» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 года № 4202-1, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кукарина А.Е. уволена с должности инспектора отдела кадров и работы с личным составом федерального бюджетного учреждения «Следственный изолятор №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> приказом начальника Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> № по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, без нарушений действующего законодательства. Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами. По данным трудовой книжки Кукариной (до замужества Аввакумовой) А.Е. запись об увольнении из УФСИН ДД.ММ.ГГГГ является последней. Приказом и.о. начальника УФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № Аввакумова А.Е. назначена на должность старшего инспектора группы специального учета федерального бюджетного учреждения «Следственный изолятор №» с ДД.ММ.ГГГГ по контракту на время отпуска по уходу за ребенком ФИО3 Приказом врид. начальника УФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № Кукарина А.Е. назначена на должность инспектора отдела кадров и работы с личным составом федерального бюджетного учреждения «Следственный изолятор №» с ДД.ММ.ГГГГ по контракту на период отпуска по уходу за ребенком ФИО4 Приказом начальника федерального бюджетного учреждения «Следственный изолятор №» от ДД.ММ.ГГГГ № инспектору отдела кадров и работы с личным составом Кукариной А.Е. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом начальника федерального бюджетного учреждения «Следственный изолятор №» от ДД.ММ.ГГГГ № Кукарина А.Е. назначена на должность инспектора отдела кадров и работы с личным составом на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ начальником УФСИН с Кукариной А.Е. заключен контракт № о службе в должности инспектора отдела кадров и работы с личным составом федерального бюджетного учреждения «Следственный изолятор №». Срок действия контракта - на период отпуска по уходу за ребенком ФИО6 Из рапортов Кукариной А.Е. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что назначения на должности, занимавшиеся ей на период отпусков по уходу за ребенком ФИО3, ФИО4 и ФИО6 производились с ее согласия. Приказом начальника УФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № Кукарина А.Е. уволена из уголовно-исполнительной системы на основании п. «г» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. Рождение у истца ДД.ММ.ГГГГ ребёнка ФИО12 подтверждёно свидетельством о рождении № №. В соответствии со справкой СИЗО-№ от ДД.ММ.ГГГГ все причитающиеся Кукариной А.Е. выплаты произведены в полном размере. Анализируя пояснения сторон и представленные доказательства суд приходит к следующим выводам. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе и предусмотренные ст. 261 ТК РФ. В силу положений ст. ст. 77, 79 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, является правомерным. Представленными суду доказательствами подтверждено и не отрицается сторонами, что Кукарина А.Е., имея ребенка ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и находясь в отпуске по уходу за ним, уволена с должности инспектора отдела кадров и работы с личным составом по истечением срочного трудового договора в связи с выходом основного работника ФИО6, за которой сохранялось рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. Нарушений действующего законодательства при увольнении Кукариной А.Е. не установлено. Ввиду того, что увольнение истца произведено без нарушений, морального вреда действиями работодателя работнику не причинено. При таких обстоятельствах суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Кукариной А.Е. о восстановлении на работе в должности инспектора отела кадров и работы с личным составом в Федеральном казенном учреждении «Следственный изолятор №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме. Председательствующий судья О.В. Макаров