Дело 2-615/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 сентября 2012 года город Кольчугино
Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Макарова О.В., при секретаре Дерягиной Т.А., с участием истца Горшковой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Горшковой Е.П. к Муниципальному унитарному предприятию Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горшкова Е.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» (далее МУП «ЖКХ пос. Бавлены») о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премии в размере 60% за май, июнь, июль 2012 года в размере <данные изъяты> и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Горшкова Е.П. пояснила, что работает в МУП «ЖКХ пос. Бавлены» в должности машиниста насосной установки с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. На предприятии повременно-премиальная система оплаты труда. Работникам начисляется и выплачивается ежемесячная премия в размере 60 % при отсутствии нареканий со стороны непосредственного начальника. В мае-июле 2012 года истец отработала полные месяцы, нареканий со стороны руководства не было. Тем не менее, премия выплачена ей не была в связи с приказом конкурсного управляющего № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении начисления и выплаты премий работникам. Расчет задолженности по премии для составления искового заявления ей делала бухгалтер предприятия.
Представитель ответчика, Муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены», в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Указал, что должностной инструкции и трудового договора с истцом на предприятии не имеется, расчет задолженности не оспаривается.
Суд, учитывая мнения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ч.ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что в мае-июле 2012 года Горшкова Е.П. работала в течение полных месяцев в должности машиниста насосной установки Муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены». Доказательств не достижения истцом показателей премирования и наличия замечаний от руководства к выполнению ей своих трудовых обязанностей не представлено.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.
Приказом конкурсного управляющего МУП «ЖКХ пос. Бавлены» № от ДД.ММ.ГГГГ «О последствиях открытия конкурсного производства» с даты издания приказа прекращены начисление и выплата премий всем работникам предприятия.
Факт работы Горшковой Е.П. в МУП «ЖКХ пос. Бавлены» в должности машиниста насосной установки в течение полных месяцев в мае-июле 2012 года подтвержден данными трудовой книжки, табелями учета рабочего времени и не оспаривается ответчиком.
В соответствии Положением о премировании рабочих Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» (приложение № к Коллективному договору истца на 2010-2013 года, принятому на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ), премирование работников предприятия осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Премия выплачивается в составе затрат на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг. Рабочим предприятия размер премии устанавливается ежемесячно за фактически отработанное время в процентах к окладу или тарифной ставке при условии выполнения показателей премирования. На предприятии должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. Предоставление в бухгалтерию предприятия сведений об их выполнении по итогам работы за месяц возложено на руководителей структурных подразделений. В полном размере премия выплачивается работникам, проработавшим весь месяц. Показатели премирования установлены отдельно по каждой должности. Условием выплаты премии в полном размере является отсутствие замечаний от руководства.
Согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, работнику установлена оплата, состоящая из часовой тарифной ставки и премии 60%.
Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В ходе подготовки дела у ответчика истребовались приказ о приеме истца на работу, трудовой договор, должностная инструкция, которые не были представлены, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.
В соответствии с приведенными положениями трудового законодательства и положением о премировании ответчика ежемесячная премия истца является частью заработной платы и выплачивается независимо от прибыли и финансовых возможностей предприятия за счет средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Премия выплачивается в составе затрат на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг. Ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для снижения размера или невыплаты ежемесячного премиального вознаграждения истцу за май-июль 2012 года.
Приказ конкурсного управляющего МУП «ЖКХ пос. Бавлены» № от ДД.ММ.ГГГГ «О последствиях открытия конкурсного производства» не рассматривается судом в качестве основания для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку издан ответчиком в нарушение положений трудового законодательства и действующего на предприятии коллективного договора.
Учитывая, что неправомерной невыплатой ответчиком части заработной платы истцу причинен моральный вред, суд полагает соразмерным взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах суд находит необходимым исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с МУП «ЖКХ пос. Бавлены» в пользу в пользу Горшковой Е.П. ежемесячную премию за май-июль 2012 года в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика полежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Горшковой Е.П. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» в пользу Горшковой Е.П. ежемесячную премию за май-июль 2012 года в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» в доход муниципального образования «Кольчугинский район» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья О.В. Макаров