Дело 2-613/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 сентября 2012 года город Кольчугино
Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Макарова О.В., при секретаре Дерягиной Т.А., с участием истца Парфеновой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Парфеновой Л.Н. к Муниципальному унитарному предприятию Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Парфенова Л.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» (далее МУП «ЖКХ пос. Бавлены») о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премии в размере 60% за май, июнь, июль 2012 года в размере <данные изъяты>., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возложении обязанности сделать перерасчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.
Определением Кольчугинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о возложении обязанности сделать перерасчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец Парфенова Л.Н. пояснила, что работала в МУП «ЖКХ пос. Бавлены» в должности машиниста насосной установки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день приема на работы с ней был заключен трудовой договор, из которого следовало, что заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии. На предприятии повременно-премиальная система оплаты труда. Работникам начисляется и выплачивается ежемесячная премия в размере 60 % при достижении показателей премирования и отсутствии нареканий со стороны руководства. В мае-июне 2012 года истец отработала полные месяцы, в июле - до дня увольнения. Нареканий со стороны руководства не было. Тем не менее, премия выплачена ей не была в связи с приказом конкурсного управляющего № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении начисления и выплаты премий работникам. Расчет задолженности по премии для составления искового заявления ей делала бухгалтер предприятия.
Представитель ответчика, Муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены», в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Указал, что должностной инструкции и трудового договора с истцом на предприятии не имеется, расчет задолженности не оспаривается.
Суд, учитывая мнения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ч.ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Парфенова Л.Н. работала в должности машиниста насосной установки Муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» в течение полных месяцев в мае-июне 2012 года и в июле 2012 года до момента увольнения в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств не достижения истцом показателей премирования и наличия замечаний от руководства к выполнению ей своих трудовых обязанностей не представлено.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами. Приказом конкурсного управляющего МУП «ЖКХ пос. Бавлены» № от ДД.ММ.ГГГГ «О последствиях открытия конкурсного производства» с даты издания приказа прекращены начисление и выплата премий всем работникам предприятия.
Факт работы истца в МУП «ЖКХ пос. Бавлены» в должности машиниста насосной установки в течение полных месяцев в мае-июне 2012 года и в июле 2012 года до момента увольнения подтвержден данными трудовой книжки, табелями учета рабочего времени и не оспаривается ответчиком.
В соответствии Положением о премировании рабочих Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» (приложение № к Коллективному договору истца на 2010-2013 года, принятому на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ), премирование работников предприятия осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Премия выплачивается в составе затрат на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг. Рабочим предприятия размер премии устанавливается ежемесячно за фактически отработанное время в процентах к окладу или тарифной ставке при условии выполнения показателей премирования. На предприятии должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. Предоставление в бухгалтерию предприятия сведений об их выполнении по итогам работы за месяц возложено на руководителей структурных подразделений. В полном размере премия выплачивается работникам, проработавшим весь месяц. Показатели премирования установлены отдельно по каждой должности. Условием выплаты премии в полном размере является отсутствие замечаний от руководства. При увольнении до окончания месяца лишаются премии работники, уволившиеся с предприятия по собственному желанию без уважительной причины либо за нарушение трудовой или производственной дисциплины.
Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В ходе подготовки дела у ответчика истребовались приказ о приеме истца на работу, трудовой договор, должностная инструкция, которые не были представлены, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.
В соответствии с приведенными положениями трудового законодательства и положением о премировании ответчика ежемесячная премия истца является частью заработной платы и выплачивается независимо от прибыли и финансовых возможностей предприятия за счет средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Премия выплачивается в составе затрат на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг. Ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для снижения размера или невыплаты ежемесячного премиального вознаграждения истцу за май-июль 2012 года. Из положения о премировании следует, что увольнение в связи с ликвидацией организации не отнесено к числу оснований для лишения ежемесячной премии работника, отработавшего не полный месяц.
Приказ конкурсного управляющего МУП «ЖКХ пос. Бавлены» № от ДД.ММ.ГГГГ «О последствиях открытия конкурсного производства» не рассматривается судом в качестве основания для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку издан ответчиком в нарушение положений трудового законодательства и действующего на предприятии коллективного договора.
Учитывая, что неправомерной невыплатой ответчиком части заработной платы истцу причинен моральный вред, суд полагает соразмерным взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах суд находит необходимым исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с МУП «ЖКХ пос. Бавлены» в пользу в пользу Парфеновой Л.Н. ежемесячную премию за май-июль 2012 года в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика полежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Парфеновой Л.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» в пользу Парфеновой Л.Н. ежемесячную премию за май-июль 2012 года в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» в доход муниципального образования «Кольчугинский район» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья О.В. Макаров