Дело № 2-624/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 октября 2012 года город Кольчугино
Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Колупаевой С.С., при секретаре Дерягиной Т.А., с участием истца Тараненко В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Тараненко В.Н. к муниципальному унитарному предприятию Бавленского сельского поселения «Жилищно – коммунальное хозяйство пос. Бавлены» о взыскании неначисленной премии и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тараненко В.Н. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию Бавленского сельского поселения «Жилищно – коммунальное хозяйство пос. Бавлены» (далее МУП «ЖКХ пос. Бавлены») о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде 60 % размера премии за май, июнь и июль 2012 года в общей сумме ... рублей 37 копеек, перерасчёте выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Определением от 02 октября 2012 года прекращено производство по делу в части перерасчёта выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с отказом истца от указанного требования.
В судебном заседании истец поддержал требования о взыскании премии и компенсации морального вреда, указав, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года работал слесарем – сантехником в МУП Бавленское сельское поселение «ЖКХ пос. Бавлены» и был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Коллективным договором на предприятии была установлена повременно – премиальная оплата труда и его заработная плата состояла из часовой тарифной ставки и ежемесячной премии в размере 60% от сдельного заработка. На основании приказа конкурсного управляющего № от 00.00.0000 года всем работникам МУП «ЖКХ пос. Бавлены» была прекращена выплата премии в связи с банкротством предприятия и ему не была начислена и выплачена часть заработной платы в виде гарантированной ежемесячной премии в мае в размере ... рублей, в июне - ... рублей, в июле – ... рублей. Указанный приказ не подлежит применению, поскольку ухудшает положение работников и противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Изменения в Коллективный договор и Положение о премировании не вносились, заключённый с ним трудовой договор в части условий оплаты труда не изменялся. Неправомерными действиями работодателя ему причинён моральный вред, выразившийся в том, что за три месяца он недополучил значительную часть своего заработка и был ограничен в расходах на достойное содержание своей семьи.
Представитель МУП «ЖКХ пос. Бавлены» в судебное заседание не явился, в письменном отзыве на иск конкурсный управляющий Т.А. Сивов ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, указав на отсутствие возражений в части удовлетворения требований истца о взыскании неначисленной премии, требование о компенсации морального вреда считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Выслушав доводы истца, ознакомившись с письменным отзывом на иск представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
2.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что Тараненко В.Н. работал слесарем –сантехником в МУП «ЖКХ пос. Бавлены» с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и на основании приказа конкурсного управляющего от 00.00.0000 года № ему не была начислена и выплачена премия за май, июнь и июль 2012 года в общей сумме ... рублей 37 копеек, предусмотренная, установленной на предприятии системой оплаты труда.
Согласно положениям Коллективного договора МУП «ЖКХ пос. Бавлены» на 2010 - 2013 годы на предприятии установлена повременно – премиальная оплата труда. Текущее премиальное вознаграждение устанавливается ежемесячно на основании «Положения о премировании» за производственные показатели работы в зависимости от месячного оклада или месячной тарифной ставки с учётом доплат и надбавок.
Положением о премировании рабочих МУП «ЖКХ пос. Бавлены» установлены показатели и размеры премирования. Слесарю – сантехнику при выполнении установленных показателей установлена премия в размере 60%.
Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным 01 февраля 2011 года между работодателем МУП «ЖКХ пос. Бавлены» и работником Тараненко В.Н., работнику установлена оплата труда: часовая тарифная ставка в размере ... рублей и премия в размере 60%.
Поскольку доказательств невыполнения Тараненко В.Н. показателей премирования суду не представлено, а также учитывая позицию представителя ответчика по данному виду выплат, суд считает требования истца о взыскании неначисленной премии за май, июнь и июль 2012 года в общей сумме ... рублей 37 копеек подлежащими удовлетворению.
При этом, суд не принимает как доказательство, подтверждающее изменение на предприятии системы оплаты труда, приказ конкурсного управляющего от 00.00.0000 года № о прекращении начисления и выплаты премии всем работникам предприятия, так как данный приказ противоречит положениям Коллективного договора, которыми определены формы, системы и размеры оплаты труда работников МУП «ЖКХ пос. Бавлены».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца материальная компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате работнику части заработной платы в виде премии, в размере ... рублей. Указанную сумму компенсации суд считает соразмерной перенесённым истцом нравственным переживаниям, обусловленным финансовыми затруднениями в течение трёх месяцев и необходимостью обращаться в различные органы за защитой своих трудовых прав.
3.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) суд считает необходимым обратить решение суда о выплате заработной платы в течение трёх месяцев к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Кольчугинский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, в размере ... рублей 65 копеек.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тараненко В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «Жилищно – коммунальное хозяйство пос. Бавлены» в пользу Тараненко В.Н. неначисленную премию за май, июнь и июль 2012 года в сумме ... рублей 37 копеек и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «Жилищно – коммунальное хозяйство пос. Бавлены» в доход муниципального образования Кольчугинский район государственную пошлину в размере ... рублей 65 копеек.
В удовлетворении требований о взыскании остальной части компенсации морального вреда в сумме ... рублей Тараненко В.Н. отказать.
Решение обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий С.С. Колупаева