О взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства

Дело № 2-722/2010

(заочное)

Дата обезличена г. Кола

Кольский рай оный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,

при секретаре Березиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО "М." о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Г. обратился в суд с иском к ООО "М." о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства. В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, Дата обезличена был уволен в связи с сокращением численности штата работников предприятия. После увольнения трудоустроен не был, состоит на учете в ГОУ Центр занятости населения Кольского района. До настоящего времени ответчиком не выплачен ему сохраненный средний заработок за Дата обезличена в размере 14 387 руб. 10 коп., в связи с чем, истец просит взыскать указанную задолженность в судебном порядке..

Истец Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, возражений по заявленным требованиям не представил не представил.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 27 Закона Российской Федерации "О занятости населения" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Г. работал в ООО "М." с Дата обезличена в должности авиатехника и Дата обезличена был уволен в связи с сокращением численности штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В месячный срок после увольнения истец обратился в ГОУ ЦЗН Кольского района с целью поиска подходящей работы, но в течение шестого месяца со дня увольнения трудоустроен не был. До настоящего времени сохраненный средний заработок за период с Дата обезличена по Дата обезличена ответчиком истцу не выплачен.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией трудовой книжки Г., справкой Номер обезличен от Дата обезличена о размере сохраненного среднего заработка за Дата обезличена, копией справки ГОУ ЦЗН Кольского района от Дата обезличена б/н.

Таким образом, суд считает, что действия ООО "М." в части невыплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства являются неправомерными. Установленные судом обстоятельства достаточно свидетельствуют о том, что истец обратился в службу занятости населения с целью поиска подходящей работы в установленный законом месячный срок после увольнения и в течение шестого месяца со дня увольнения трудоустроен не был. Единственным основанием для прекращения данных выплат могут послужить доказательства, подтверждающие факт трудоустройства уволенного работника. Таких доказательств суду представлено не было.

В силу вышеизложенного суд считает требование истца о взыскании суммы сохраненного среднего заработка за шестой месяц после увольнения обоснованным и подлежащим удовлетворению. При определении суммы, подлежащей взысканию, суд исходит из справки выданной ООО "М.", согласно которой задолженность по выходному пособию истца за указанный период составляет 14 387 руб. 10 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец. Вместе с тем, учитывая финансовое положение ответчика, суд находит возможным снизить размер госпошлины до 100 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "М." в пользу Г. средний заработок на период трудоустройства в сумме 14 387 руб. 10 коп. (четырнадцать тысяч триста восемьдесят семь руб. 10 коп.).

Взыскать с ООО "М." государственную пошлину в доход государства в сумме 100 руб. (сто руб.).

Ответчик вправе подать в Кольский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суде через Кольский районный суд в течение десяти дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий- Пелепец Е.Л.

.

Секретарь с/з ________________ Березина И.А.