Мотивированное решение
изготовлено Дата обезличена Дело № 2-812/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена город Кола
Кольский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,
при секретаре Березиной И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Номер обезличен Отделению морской инженерной службы о взыскании компенсации за работу в нерабочие праздничные дни,
У С Т А Н О В И Л :
С. обратился в суд с иском к Номер обезличен Отделению морской инженерной службы (далее по тексту – Номер обезличен ОМИС) о взыскании компенсации за работу в нерабочие праздничные дни. В обоснование заявленных требований указал, что с Дата обезличена работает в Номер обезличен ОМИС в должности начальника смены Номер обезличен теплоцентрали. За работу в нерабочие праздничные дни в Дата обезличена в количестве 28 часов и в Дата обезличена в количестве 12 часов оплата в двойном размере нарушение норм трудового законодательства ему работодателем произведена не была, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за указанный период в сумме 4 540 руб. 44 коп.
В судебное заседание истец С. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика – начальник Номер обезличен ОМИС Соколов В.А. в судебном заседании и представленном отзыве возражал против удовлетворения заявленных требований. Дополнительно суду пояснил, что согласно заключенному с истцом трудовому договору, С. установлен сменный характер работы с нормой часов рабочего времени - 40 часов в неделю. При этом, в соответствии с действующими в организации локальными правовыми актами для отдельных категории работников Номер обезличен ОМИС, связанных с обслуживанием технологического оборудования с непрерывным циклом производства, для которых не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени, за учетный период, который в организации установлен в виде 1 года. С. действительно работал в праздничные дни в Дата обезличена общей продолжительностью часов, указанных в иске. Однако, данная работа была в соответствии со ст.153 ТК РФ оплачена истцу в составе месячного оклада и в виде часовой ставки сверх оклада. Вывод об осуществлении истцом работы сверх установленной нормы рабочего времени в Дата обезличена и Дата обезличена можно сделать только по окончании учетного периода. Указывает на то, что С. работа в нерабочие праздничные дни была произведена в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем, просит в удовлетворении заявленных требований отказать.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В судебном заседании установлено, что С. на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена работает в Номер обезличен ОМИС в должности начальника смены котельной Номер обезличен теплоцентрали, с установленным должностным окладом в размере 6 305 руб. 60 коп. В соответствии с пунктами 5.1.-5.2. указанного трудового договора истцу установлен сменный характер работы с нормой часов рабочего времени - 40 часов в неделю.
Как следует из графиков работы и табелей учета рабочего времени, С. в Дата обезличена и Дата обезличена было отработано 15 и 19 дней, из них количество отработанного времени в нерабочие праздничные дни составило – 28 часов в Дата обезличена и 12 часов в Дата обезличена. Согласно представленному ответчиком расчету заработной платы истца за Дата обезличена и копий его расчетных листков за указанный период, работа в данные нерабочие праздничные дни была оплачена С. в размере оклада в сумме 6 305 руб. 60 коп. и часовой ставки в сумме 1 471,12 руб. в Дата обезличена и 501,12 руб. в Дата обезличена сверх оклада.
В соответствии с утвержденными приказом начальника Номер обезличен ОМИС от Дата обезличена Номер обезличен Правилами внутреннего трудового распорядка Номер обезличен Отделения морской инженерной службы, для отдельных категории работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования с непрерывным циклом производства, для которых не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается один год (п.2 Правил).
Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена, выпиской из приказа Номер обезличен от Дата обезличена, копией графика работы и табеля учета рабочего времени за Дата обезличена и Дата обезличена, справкой о должностном окладе С., справкой о доходах С. за Дата обезличена – Дата обезличена, расчетом заработной платы и расчетными листками за Дата обезличена, Дата обезличена, копией журнала ознакомления с Коллективным договором и журнала ознакомления в ПВТР и с положением о выплате надбавок стимулирующего характера, обращение Номер обезличен ОМИС в финансово – экономическое управление Северного флота и ответом на обращение от Дата обезличена, ПВТР гражданского персонала Номер обезличен ОМИС и копией приказа Номер обезличен от Дата обезличена о его утверждении.
С учетом указанных обстоятельств, суд находит заявленные требования необоснованными, поскольку оплата истцу работы в праздничные дни была произведена работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и локальными правовыми актами, действующими в организации. При этом, согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденным Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 465/П-21, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Из материалов дела следует, что работа истца в праздничные дни осуществлялась в соответствии с графиком сменности, то есть не являлась для него сверхурочной, в связи с чем, оплата данной работы должна быть произведена в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, что и было сделано работодателем. Кроме того, поскольку в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, оплата сверхурочной работы, в том числе в периоды указанные истцом должна производиться по окончании соответствующего учетного периода.
При таких обстоятельствах, суд считает, что правовых оснований для выплаты истцу компенсации за работу в нерабочие праздничные дни не имеется, в связи с чем, в иске следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
С. в иске к Номер обезличен Отделению морской инженерной службы о взыскании компенсации за работу в нерабочие праздничные дни отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суде через Кольский районный суд Мурманской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий- Пелепец Е.Л.