Дело № 2-209/2010
Р Е Ш Е Н И Е
(з а о ч н о е)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата> город Кола
Кольский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Байкова С.А.,
при секретаре Карловой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Т. к ООО "МАК" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л :
Т. обратился в суд с иском к ООО "МАК" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства. В обоснование своих требований указал, что <дата> был уволен из ООО " МАК" в связи с сокращением численности штата работников предприятия. В настоящее время не работает, с <дата> состоит на учете в ГОУ ЦЗН <адрес>. До настоящего времени ответчиком не выплачено пособие на период трудоустройства за <дата> и <дата>. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Кольского района с ответчика в пользу истца были взысканы выходные пособия за <дата>, однако до настоящего времени оно не исполнено. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу средний заработок на период трудоустройства за <дата> в сумме 18.475 рублей 60 копеек, за <дата> - в сумме 17.635 рублей 80 копеек, а всего взыскать с ответчика 36111 рублей 40 копеек.
Истец Т. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика – ООО "МАК" в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по существу исковых требований не представил.
Суд, исследовав материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 27 Закона Российской Федерации "О занятости населения" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренного частью первой указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец Т. работал в ООО "МАК" с <дата> в должности диспетчера производственно – диспетчерского подразделения и <дата> был уволен в связи с сокращением численности штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В течение четырех месяцев со дня увольнения трудоустроен не был, состоит на учете ГОУ Центр занятости населения Кольского района с целью поиска подходящей работы.
Задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за <дата> составляет 18.475 рублей 60 копеек, за <дата> – 17.635 рублей 80 копеек.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, справкой о задолженности.
Таким образом, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку истец имеет право на получение выплат, предусмотренных ст. 318 ТК РФ. Факт наличия задолженности и ее размер подтверждаются справкой работодателя, в судебное заседание ответчик документов, подтверждающих выплату причитающихся истцу денежных сумм, в соответствии со ст.56 ГПК РФ не предоставил.
При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за <дата> в сумме 18.475 рублей 60 копеек, за <дата> – 17.635 рублей 80 копеек, а всего в сумме 36.111 рублей 40 копеек.
На основании ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства также подлежит государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по трудовому спору, в размере, установленном ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО "МАК" в пользу Т. средний заработок на период трудоустройства за <дата> в сумме 18.475 (восемнадцати тысяч четырехсот семидесяти пяти) рублей 60 копеек, за <дата> в сумме 17.635 (семнадцати тысяч шестисот тридцати пяти) рублей 80 копеек, а всего в размере 36.111 (тридцати шести тысяч ста одиннадцати) рублей 40 копеек.
Взыскать с ООО "МАК" государственную пошлину в доход государства в сумме 1183 (одной тысячи ста восьмидесяти трех) рублей 34 копеек.
Ответчик вправе подать в Кольский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суде через Кольский районный суд в течение десяти дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
.
.
Судья: Байков С.А.
.
.