Дело № 2-559/2011
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<дата> город Кола
Кольский рай оный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Байкова С.А.,
при секретаре Чакилевой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ГОУСП "М." о взыскании задолженности по сохраненной заработной плате на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л:
П. обратилась в суд с иском к ГОУСП "М." о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указала, что <дата> была уволена из ГОУСП "М." в связи с ликвидацией предприятия. По истечении шестого месяца со дня увольнения не была трудоустроена, состояла на учете в ГОУ Центр занятости населения Кольского района. До настоящего времени средний заработок за шестой месяц со дня увольнения бывший работодатель ей не выплатил. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу сохраненный средний заработок на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>.
Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, направил в суд заявление, в котором не возражал против удовлетворения исковых требований, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в связи с затруднительным материальным положением снизить размер, взыскиваемой с ответчика государственной пошлины.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что истица П. работала в ГОУСП "М." с <дата> по <дата>, уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
В месячный срок после увольнения истица обратилась в ГОУ Центр занятости населения Кольского района с целью поиска подходящей работы, но в течение шести месяцев трудоустроена не была. В связи с тем, что в течение шести месяцев трудоустроиться истице не представилось возможным, ГОУ Центр занятости населения Кольского района принял решение о выплате ей среднего месячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения, ответчиком указанные выплаты не произведены.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией трудовой книжки с отметкой о прекращении трудового договора с П. по основанию, предусмотренному п.1 ст. 81 ТК РФ; копией решения ГОУ ЦЗН Кольского района от <дата> о сохранении за П. среднего месячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения.
Таким образом, суд считает, что действия ГОУСП "М." в части отказа истице в выплате среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения являются неправомерными. Установленные судом обстоятельства достаточно свидетельствуют о том, что истица обратилась в службу занятости населения с целью поиска подходящей работы в установленный законом месячный срок после увольнения и в течение шести месяцев трудоустроена не была. При этом, по смыслу ст.318 ТК РФ нетрудоустройство работника через службу занятости в течение шести месяцев со дня увольнения, при условии обращения работника в данную службу в месячный срок после увольнения, является исключительным случаем, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Единственным основанием для отказа в данных выплатах могут служить доказательства, подтверждающие факт трудоустройства уволенного работника, однако таких доказательств суду не представлено.
В силу вышеизложенного, суд считает требование истицы о взыскании суммы сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет, произведенный истицей, ответчиком не оспаривается и подтверждается представленной ГОУСП "М." справкой.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, в размере установленном ст.333.19 НК РФ, однако учитывая ходатайство представителя ответчика о снижении размера взыскиваемой государственной пошлины, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введении в отношении имущества должника конкурсного производства, суд считает возможным на основании ч.2 ст.333.20 НК РФ, уменьшить размер взыскиваемой с ответчика государственной пошлины до <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ГОУСП "М." в пользу П. сохраненный средний заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ГОУСП "М." государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение в 10-дневный срок может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области.
Председательствующий - подпись
.
Судья: С.А. Байков
.
.а