Мотивированное решение изготовлено Дело № 2-526/2011

<дата>

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

<дата> город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Булыгиной Е.В.

при секретаре Колесниковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

П. к ГОУСП "М." о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л :

П. обратилась в суд с иском к ГОУСП "М." о взыскании среднего заработка на период трудоустройства. В обоснование требований указала, что работала у ответчика с <дата> по трудовому договору, <дата> была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Между тем ответчиком до настоящего времени не выплачен ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>, а также за третий месяц в сумме <данные изъяты>, в связи с чем истица просит взыскать данную задолженность в судебном порядке.

Истица П. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ГОУСП "М." в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по существу исковых требований не представил.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 27 Закона Российской Федерации "О занятости населения" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истица П. по трудовому договору работала в ГОУСП "М." и <дата> была уволена в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В месячный срок после увольнения истица обратилась в ГОУ ЦЗН Кольского района с целью поиска подходящей работы, но в течение трёх месяцев трудоустроена не была. До настоящего времени ответчиком не выплачен истице средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>, а также за третий месяц в сумме <данные изъяты>.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Таким образом, суд считает действия ответчика в части невыплаты истице среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения неправомерными. Установленные судом обстоятельства достаточно свидетельствуют о том, что истица в течение трех месяцев трудоустроена не была. При этом по смыслу ст.318 ТК РФ нетрудоустройство работника в течение трех месяцев со дня увольнения является основанием, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца. Единственным основанием для отказа в данных выплатах могут служить доказательства, подтверждающие факт трудоустройства уволенного работника, однако таких доказательств суду не представлено.

В силу вышеизложенного суд считает требование истицы о взыскании суммы охраненного среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет, произведенный истицей, ответчиком не оспаривается и подтверждается представленными ГОУСП "М." справками о среднем месячном заработке П. за указанный период.

На основании ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства также подлежит государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истица по трудовому спору, которую с учетом финансового положения ответчика суд на основании п.2 ст.333.20 НК РФ находит возможным снизить до <данные изъяты>.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ГОУСП "М." в пользу П. средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения всего в сумме в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ГОУСП "М." госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Кольский районный суд Мурманской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление будет подано – в течении 10 дней после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий –