мотивированное решение составлено дело № 2- 342/2011 <дата> <дата> г. Кола Кольский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Фёдоровой И.А. при секретаре Локтевой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумовой В.О. к ООО "Л." о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, У С Т А Н О В И Л: Наумова В.О. обратилась в суд с иском к ООО "Л." о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с трудовым договором № от <дата> работает в ООО "Л." в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>. С <дата> по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодателем ей не выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с <дата> по <дата>. Истица просит суд взыскать с ответчика единовременное пособие при рождении ребенка в сумме <данные изъяты>, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истица Наумова В.О. поддержала исковые требования и увеличила их. Просит суд дополнительно взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком за <дата> и <дата> по <данные изъяты>. Ответчик представитель ООО "Л." в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался судом надлежаще по юридическому адресу: <адрес>, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, сведений об ином месте нахождения ответчика суду не представлено. Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно п. 2.1 ст. 12 названного Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. В силу п. 1 ст. 13 Закона назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. В соответствии со ст.11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В соответствии со ст. 12 названного Закона единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере <данные изъяты>. Статьей 4.2. Закона предусмотрен порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе и единовременного пособия при рождении ребенка. В силу ст. 5 Закона размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. В соответствии со ст.13 Закона право на пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В силу ст. 14 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от <дата> № истица Наумова В.О. принята на работу в ООО "Л." на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п.3.2 трудового договора истице установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада <данные изъяты>, районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и иных доплат и надбавок, а также повышающих коэффициентов. Данный трудовой договор до настоящего времени в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, не прекращен. На основании листка нетрудоспособности серии № истице предоставлен отпуск по беременности и родам с <дата> по <дата>. <дата> у истицы родилась дочь. С <дата> истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Единовременное пособие при рождении ребенка истице не выплачено. Также истице не выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Вступившим в законную силу решением Кольского районного суда Мурманской области от <дата> с ООО "Л." в пользу истицы взыскана заработная плата за <дата> в сумме <данные изъяты> и <дата> в сумме <данные изъяты>. Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела и материалами гражданского дела №. Таким образом, невыплаченное пособие при рождении ребенка в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Размер вышеуказанного пособия судом проверен и соответствует положениям Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ. Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с <дата> по <дата>. Истица в соответствии с вышеприведенными нормами Закона имеет право на получение данных выплат, а ответчик документов, подтверждающих выплату причитающихся истице денежных сумм, в соответствии со ст.56 ГПК РФ не предоставил. При определении размера среднего заработка суд учитывает размер заработка истицы за период с <дата> по <дата>, всего в сумме <данные изъяты>. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет исходя из следующего расчета: размер заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> (без учета удержаний суммы подоходного налога) / <данные изъяты> (количество календарных дней) * 40% * 30.4 = <данные изъяты> (размер пособия за <дата> и <дата>). Пособие за период времени с <дата> по <дата> подлежит взысканию исходя из 26 календарных дней в сумме <данные изъяты>. Расчет представленный истцом, не соответствует положениям Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которому при определении среднедневного заработка учитывается число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. В то время как истица при расчете среднедневного заработка исходила из количества рабочих дней в учетном периоде. В связи с этим в остальной части требование истицы удовлетворению не подлежит. Также на основании ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства также подлежит государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истица по трудовому спору, в размере, установленном ст.333.19 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО "Л." в пользу Наумовой В.О. единовременное пособие при рождении ребенка в сумме <данные изъяты>, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за <дата> в сумме <данные изъяты>, за <дата> в сумме <данные изъяты>, за <дата> в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. В остальной части иска Наумовой В.О. отказать. Взыскать с общества с ООО "Л." государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в Кольский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение десяти дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления. Председательствующий - подпись – . Судья Фёдорова И.А. . .