Дело № 2-387/2011 Мотивированное решение составлено <дата>Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<дата> город Кола
Кольский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Байкова С.А.,
при секретаре Чакилевой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кетруша П.Д., Осипова П.А. к "С." о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л:
Кетруш П.Д. обратился в суд с иском к "С." о взыскании о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. В обоснование заявленных требований указал, что с <дата> по <дата> работал в должности <данные изъяты> в "С.". <дата> был уволен в связи с сокращением штата работников. С <дата> до дня увольнения ему не выплачивалась заработная плата, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за <дата>, выходное пособие, а позднее – и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. Просил взыскать в его пользу заработную плату с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за <дата> в сумме <данные изъяты>, выходное пособие и сохраняемый заработок в сумме <данные изъяты>.
С аналогичным иском к "С." в суд обратился Осипов П.А., указав в обоснование, что с <дата> по <дата> работал в должности <данные изъяты> в "С.". <дата> был уволен в связи с сокращением штата работников. С <дата> до дня увольнения ему не выплачивалась заработная плата, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за <дата>, выходное пособие, а позднее – сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. Просит взыскать в его пользу заработную плату с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за <дата> в сумме <данные изъяты>, выходное пособие и сохраняемый заработок в сумме <данные изъяты>.
Определением Кольского районного суда Мурманской области от <дата> гражданские дела № по искам Осипова П.А. и Кетруша П.А. к "С." объединены в одно производство.
Истец Кетруш П.Д. в судебном заседании уточнил исковые требования. Дополнительно представил суду расчет, согласно которого просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.
Истец Осипов П.А. в судебном заседании уточнил исковые требования. Дополнительно представил суду расчет, согласно которого просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.
Уточненные требования истцы поддержали, пояснив дополнительно, что заработную плату за период с <дата> по <дата> они не получали, работодатель в лице председателя "С." И. обещал рассчитаться позднее. При увольнении предлагал расписаться в ведомости за получение меньшей суммы, чем им причиталось, но они отказались. В дальнейшем они неоднократно обращались в органы прокуратуры и ОВД по вопросу невыплаты им заработной платы и мошенничества со стороны И. и возбуждении уголовного дела, окончательное решение пока не принято.
В судебное заседание представитель ответчика "С." не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежаще по юридическому адресу: <адрес>, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, по почтовому адресу: <адрес>, а также по месту жительства бывшего председателя кооператива И. и нынешнего председателя кооператива Р.
Суд, выслушав истцов, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращение численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что истцы Кетруш П.Д. и Осипов П.А. с <дата> по <дата> состояли с ответчиком в трудовых отношениях, уволены в связи с сокращением численности штата предприятия на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. До настоящего времени им не выплачена начисленная заработная плата за период с <дата> по <дата>, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней каждому, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, а также сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. В месячный срок после увольнения истцы обратились в ГОУ Центр занятости населения <адрес> с целью поиска подходящей работы, но в течение шести месяцев трудоустроены не были. В связи с тем, что в течение шести месяцев трудоустроить истцов не представилось возможным, ГОУ Центром занятости населения <адрес> принято решение о выплате им среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Ответчиком указанные выплаты не произведены.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными судом письменными доказательствами: копиями трудовых книжек истцов; справками работодателя о размере заработка истцов; справками формы 2-НДФЛ; справками ГОУ ЦЗН <адрес>; справкой судебного пристава-исполнителя ОСП Первомайского округа г. Мурманска о произведенных работодателем удержаниях из заработной платы Кетруша П.Д. по выплате алиментов; материалами надзорных производств №, № по обращениям истцов в Кольскую районную прокуратуру, материалами надзорного производства № по обращению истцов в прокуратуру Мурманской области по вопросам невыплаты заработной платы, другими материалами дела.
Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд считает требования истцов о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и сохраненного заработка на период трудоустройства обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку работодателем обязанности по выплате данных денежных средств не исполнены. Доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.
Определяя размер подлежащей взысканию невыплаченной заработной платы истцам за период с <дата> по <дата>, суд соглашается с расчетом, представленным истцами, который подтверждается справками ответчика, справками формы 2-НДФЛ, и согласно которому задолженность по заработной плате составляет у Кетруша П.Д. – <данные изъяты> (с учетом произведенных работодателем и перечисленных удержаний по алиментам), у Осипова П.А. – <данные изъяты>.
Вместе с тем, суд не принимает в полном объеме расчет, составленный истцами, в части размеров компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства, поскольку данный расчет произведен без учета требований трудового законодательства.
Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Определяя размер денежной компенсации истцу Кетруш П.Д. за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего расчета: заработная плата Кетруш П.Д. за <дата>, согласно справки формы 2-НДФЛ составила <данные изъяты>, соответственно <данные изъяты> (среднедневной заработок) х 24 к/дней = <данные изъяты>.
При определении размера выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства истцу Кетруш П.Д., суд исходит из расчета среднедневного заработка путем деления суммы заработной платы за <дата> на количество рабочих дней в <дата>, соответственно <данные изъяты>. (среднедневной заработок). Таким образом, выходное пособие за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>, сохраняемый средний за работок за 2-ой месяц составляет <данные изъяты>, за 3-й месяц <данные изъяты>, за 4-й месяц <данные изъяты>, за 5-й месяц <данные изъяты>, за 6-й месяц <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Определяя размер денежной компенсации истцу Осипову П.А. за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего расчета: заработная плата Осипова П.А. за <дата>, согласно справки формы 2-НДФЛ составила <данные изъяты>, соответственно <данные изъяты> (среднедневной заработок) х 24 к/дней = <данные изъяты>.
При определении размера выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства истцу Осипову П.А., суд исходит из расчета среднедневного заработка путем деления суммы заработной платы за <дата> на количество рабочих дней в <дата>, соответственно <данные изъяты> (среднедневной заработок). Таким образом, выходное пособие за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>, сохраняемый средний за работок за 2-ой месяц составляет <данные изъяты>, за 3-й месяц <данные изъяты>, за 4-й месяц <данные изъяты>, за 5-й месяц <данные изъяты>, за 6-й месяц <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Таким образом, взысканию с ответчика "С." подлежит:
- в пользу истца Кетруша П.Д.: заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за <дата> в сумме <данные изъяты>, выходное пособие и сохраненный средний заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.
- в пользу истца Осипова П.А.: заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за <дата> в сумме <данные изъяты>, выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истцы освобождены, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, и в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с "С." в пользу Кетруша П.Д. задолженность по заработной плате в сумме в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за <дата> в сумме <данные изъяты>, выходное пособие и сохраненный средний заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с "С." в пользу Осипова П.А. задолженность по заработной плате в сумме в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за <дата> в сумме <данные изъяты>, выходное пособие и сохраненный средний заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований Кетрушу П.Д., Осипову П.А. отказать.
Взыскать "С." государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Кольский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения либо со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
.
.
Судья Байков С.А.
.
.