Дело № 2-760/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<дата> город Кола
Кольский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Пелепца Е.Л.
при секретаре Березиной И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ц. к "М." о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л :
Ц. обратился в суд с иском к "М." о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства. В обоснование требований указала, что по трудовому договору работал у ответчика и <дата> был уволен в связи с ликвидацией предприятия. В соответствии с нормами трудового законодательства он имеет право на получение по последнему месту работы сохраненного среднего заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев после увольнения. Однако ответчиком до настоящего времени не выплачен ему данный заработок за пятый месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, истец просит взыскать указанную задолженность в судебном порядке.
В судебное заседание истец Ц. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика "М." в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. В представленном письменном отзыве конкурсный управляющий "М." – Р. заявленные требования признала в полном объеме, просила рассмотреть дело в её отсутствие, а также снизить размер госпошлины за рассмотрение спора.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 27 Закона Российской Федерации "О занятости населения" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец Ц. работал по трудовому договору в "М." и <дата> был уволен в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В месячный срок после увольнения истец обратился в "Ц." с целью поиска подходящей работы, но в течение пяти месяцев трудоустроен не был. В этой связи решением "Ц." № от <дата> за Ц. сохранен средний месячный заработок по последнему месту работы в течение пятого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя, однако данный заработок ответчиком истцу до настоящего времени не выплачен.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией трудовой книжки Ц., копией решения "Ц." № от <дата> о выплате среднего заработка.
Таким образом, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку по смыслу ст.318 ТК РФ нетрудоустройство работника через службу занятости в течение шести месяцев со дня увольнения, при условии обращения работника в данную службу в месячный срок после увольнения, является исключительным случаем, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Единственным основанием для прекращения данных выплат могут послужить доказательства, подтверждающие факт трудоустройства уволенного работника. Таких доказательств суду не представлено, ответчиком исковые требования признаются в полном объеме. Согласно справке "М." от <дата> № размер сохраненного среднего заработка Ц. за пятый месяц со дня увольнения составляет <данные изъяты>, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства также подлежит государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по трудовому спору, которую с учетом финансового положения ответчика суд на основании п.2 ст.333.20 НК РФ находит возможным снизить до <данные изъяты>.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с "М." в пользу Ц. средний заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с "М." госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение в течение 10 дней со дня его вынесения может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области.
Председательствующий –
.
.