Дело № 2-462/2011 мотивированное решение изготовлено <дата>.

<дата> город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Байкова С.А.,

при секретаре Чакилевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ингери С.У., Д. к в/ч 3 в лице в/ч 2 об изменении условий трудового договора, взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Ингери С.У. обратился в Кольский районный суд с иском к в/ч 2 об изменении условий трудового договора, взыскании оплаты за сверхурочную работу и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он с <дата> по настоящее время работает в в/ч 2 в должности <данные изъяты>. Выполняемая им работа заключается в <данные изъяты>. Данная работа входит в перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Министерства обороны РФ, утвержденный приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555. Вместе с тем, в заключенном с ним трудовом договоре в нарушение норм трудового законодательства ему установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов по графику сменности, тогда как в связи с работой во вредных условиях должна быть установлена 36 часовая рабочая неделя. Таким образом, в течение всего периода работы у него имеется переработка сверх установленной законом нормы рабочего времени, которая подлежит оплате. По вопросу изменения трудового договора он неоднократно, но безрезультатно обращался к работодателю. В связи с неправомерными действиями ответчика были нарушены его права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на оплату труда, что причинило ему моральный вред. Истец просит суд обязать ответчика внести изменения в заключенный с ним трудовой договор, установив продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и судебные расходы.

Д. обратился в суд с аналогичным иском, определением суда гражданские дела по искам Ингери С.У. и Д. соединены в одно производство.

В судебное заседание истец Д. не явился, представил заявление об отказе от заявленных исковых требований, в связи с чем определением суда производство по делу в данной части прекращено.

В ходе рассмотрения дела истец Ингери С.У. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, расходы по оплате помощи представителя в сумме <данные изъяты>, почтовые расходы в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец и его представитель Чубарук П.Г. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в/ч 2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, сведений об уважительности причин неявки и какого-либо мнения по существу иска не представил.

Выслушав истца и его представителя, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г. "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на указанных видах работ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

В Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Министерства обороны РФ, утвержденный приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 г. № 555, включены работы по обслуживанию и ремонту паровых и водогрейных котлов, производственных (технологических) печей и оборудования в котельных (котельных цехах), цехах пылеприготовления и на топливоподаче (позиция 403 Перечня).

На основании ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что <дата> между в/ч 1 (правопредшественник в/ч 3) и Ингери С.У. заключен трудовой договор, согласно которому истец принимался на работу в должности <данные изъяты> в/ч 2. В соответствии с пунктами 5.1, 6.5 данного договора за работу во вредных условиях труда истцу выплачивается надбавка в размере 12 % должностного оклада и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. При этом, на основании пункты 6.1-6.2 трудового договора, истцу установлена продолжительность рабочего времени в неделю в количестве 40 часов, пятидневная рабочая неделя по графику сменности. В течение всего периода работы оплата переработки в повышенном размере работодателем не производилась.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела (копией трудового договора, трудовой книжки, личной карточки истца, лицевым счетом, и др.), и свидетельствуют о том, что заключенный с истцом трудовой договор в части установления продолжительности его рабочего времени противоречит Трудовому кодексу РФ, поскольку Ингери С.У. работает во вредных условиях труда, следовательно, в силу прямого указания закона продолжительность его рабочего времени в неделю должна составлять 36 часов.

Из пояснений истца следует, что внести соответствующие изменения в указанный договор в части приведения продолжительности его рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства ответчик отказывается. В связи с этим, требование о возложении на ответчика обязанности по внесению в договор данных изменений суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Поскольку с момента заключения трудового договора и до настоящего времени истец фактически работал по 40 часовой рабочей неделе, то часы работы Ингери С.У., превышающие установленную норму рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, подлежали повышенной оплате как работа сверхурочно. По указанным основаниям требование о взыскании невыплаченных сумм заработной платы за работу сверхурочно также является правомерным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу сверхурочно согласно предъявленным уточненным исковым требованиям и представленному уточненному расчету задолженности за период с <дата> по <дата>.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составляет: <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> и <дата> – по <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> (с <дата> по <дата>) – <данные изъяты>.

Как следует из материалов дела и подтверждается табелями учета рабочего времени, фактически истцом в указанный период времени отработано: в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> и <дата> – по <данные изъяты> (переработка по <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>), в период с <дата> по <дата> – <данные изъяты> (переработка <данные изъяты>)

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию, суд соглашается с представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен, проверен судом и соответствует окладу истца и количеству отработанного им сверхурочно времени, и согласно которому общая сумма недополученной истцом заработной платы составляет в исковом периоде <данные изъяты>.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, его требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению. При этом суд соглашается с доводами истца о том, что выплата заработной платы не в полном объеме, отказ в удовлетворении требований о погашении задолженности в добровольном порядке сами по себе причиняют работнику определенные нравственные страдания.

Определяя размер денежной компенсации, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, отсутствие доказательств, подтверждающих высокую степень физических и нравственных страданий истца. С учетом указанного и конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Ингери С.У. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Также на основании ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат издержки, связанные с рассмотрением данного дела – расходы на почтовые услуги в общей сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. Указанные расходы подтверждаются представленными истцом квитанциями, возражений о чрезмерности взыскиваемых расходов ответчиком не заявлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по трудовому спору, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. Однако, учитывая, что ответчик является бюджетной организацией, финансируемой за счет средств федерального бюджета, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины до <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать в/ч 3 внести изменения в трудовой договор от <дата>, заключенный с Ингери С.У., установив ему продолжительность рабочего времени в количестве 36 часов в неделю.

Взыскать с в/ч 3 в пользу Ингери С.У. оплату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на почтовые услуги в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска в удовлетворении требований Ингери С.У. отказать.

Взыскать с в/ч 3 госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Кольский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суде через Кольский районный суд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиками заявления об отмене решения либо со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий – подпись

.

Судья С.А. Байков.

.

.