Мотивированное решение Дело № 2-1264/2011

составлено <дата>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г. Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Булыгиной Е.В.,

при секретаре Буланде И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к в/ч и в/ч 2 о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

О. обратилась в суд с иском к в/ч и в/ч 2 о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения. В обоснование требований указала, что с <дата> работала машинистом котельной овощехранилища в/ч, которая расположена на территории <адрес>. Уволена <дата> в связи с сокращением численности штата работников. После увольнения, работодатель выплатил ей сохраненный средний заработок за первый, второй и третий месяцы. В выплате среднемесячного заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения ей было отказано, в связи с не предоставлением справки из ЦЗН о постановке на учет в качестве безработной в течение месяца со дня увольнения. Полагает, что п.4 ст. 7 Закона РФ «О закрытом административно - территориальном образовании» не обязывает ее обращаться в органы занятости населения для постановки на учет и она имеет право в силу данного закона на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы. Просит взыскать с ответчика средний заработок за четвертый месяц в сумме <данные изъяты>, за пятый месяц <данные изъяты>, и обязать ответчика выплатить сохраненный средний заработок за шестой месяц <данные изъяты>.

Истица О. просила дело рассмотреть в ее отсутствие. В ранее состоявшемся предварительном судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила суду, что при ее увольнении в/ч обещал выплачивать среднюю заработную плату за шесть месяцев после увольнения. Также при обращении в ЦЗН ей пояснили, что работодатель будет выплачивать сохраненный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы без решения центра занятости о постановке на учет.

Представитель ответчика в/ч просил дело рассмотреть без его участия. Представил суду письменный отзыв, в котором указал, иск не признал, ссылаясь на то, что О. после увольнения на учет в ЦЗН не встала, в связи с чем у работодателя отсутствуют основания для выплаты ей среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением данного спора. Считает, что срок для обращения в суд должен исчисляться с <дата>, с момента получения истицей предупреждения о ее увольнении.

Представитель в/ч 2 просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил суду письменный отзыв, в котором не согласился с исковыми требованиями, ссылаясь на положения ст. 318 ТК РФ.

Представитель третьего лица ЦЗН просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. В письменном отзыве директор учреждения просила иск удовлетворить, по тем основаниям, что работодатель обещал работникам выплатить пособие без постановки на учет в центр занятости. Вместе с тем, возражает относительно доводов истицы о том, что центр занятости отказал ей в постановке на учет, ссылаясь на то, что истица с заявлением о постановке на учет не обращалась.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статьей 423 ТК РФ установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14 июля 1992 года № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

В судебном заседании установлено, что с <дата> истица работала в в/ч в должности машиниста (кочегара) котельной овощехранилища.

На основании приказа начальника в/ч № от <дата> истица была уволена <дата> в связи с сокращением численности штата работников, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. После увольнения О. выплачивался средний заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения.

Пунктом <дата> Коллективного договора в/ч на <дата>-<дата>, предусмотрено, что работникам, уволенным в связи с ликвидацией (расформированием) организации, либо сокращением численности или штата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. В исключительных случаях в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по п.п. 1, 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за указанными работникам по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В <дата> истица обратилась к работодателю за выплатой сохраненного среднемесячного заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения, в чем ей было отказано, в связи с отсутствием решения центра занятости населения.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Таким образом, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что истица уволена с работы по сокращению численности штата работников, в связи с чем имеет право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения.

В то же время из материалов дела следует, что после увольнения истица с заявлением о постановке на учет в органы службы занятости населения не обращалась, решение службы занятости населения об отказе в постановке на учет, равно как о сохранении среднего заработка за истицей в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения не принималось. При таких обстоятельствах отказ работодателя в выплате истице сохраненного заработка за четвертый и пятый месяц со дня увольнения суд считает правомерным, основанным на нормах ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Из содержания пункта 4 статьи 7 Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании" следует, что работникам гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрена аналогичная льгота, которая предоставляется работникам на время поиска работы (но не более шести месяцев), с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах Крайнего Севера и в закрытых административно-территориальных образованиях, по сравнению с иными территориями страны.

Таким образом, гарантия, установленная пунктом 4 статьи 7 Закона «О закрытом административно-территориальном образовании», не исключает соблюдение установленного частью 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ условия выплаты сохраняемого заработка за уволенными работниками, поскольку данные гарантии по своей правовой природе идентичны.

Доводы искового заявления о том, что приведенные положения Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании" не связывают сохранение среднего заработка с необходимостью обращаться в органы занятости, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Поскольку истица в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих факт постановки на учет в службу занятости населения и принятия соответствующего решения, а равно документов, подтверждающих отказ в постановке на учет, суду не представила, то основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Доводы истицы о том, что она была введена в заблуждение сотрудниками ЦЗН и работодателем, какого-либо правового значения не имеют и судом отклоняются.

Как следует из представленной суду копии предупреждения о предстоящем увольнении от <дата>, работодатель разъяснял истице о необходимости в месячный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости для поиска подходящей работы. В соответствии с п.6.2.23 Коллективного договора в/ч на <дата>-<дата> за работником сохраняется среднемесячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы только по решению органа службы занятости, при условии обращения работника в центр занятости в месячный срок после увольнения. Факт ознакомления истицы с положениями Коллективного договора и предупреждением о предстоящем увольнении подтверждается письменными материалами дела.

При таких обстоятельствах исковые требования в полном объеме удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

О. в иске к в/ч и в/ч 2 о взыскании среднего заработка на период трудоустройства отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий -