Дело № 2-1494/2011

Р Е Ш Е Н И Е

<дата> город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Булыгиной Е.В.,

при секретаре Буланде И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Кольского района Мурманской области к "М." о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кольского района обратился в суд с иском в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда и промышленной безопасности при осуществлении деятельности работодателем "М.". В ходе проверки выявлено, что ответчиком с момента создания общества до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест, что нарушает право работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Просит суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест в срок до <дата>.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Благов И.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, возражений по существу иска не представил.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22, 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В том числе, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.

Пунктом 1 указанного Порядка установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (п.2 Порядка проведения аттестации).

Согласно п.5 указанного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В силу п.7 Порядка аттестации вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

В судебном заседании установлено, что "М." создано постановлением Главы администрации <адрес> <дата>. В соответствии с Уставом, ст.3, предприятие осуществляет работы и предоставляет услуги по эксплуатации и обслуживания жилых и нежилых зданий, по их восстановительному и капитальному ремонту, обеспечения расположенных в закрепленных помещениях организаций и граждан всеми видами коммунальных услуг и иные.

Приказом от <дата> утверждено штатное расписание общества, согласно которому в штате организации предусмотрено 128 единиц работников различных специальностей, связанных с техническим обслуживанием жилого фонда, внутридомовых и наружных сетей.

Как следует из информации, предоставленной "М." по запросу районной прокуратуры <дата>, аттестация рабочих мест на предприятии не производилась.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Таким образом, суд считает, что факт нарушения ответчиком требований законодательства об охране труда в виде непроведения аттестации рабочих мест с момента их ввода в эксплуатацию до настоящего времени нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Уклонение ответчика от проведения аттестации рабочих мест нарушает права неопределенного круга лиц – работников данной организации, на обеспечение безопасных условий и охрану труда в соответствии с государственными нормативными требованиями.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. Срок до <дата>, который истец просит установить для проведения ответчиком аттестации рабочих мест, по мнению суда, является разумным и достаточным для исполнения данной обязанности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по данному делу, в размере, установленном пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать "М." в срок до <дата> провести аттестацию рабочих мест.

Взыскать с общества с "М." государственную пошлину в доход государства в размере 200 (двести) рублей.

Ответчик вправе подать в Кольский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения либо со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий –