Дело № 2-1624/2011 (ЗАОЧНОЕ) <дата> г. Кола Кольский рай оный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Марущака С.А., при секретаре Тарасовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логинова В.А. к ОАО "А." о взыскании задолженности по сохраненной заработной плате на период трудоустройства, У С Т А Н О В И Л: Логинов В.А. обратился в суд с иском к ОАО "А." о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за шесть месяцев в сумме <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указал, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ОАО "А.". <дата> был уволен в связи с сокращением численности работников предприятия. С целью трудоустройства обратился в государственное областное учреждение центр занятости населения Кольского района, однако в течение шести месяцев со дня увольнения трудоустроен не был. Сохраненная заработная плата на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения ответчиком ему не выплачивалась. Истец просит суд взыскать с ОАО "А." задолженность по сохраненной заработной плате за шесть месяцев со дня увольнения в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истец Логинов В.А. поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просил взыскать с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты>. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, возражений по существу заявленных требований не представил. Суд, выслушав истца Логинова В.А., исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В судебном заседании установлено, что истец Логинов В.А. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ОАО "А.", уволен <дата>, в связи с сокращением численности работников. В месячный срок после увольнения (<дата>) Логинов В.А. обратился в "Г." с целью поиска подходящей работы. В течение шести месяцев со дня увольнения трудоустроен не был. Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией трудовой книжки с отметкой о прекращении трудового договора с Логиновым В.А. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ; копией справки ОАО "А." о размере среднего месячного заработка Логинова В.А., копиями решений "Г." о сохранении Логинову В.А. среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнения. Таким образом, суд считает, действия ОАО "А." в части отказа истцу в выплате среднего заработка на период трудоустройства за шесть месяцев со дня увольнения неправомерными. Установленные судом обстоятельства достаточно свидетельствуют о том, что истец обратился в службу занятости населения с целью поиска подходящей работы в установленный законом месячный срок после увольнения и в течение шести месяцев трудоустроен не был. При этом, по смыслу ст.318 ТК РФ нетрудоустройство работника в течение шести месяцев со дня увольнения, наличие решения органа службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяцы и обращение работника в указанную службу в месячный срок после увольнения является основанием, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок на период трудоустройства не только в течение трех месяцев со дня увольнения, но и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Единственным основанием для отказа в данных выплатах могут служить доказательства, подтверждающие факт трудоустройства уволенного работника, однако таких доказательств ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. На основании вышеизложенного, суд считает требование истца о взыскании сумм сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за шесть месяцев со дня увольнения обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет, произведенный истцом, ответчиком не оспорен, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований. Взысканию с ответчика в пользу Логинова В.А. подлежит задолженность по сохраненной заработной плате в сумме <данные изъяты>. Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере, установленном ст.333.19 НК РФ, в сумме 3619 рублей 40 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ОАО "А." в пользу Логинова В.А. сохраненный средний месячный заработок за шесть месяцев на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ОАО "А." государственную пошлину в доход государства в сумме 3619 рублей 40 копеек (три тысячи шестьсот девятнадцать рублей сорок копеек). Ответчик вправе подать в Кольский районный суд Мурманской области заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а если такое заявление будет подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления. Председательствующий - подпись . Судья Марущак С.А.