Дело № 2-969/11 решение изготовлено <дата> РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <дата> г. Кола Кольский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Ковтуновича М.Л., при секретаре Коноваловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Почта России» к Т. о взыскании денежной суммы, уплаченной за неотработанные дни отпуска, Установил: ФГУП «Почта России» обратилось в суд с иском к Т. указав на то, что она была принята на работу с <дата>. С <дата> по <дата> ей был предоставлен очередной отпуск в количестве 52 календарных дня за период работы с <дата> по <дата> и за период с <дата> по <дата>. После выхода из отпуска, <дата> Т. уволилась с работы по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, она не отработала период работы, за который ей был предоставлен отпуск. За неотработанный период трудовой деятельности ей был предоставлен отпуск 36,34 дня. При уходе в отпуск за указанное количество дней ответчице были выплачены отпускные в сумме <данные изъяты>. Произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении Т. не представилось возможным, в связи с отсутствием у нее достаточных денежных средств. В добровольном порядке погашать суму задолженности ответчица отказалась. В связи с этим ФГУП «Почта России», в силу ст. 137 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчицы <данные изъяты>. В судебном заседании представитель ФГУП «Почта России» требования подержала. Ответчик Т. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, просила дело рассмотреть без ее участия. Выслушав объяснение представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст. 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. По обстоятельствам дела судом установлено, ответчик Т. <дата> была принята на работу в ФГУП «Почта России» на должность почтальона третьего класса. Ответчику были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: с <дата> по <дата>, за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, за период работы с <дата> по <дата>. В связи с этим, ей была выплачена компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме. Всего ответчику была выплачена компенсация за ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 36.34 календарных дней, за неотработанный период с <дата> по <дата>, в сумме <данные изъяты>. <дата> приказом № Т. уволена с работы по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Этим же приказом работодателем было принято решение об удержании из заработной платы работника возникшей задолженности. Однако удержаний не производилось ввиду отсутствия у ответчицы причитающегося заработка. При указанных обстоятельствах, отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что поскольку при увольнении ответчицы с работы удержания из ее заработной платы не были произведены, то в силу ст. 137 ТК РФ, работодатель утратил право на взыскания с ответчицы задолженности за неотработанные дни отпуска. Кроме того, согласно положений части 4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Поскольку недобросовестности со стороны ответчицы и счетной ошибки не установлено, то полученная ею сумма за неотработанные дни отпуска не может быть взыскана. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Решил: ФГУП «Почта России» в иске к Т. о взыскании денежной суммы, уплаченной за неотработанные дни отпуска – отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Председательствующий