Мотивированное решение составлено Дело № 2-1596/2011

<дата>

Р Е Ш Е Н И Е

<дата> город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,

при секретаре Березиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам

П. и А. к ООО «КвадроКом-Спб» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

П. обратился в суд с иском к ООО «КвадроКом-Спб» о взыскании невыплаченных денежных сумм районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указал, что с <дата> он работал по трудовому договору у ответчика в должности директора структурного обособленного подразделения в <адрес> с окладом <данные изъяты> в месяц. На основании его заявления от <дата> он был уволен с занимаемой должности <дата> по собственному желанию. Между тем в указанный период работы ответчиком при расчёте его заработной платы не применялся и не выплачивался районный коэффициент, а также не выплачивалась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Общая сумма задолженности по указанным выплатам за весь период работы составляет <данные изъяты>.

Кроме того, при увольнении и расчете компенсации за отпуск ответчиком не выплачена ему компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с осуществлением им трудовой деятельности в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, сумма задолженности по указанной компенсации составляет <данные изъяты>.

Истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченные суммы процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в сумме <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>.

А. обратился в суд с аналогичным иском к ООО «КвадроКом-Спб», ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> он работал в обособленном подразделении ответчика в должности регионального менеджера по продажам с окладом <данные изъяты>. В течение всего периода работы заработная плата выплачивалась ему в нарушение норм трудового законодательства без учета процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, сумма задолженности по данным выплатам составляет <данные изъяты>. Кроме того, его должностной оклад согласно штатному расписанию составлял <данные изъяты>, тогда как фактически ему выплачивался оклад в размере <данные изъяты>, задолженность по невыплаченным суммам оклада составляет <данные изъяты>. При увольнении ему также невыплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск с учетом дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, задолженность по выплате данной компенсации составляет <данные изъяты>.

Истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченные суммы процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате должностного оклада в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в сумме <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>.

Определением суда от <дата> дела по указанным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебное заседание истцы П. и А. не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежаще, поручили ведение дела своим представителям. В ранее представленном письменном заявлении дополнили исковые требования, просили также взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в связи с нарушением их трудовых прав в размере 50000 руб. каждому.

Представители соистцов – Захаров В.А. и Кударь К.С. в судебном заседании поддержали требования своих доверителей по доводам и основаниям, указанным в исках. Также уточнили размер требований, заявленных истцом П., просили взыскать с ответчика в пользу П. согласно представленному дополнительному расчету задолженность по выплатам районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера всего в размере <данные изъяты> и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Просили также восстановить истцам срок обращения в суд, ссылаясь на наличие уважительных причин пропуска данного срока.

Представитель ответчика – Пацюра А.А. в судебном заседании и представленных письменных отзывах возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что в течение всего периода работы истцов заработная плата выплачивалась им в полном объеме, в том числе с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Так, в соответствии с заключенным трудовым договором и штатным расписанием П. выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты>, в том числе оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, процентная надбавка – <данные изъяты>. Аналогичным образом заработная плата А. составляла <данные изъяты>, в том числе оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, процентная надбавка – <данные изъяты>. Указанные средства в полном объеме выплачивались истцам в период работы, при увольнении с ними также был произведен полный расчет, в связи с чем оснований для взыскания в пользу каких-либо сумм невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованных отпусков не имеется. Кроме того, указал о пропуске истцами трехмесячного срока обращения в суд, в связи с чем просил отказать в удовлетворении заявленных требований также по данному основанию.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от <дата> № П. был принят на работу в ООО «КвадроКом-СПб» в должности директора обособленного подразделения общества, расположенного по адресу: <адрес>. Согласно п.1.1. указанного договора П. назначается на должность директора с окладом <данные изъяты>. Иных выплат и надбавок, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, в нарушение указанных норм трудового законодательства истцу данным договором установлено не было. Как следует из копии приказа о приеме на работу от <дата> П. был принят на работу в должности директора обособленного подразделения ООО «КвадроКом-СПб» с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, с данным приказом истец был ознакомлен лично под роспись.

Согласно трудовому договору с сотрудником общества от <дата> № истец А. был принят на работу в ООО «КвадроКом-СПб» на должность регионального менеджера по продажам, с местом работы в обособленном подразделении общества, расположенного по адресу: <адрес>. Пунктом п.3.1. было предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад согласно штатному расписанию. При этом, как следует из копии приказа о приеме на работу от <дата>, с которым был ознакомлен истец под роспись, он назначался на указанную должность с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты>.

Согласно приказам о прекращении указанных трудовых договоров П. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию с <дата>, А. – с <дата>.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, расчетных ведомостей и платежных поручений о перечислении истцам заработной платы, П. и А. в течение всего периода их работы в обособленном подразделении ООО «КвадроКомСПб» начислялись и выплачивались в качестве заработной платы только денежные средства в размере тарифных ставок (окладов) установленных в приказах о приеме на работу, то есть в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно.

С учетом указанных обстоятельств, суд находит доводы истцов о нарушении их трудовых прав в связи с выплатой заработной платы без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера обоснованными и правомерными.

Так, в соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки, помимо указанных ст.ст.315-317 ТК РФ, регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года № 49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, утвердившим Инструкцию «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3).

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

В данном случае, как следует из трудовых договоров, приказов о приеме на работу истцов, а также расчетных листков и расчетных ведомостей, выплачиваемая истцам заработная плата состояла только из установленных им при приеме на работу окладов без начислений на данные оклады сумм районного коэффициента и процентных надбавок, что противоречит указанным нормам трудового законодательства, регулирующего особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

К доводам представителя ответчика со ссылкой на штатные расписания о том, что выплачиваемые истцам денежные средства в связи с работой в обособленном подразделении общества включали в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки, суд относится критически и находит данные доводы подлежащими отклонению. В соответствии с указанными материалами дела, П. при приеме на работу был установлен оклад в размере <данные изъяты>, А. – <данные изъяты>. Включение в данные суммы иных надбавок и доплат, в частности районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, не соответствует ст.129 ТК РФ.

Кроме того, как следует из первоначально представленного ответчиком штатного расписания общества от <дата>, утвержденного приказом №, тарифная ставка (оклад) директора обособленного подразделения установлена в размере <данные изъяты>, районный коэффициент (1,4) – <данные изъяты>, всего в сумме <данные изъяты>. Вместе с тем, исходя из размера указанного оклада, сумма районного коэффициента должна была составлять <данные изъяты> х 40 % = <данные изъяты>, а не <данные изъяты>. Кроме того, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, право истцов на получение которой ответчиком не оспаривалось, в этом штатном расписании не установлена. Аналогичные несоответствия имеются в данном штатном расписании также в отношении должности регионального менеджера по продажам. В последующем при рассмотрении дела ответчиком заявлено о том, что в указанном штатном расписании имелись технические ошибки, в связи с чем представлены приказ № от <дата> о внесении изменений в штатное расписание, новое штатное расписание <дата>, а также штатное расписание от <дата> и лицевые счета истцов. Согласно данным документам заработная плата П. включала в себя тарифную ставку в размере <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, процентную надбавку – <данные изъяты>, всего в сумме <данные изъяты>. Заработная плата А. составляла <данные изъяты>, в том числе тарифная ставка – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, процентная надбавка – <данные изъяты>. Между тем, указанные документы, по мнению суда, не могут быть приняты во внимание, поскольку с установленной ими системой оплаты труда истцы ознакомлены не были, их содержание в части оплаты труда истцов, в частности размера окладов, противоречит заключенным с истцами трудовым договорам и приказам о приеме их на работу. Кроме того, в нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ истцы не извещались работодателем об указанных в данных штатных расписаниях составных частях заработной платы, в имеющихся в материалах дела расчетных листках содержатся только сведения о начислениях и выплатах истцам окладов в установленных при приеме на работу размерах.

Вместе с тем, суд находит необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплатам сумм районного коэффициента и процентной надбавки за период с <дата> по <дата> в связи с пропуском истцами срока обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиком при рассмотрении дела, что является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч.3 указанной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В данном случае, поскольку районный коэффициент и северная надбавка являются составной частью заработной платы, которая в соответствии с действующим законодательством подлежит выплате ежемесячно, то о нарушении своего права на получение заработной платы (ее части) истцы объективно должны были узнать в момент, когда они впервые недополучили указанные денежные средства, т.е. в <дата> и т.д. Между тем, о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за указанный период работы, П. обратился с настоящим иском в суд только <дата>, А. – <дата>. Наличие у истцов уважительных причин, являющихся основанием для восстановления срока обращения в суд по заявленным требованиям за указанный период, суд не усматривает, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.

При этом, суд считает возможным восстановить истцам срок обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченных сумм заработной платы за период работы у ответчика в <дата>-<дата>, а также по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, по следующим основаниям. Из представленных истцами документов следует, что с исковыми требованиями к ответчику о взыскании невыплаченных сумм П. обратился первоначально <дата> в Ленинский районный суд г.Мурманска. Определением суда от <дата> данный иск был возвращен П. в связи с территориальной неподсудностью спора данному суду. Кроме того, согласно справке ООО "Ф." и командировочному удостоверению П. является сотрудником данного общества и в период с <дата> по <дата> находился в командировке в <адрес>. А. также первоначально обратился <дата> с иском к ответчику о взыскании невыплаченных сумм в Ленинский районный суд г.Мурманска. Кроме того, согласно представленным справкам в период с <дата> по <дата> находился в <адрес> в связи со стажировкой как специалист по утилизации опасных отходов.

С учетом данных обстоятельств, суд находит, что имеются основания для восстановления истцам срока обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента и процентной надбавки за период <дата>-<дата>, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при их увольнении, а также удовлетворения данных требований по вышеуказанным основаниям.

При определении размера сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов, суд исходит из имеющихся в материалах дела документов о начисленной и выплаченной истцам заработной плате в данный период. Так, согласно представленным платежным поручениям, П. в период с <дата> по <дата> были начислены и выплачены следующие средства: <данные изъяты> – аванс за <дата>, <данные изъяты> – заработная плата за <дата>, <данные изъяты> – заработная плата за <дата>, всего в сумме <данные изъяты>. Вместе с тем, поскольку данные средства должны были выплачены истцу с начислением районного коэффициента, установленного для Мурманской области – 1,4, а также процентной надбавки – 80 %, П. в указанный период подлежали выплате средства в размере: <данные изъяты> x 2,2 = <данные изъяты>. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу П., составляет: <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> – 13 % НДФЛ (<данные изъяты>) = <данные изъяты>.

Истцу А. в период с <дата> по <дата> ответчиком были начислены и выплачены следующие средства: <данные изъяты> – аванс за <дата>, <данные изъяты> – заработная плата за <дата>, всего в сумме <данные изъяты>. Поскольку указанные средства должны были выплачиваться А. с начислением районного коэффициента – 1,4, а также процентной надбавки – 80 %, истцу в указанный период подлежали выплате средства в размере: <данные изъяты> x 2,2 = <данные изъяты>. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу А., составляет: <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> – 13 % НДФЛ (<данные изъяты>) = <данные изъяты>.

Кроме того, в пользу в пользу истцов подлежат взысканию не выплаченные им при увольнении суммы компенсации за неиспользованный отпуск с учетом их права на дополнительный отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также исходя из заработка истцов, рассчитанного с применением районного коэффициента и процентных надбавок. При определении размера сумм указанной компенсации суд исходит из расчета, представленного ответчиком, согласно которому размер невыплаченной П. компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, А. – <данные изъяты>. Данный расчет составлен в соответствии с нормами ТК РФ, представителями истцов не оспорен и суд находит его правильным.

В связи с нарушением трудовых прав истцов на получение заработной платы в полном объеме с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, суд на основании ст.237 ТК РФ находит также возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с ч.3 ст.98 и ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, поскольку от уплаты госпошлины истцы освобождены по трудовому спору, которую суд на основании п.2 ст.333.20 НК РФ с учетом финансового положения ответчика находит возможным снизить до 2000 руб.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «КвадроКом-Спб» в пользу П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части требований П. отказать.

Взыскать с ООО «КвадроКом-Спб» в пользу А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части требований А. отказать.

Взыскать с ООО «КвадроКом-Спб» госпошлину в доход государства в сумме 2000 руб.

Решение в 10-дневный срок со дня вынесения решения в окончательной форме может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области.

Председательствующий –

.

.