Мотивированное решение составлено Дело № 2-1593/2011 <дата> Р Е Ш Е Н И Е <дата> город Кола Кольский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Пелепца Е.Л., при секретаре Березиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к в/ч 3 и УФО МО РФ по Мурманской области о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, У С Т А Н О В И Л : С. обратился в суд с иском к в/ч 3 о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В обоснование иска указал, что с <дата> по <дата> работает в должности <данные изъяты>, входящего в состав гидрографической службы Северного Флота РФ и находящегося в ведении в/ч 3. В период работы с <дата> по <дата> истец по инициативе работодателя неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Истец обращался к работодателю с заявлением об оплате отработанных выходных дней в двойном размере, однако в компенсации отработанных выходных дней путём оплаты работодателем было отказано. Истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты>. При подготовке дела к судебному разбирательству судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено УФО МО РФ по Мурманской области. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Доверил участие в деле своему представителю. Представитель истца по доверенности Каминский А.М. в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, и уточнил их. Представил письменный расчет исковых требований, составленный истцом. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 292 дня всего в сумме <данные изъяты>. Представители ответчика в/ч 3 Амахин М.Ю. и Ванина Л.В. в предварительном и основном судебных заседаниях, а также в представленном письменном отзыве возражали против удовлетворения заявленных требований. Пояснили, что Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утверждённым Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрено предоставление дней отдыха (отгулов). Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива). При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. При невозможности предоставления дней отдыха производится их оплата в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Указанные выходные дни в соответствии с коллективным договором в/ч 3, а также коллективными договорами в/ч 2 и в/ч 1, в ведении которых находилось судно <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>, предоставляются по письменному заявлению работника. Истец с заявлением о предоставлении дней отдыха к работодателю не обращался. Пояснили, что в настоящее время возможность предоставления истцу дней отдыха не утрачена, в связи с чем полагали, что оснований для предоставления истцу денежной компенсации за указанные дни не имеется и просили отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объёме. Кроме того заявили о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Пояснили, что в период с <дата> по <дата> судно <данные изъяты> неоднократно находилось у причала. В частности в <дата> судно прибыло в порт <дата> и до <дата> в море не выходило, однако истец, зная о нарушении его трудовых прав, обратился в суд лишь в <дата>. Представитель УФО МО РФ по Мурманской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. В предварительном судебном заседании представитель УФО МО РФ по Мурманской области Цветкова В.В., действующая по доверенности, поддержала доводы, изложенные представителями ответчика в/ч 3. Дополнительно пояснила суду, что расчет исковых требований произведен истцом ошибочно с учетом стимулирующих, компенсационных и иных надбавок, в то время как расчет компенсации за неиспользованные дни отдыха в соответствии с коллективным договором в/ч 3 должен быть произведен без учета указанных надбавок. Пояснила также, что оплата выходных дней в силу приказа Министра обороны № 555 производится в пределах фонда заработной платы. Вместе с тем взыскиваемая истцом сумма при расчете лимитов фонда заработной платы не учитывалась. Представила письменные возражения руководителя УФО МО РФ по Мурманской области, в которых также указывается на необоснованность заявленных требований. Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям. В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Положение). В силу п.22-24 Положения выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива). При стоянке в порту в выходные или нерабочие праздничные дни командиры (капитаны) должны оставлять на судах минимальное число членов экипажей для несения вахтенной службы и обеспечения безопасности и живучести судов, а также, если это необходимо, для приема и сдачи груза, перешвартовок. Всем остальным членам экипажа по их желанию должны быть предоставлены дни отдыха. Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. В судебном заседании установлено, что истец С. с <дата> по <дата> работает в должности <данные изъяты>. В период с <дата> по <дата> указанное судно находилось в ведении в/ч 1, а впоследствии в связи с её реорганизацией – в/ч 2. <дата> в связи с реорганизацией в/ч 2 и переводом судна <данные изъяты> в ведение в/ч 3 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. В настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с указанной войсковой частью, являющейся правопреемником в/ч 2. Финансовое обеспечение в/ч 3 в соответствии с договором № ОБСЛ от <дата> осуществляется УФО МО РФ по Мурманской области. В период работы на судне <данные изъяты> с <дата> по <дата> истец неоднократно привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем за указанный период имеет 292 неиспользованных дня отдыха. <дата>, <дата> и <дата> истец обращался к работодателю с заявлениями об оплате в двойном размере работы в выходные и нерабочие дни, однако в выплате данной компенсации работодателем ему было отказано. Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, а также пояснениями сторон в судебном заседании и не оспариваются сторонами. Анализируя установленные обстоятельства, суд приходит к следующему. Поскольку судно <данные изъяты> выполняет гидрографические работы, действие Положения в силу п.2 Положения распространяется на членов экипажа указанного судна, в том числе на истца. При таких обстоятельствах, учитывая особенности компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные указанным Положением для членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил РФ, суд приходит к выводу о том, что компенсация истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни путем оплаты с его согласия предусмотрена только в случае невозможности предоставления ему в качестве такой компенсации дополнительных дней отдыха. Аналогичный установленному Положением порядок компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен коллективными договорами в/ч 1 и в/ч 2, в ведении которых находилось судно <данные изъяты> в спорный период. Кроме, того, абзацем 7 п. 5.9. Правил внутреннего трудового распорядка для работников в/ч 2, являющихся приложением к соответствующему коллективному договору, предусмотрена необходимость обращения члена экипажа с письменным заявлением о предоставлении выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых выходных дней по графику смен при стоянке судна в других пунктах базирования, отечественных и зарубежных портах. Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, в период работы на судне <данные изъяты> с <дата> по <дата> истец неоднократно привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем за указанный период имеет 292 неиспользованных дня отдыха. Указанные дни отдыха истцу до настоящего времени работодателем фактически не предоставлены. Вместе с тем, суд учитывает, что в настоящее время компенсация истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни возможна путём предоставления ему указанных дополнительных дней отдыха, в том числе в суммированном виде с учётом планирования использования судна, а также путём присоединения их к ежегодному оплачиваемому отпуску, то есть в порядке, предусмотренном Положением. При этом суд критически относится к представленной истцом справке капитана судна <данные изъяты> о невозможности предоставления истцу выходных дней в полном объёме в связи с отсутствием в штате в/ч 3 резервного (сменного) экипажа, поскольку как следует из пояснений представителей ответчика в судебном заседании, каких-либо препятствий предоставлению истцу выходных дней в настоящее время не имеется. Аналогичные сведения содержатся в информации, представленной командиром в/ч 3. Таким образом, то обстоятельство, что до настоящего времени дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу работодателем не предоставлены, по мнению суда, обусловлено отсутствием соответствующего обращения истца к работодателю с заявлением о предоставлении таких дней. Каких-либо доказательств, подтверждающих обращение истца к работодателю по данному вопросу и отказ работодателя в предоставлении истцу отгулов, суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. Суд также учитывает, что в силу п.б ст.2 Приказа Министра обороны РФ от 10.11.2008г. № 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" связанные с реализацией настоящего Приказа расходы на выплату заработной платы гражданскому персоналу подчиненных бюджетных учреждений и воинских частей осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год, доведенных на эти цели до получателей бюджетных средств распорядителями средств федерального бюджета. При таких обстоятельствах, поскольку при расчете фонда заработной платы гражданского персонала в/ч 3 и, в частности, истца С. как члена экипажа судна <данные изъяты>, находящегося в ведении указанной в/ч, денежные средства для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни не закладывались, компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни может быть произведена истцу только при наличии экономии фонда заработной платы. Вместе с тем, как следует из пояснений представителя ответчика УФО МО РФ по Мурманской области, в настоящее время экономия по фонду оплаты труда отсутствует. Таким образом, поскольку в настоящее время возможность компенсации истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни путём предоставления дополнительных дней отдыха (отгулов) не утрачена, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу С. заработной платы за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни в качестве компенсации не имеется. Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с <дата> по <дата>, поскольку в течение данного периода истцу было известно, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не производится, о фактически получаемых суммах заработной платы, ему также было известно, однако с настоящим иском С. обратился в суд только <дата>. В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ч.3 указанной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в редакции постановления от 28.12.2006 г. № 63, пропуск срока для обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин является основанием для принятия решения об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (пункт 5 постановления). В соответствии с указанными разъяснениями, суд, признав причины пропуска срока уважительными, вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.). Между тем, доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, истец в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не представил и о наличии таких обстоятельств не указал. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : С. в иске к в/ч 3 и УФО МО РФ по Мурманской области о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни отказать. Решение в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме может быть обжаловано в Мурманском областном суде через Кольский районный суд Мурманской области. Председательствующий – Е.Л. Пелепец . .