Дело №2-1924/2011 Мотивированное решение составлено <дата>

<дата> город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Марущака С.А.,

при секретаре Буланде И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Немцова Н.Н. к Мурманскому филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Минэнерго России о признании незаконными пунктов 1 и 2 Приказа № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии за <дата>, о взыскании денежной компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л :

Немцов Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Мурманскому филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Минэнерго России о признании пунктов 1 и 2 Приказа № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии за <дата> незаконными и их отмене. В обоснование искового заявления указал на то, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом директора Мурманского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Минэнерго России С. от <дата> за нарушение ст.ст.19, 27 Приказа Минэнерго России № от <дата> Немцову Н.Н. за несоблюдение формы одежды, выразившимся в нахождении на рабочем месте без головного убора, галстука, знаков различия, был объявлен выговор и он был лишен премии по итогам работы за <дата>. Наложение дисциплинарного взыскания истец считает незаконным, поскольку головного убора, галстука, знаков различия при трудоустройстве на работу он не получал. Со стороны работодателя он подвергается дискриминации и предвзятому отношению. Немцов Н.Н. просит суд признать пункты 1 и 2 Приказа № директора Мурманского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Минэнерго России С. от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии за <дата> незаконными, отменить их, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец Немцов Н.Н. уточнил исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, просил суд взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 150000 рублей, в оставшейся части исковые требования оставил без изменения. На вопросы суда пояснил, что форма ему была выдана спустя три месяца с момента трудоустройства, её привез бывший начальник команды № И., уволившийся в настоящее время и проживающий за пределами <адрес>. Из полученной формы ему по размеру подошли только туфли и вязаная шапка, которые он оставил, а все остальное вернул И., как неподошедшие по размеру, в том числе пилотку, галстук и знаки различия. Начиная с <дата>, новый начальник команды № Д. неоднократно, около восьми раз, обращался к нему с замечаниями по поводу нахождения без форменной одежды, на что Немцов Н.Н. пояснял, что полученная форма, в частности брюки, не подходят ему по размеру. <дата> при проверке поста №3, где нёс службу Немцов Н.Н., Д. была составлена докладная записка о нахождении Немцова Н.Н. на посту с нарушениями форменной одежды: без головного убора, галстука, знаков различия, на основании которой работодателем было проведено служебное расследование и Немцов Н.Н. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Представитель ответчика Дементьев Д.А. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований Немцова Н.Н. в полном обьеме, указав на то, что согласно должностной инструкции и ведомственным приказам, <данные изъяты> должен находиться на посту в форменной одежде, образцы которой установлены Приказом Минэнерго № от <дата>. Кроме того, нахождение контролера на посту без форменной одежды, могло повлечь для ответчика штрафные санкции со стороны заказчика по договору охраны обьектов, поскольку условие о нахождении работников охраны на постах в форменной одежде прямо предусмотрено договором охраны. Представил требование-накладную и ведомость, подтверждающие получение Немцовым Н.Н. форменного обмундирования.

Суд, выслушав истца Немцова Н.Н. и представителя ответчика Дементьева Д.А., допросив свидетеля Т., исследовав материалы дела, считает исковые требования Немцова Н.Н. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В силу ст.6 Федерального закона от 14.04.1999 N77-ФЗ "О ведомственной охране" работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде, при наличии служебных удостоверений и жетонов, образцы которых разрабатываются и утверждаются имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными органами исполнительной власти и организациями.

Согласно п.19 Приказа Минэнерго РФ от 12.11.2003 N444 "Об утверждении Порядка организации охраны объектов ведомственной охраной Министерства энергетики Российской Федерации", работник ведомственной охраны обязан быть вежливым, всегда по форме, чисто и аккуратно одетым.

Приказом Минэнерго РФ №431 от 30.09.2009 года утверждены образцы форменной одежды и знаки различия работников федерального государственного унитарного предприятия "Ведомственная охрана" Министерства энергетики Российской Федерации. Согласно приложения №1, <данные изъяты> выдается форменная одежда и устанавливаются знаки различия. Согласно приложения №2 к приказу с курткой повседневной, с курткой из смесовой ткани для рядового состава носятся съемные наплечные знаки, на левом рукаве - нарукавный знак принадлежности к ведомственной охране Минэнерго России. Галстук темно-синего цвета состоит из основной части в виде вытянутой трапеции, заканчивающейся острым углом, и постоянного узла с застежкой для крепления галстука под воротник рубашки. Пилотка темно-синего цвета с кантом синего цвета и перехлестывающимся на левую сторону бортом. На пилотке спереди прикрепляется кокарда.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников Мурманского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России установлено, что работники филиала обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них должностными инструкциями, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания руководства ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, Филиала и непосредственного руководителя.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> команды № Мурманского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, контролер обязан строго соблюдать правила ношения форменной одежды.

Пунктами 4.2.1, 4.2.2. трудового договора, заключенного между Мурманским филиалом ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России и Немцовым Н.Н., последний обязан добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, руководствоваться в работе действующим законодательством, нормативными и правовыми актами и инструкциями по охране труда, Приказом №444 от 12.11.2003г. Минэнерго России, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что Немцов Н.Н. работает в Мурманском филиале ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России в должности <данные изъяты>. Приказом директора Мурманского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России С. № от <дата> Немцову Н.Н. за несоблюдение формы одежды, выразившимся в нахождении на рабочем месте без головного убора, галстука, знаков различия, был объявлен выговор и он был лишен премии по итогам работы за <дата>.

Суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований Немцова Н.Н. о признании незаконным п.1 приказа директора Мурманского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России № от <дата>, поскольку ст.6 Федерального закона от 14.04.1999 N77-ФЗ "О ведомственной охране", п.19 Приказа Минэнерго РФ от 12.11.2003 N444, а также должностной инструкцией установлена обязанность <данные изъяты> находиться на рабочем месте и нести обязанности по охране объектов в форменной одежде. Образцы форменной одежды установлены Приказом Минэнерго РФ №431 от 30.09.2009 года. Факт получения Немцовым Н.Н. галстука, знаков различия, пилотки подтвержден представленными в материалы дела требованием-накладной № и ведомостью выдачи форменного обмундтрования. Факт нахождения Немцова Н.Н. при исполнении должностных обязанностей без соблюдения формы одежды, в частности без знаков различия, головного убора и галстука, не оспаривался в судебном заседании самим истцом.

Доводы истца о том, что выданные брюки ему не подошли по размеру и по этой причине он находился на рабочем месте без формы, суд оценивает критически, поскольку как следует из письменного объяснения самого Немцова Н.Н. от <дата>, <дата> на рабочем месте он находился в форменной рубашке, кителе и форменных ботинках. Нахождение на рабочем месте не в форменных брюках истцу, как следует из обжалуемого приказа, в вину не ставилось.

Доводы истца о его дискриминации со стороны работодателя судом во внимание не принимаются, поскольку факт нахождения Немцова Н.Н. с нарушениями правил ношения форменной одежды, которые истец обязан соблюдать, установлен в судебном заседании.

Работодателем при привлечении Немцова Н.Н. к дисциплинарной ответственности соблюдены требования п.п.1,3 ст.193 ТК РФ (л.д. 41,42) и ст.192 ТК РФ.

Приказ о дисциплинарном наказании Немцова Н.Н. вынесен лицом, в соответствии с п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, правомочным привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

Оценивая соразмерность наложенного на истца дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка суд учитывает, что исходя из пояснений самого Немцова Н.Н. в судебном заседании, начальник <данные изъяты> Д. ему неоднократно, начиная с <дата>, около 8 раз указывал на недопустимость нахождения на рабочем месте с нарушениями форменной одежды.

Свою обязанность по обеспечению Немцова Н.Н. форменным обмундированием, в частности галстуком, головным убором и нашивными знаками различия работодатель перед истцом полностью выполнил. Нежелание работника получать форменное обмундирование, не освобождает его от обязанности соблюдать требования должностной инструкции в части строгого соблюдения правил ношения форменной одежды и ведомственных приказов.

При таких обстоятельствах оснований для признания незаконным пункта 1 приказа директора Мурманского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России № от <дата> о наложении на Немцова Н.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора за несоблюдение формы одежды принесении службы не имеется.

Суд не находит также оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и отмене пункта 2 приказа № от <дата> о лишении истца премии за <дата>, поскольку основанием для лишения премии, согласно п.6.15 Положения об оплате и стимулирования труда работников филиалов ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, является наличие у работника в отчетном месяце дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Поскольку требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 150000 рублей, а также юридических услуг по составлению искового заявления, являются производными от основного требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в удовлетворении которого судом отказано, суд находит указанные требования не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Немцову Н.Н. в удовлетворении исковых требований к Мурманскому филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Минэнерго России о признании незаконными пунктов 1 и 2 Приказа № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии за <дата>, о взыскании денежной компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательном виде.

Председательствующий - подпись

.

Судья Марущак С.А.