Дело №2-1850/2011 Мотивированное решение составлено <дата>

Р Е Ш Е Н И Е

<дата> город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Марущака С.А.,

при секретаре Тарасовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П. к в/ч 2 и "У." о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни,

У С Т А Н О В И Л :

П. обратился в суд с иском к в/ч 2 о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В обоснование иска указал, что с <дата> по <дата> работает в должности второго механика малого гидрографического судна <данные изъяты>, входящего в состав гидрографической службы Северного Флота и находящегося в подчинении в/ч 2. В период работы по <дата> истец неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. П. обращался к работодателю с заявлением об оплате отработанных выходных дней в двойном размере, однако в компенсации отработанных входных дней путём оплаты работодателем было отказано. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству ответчика в/ч 2 в качестве соответчика к участию в деле привлечено "У.".

Истец П. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца по доверенности Каминский А.М. в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в/ч 2 Амахин М.Ю. и Ванина Л.В. в судебном заседании, не оспаривая количество отработанных истцом выходных и нерабочих праздничных дней, возражали против удовлетворения заявленных требований. Пояснили, что Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утверждённым Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 №170, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрено предоставление дней отдыха (отгулов). Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива). При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. При невозможности предоставления дней отдыха производится их оплата в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Указанные выходные дни в соответствии с коллективным договором в/ч 2, а также коллективным договором в/ч 1, в подчинении которой ранее находилось судно <данные изъяты>, предоставляются по письменному заявлению работника. Истец с заявлением о предоставлении дней отдыха к работодателю не обращался. Кроме того пояснили, что в настоящее время возможность предоставления истцу дней отдыха не утрачена, в связи с чем полагали, что оснований для предоставления истцу денежной компенсации за указанные дни не имеется и просили отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объёме. Заявили о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, указав, что в период с <дата> судно <данные изъяты> находится у причала и с этого момента, по мнению представителей ответчика, П. узнал о нарушении своего права.

Представитель "У." в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представил письменный отзыв, в котором возражал против удовлетворения требований истца, представив расчет предполагаемой задолженности перед истцом за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 №170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Положение).

В силу п.22-24 Положения выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива). При стоянке в порту в выходные или нерабочие праздничные дни командиры (капитаны) должны оставлять на судах минимальное число членов экипажей для несения вахтенной службы и обеспечения безопасности и живучести судов, а также, если это необходимо, для приема и сдачи груза, перешвартовок. Всем остальным членам экипажа по их желанию должны быть предоставлены дни отдыха. Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истец П. с <дата> по <дата> работает в должности второго механика малого гидрографического судна <данные изъяты>. В период времени по <дата> указанное судно находилось в подчинении в/ч 1, с <дата> по настоящее время судно находится в подчинении в/ч 2. В связи с переподчинением судна между истцом П. и ответчиком в/ч 2 заключен трудовой договор №. Финансовое обеспечение в/ч 2 в соответствии с договором № ОБСЛ от <дата> осуществляется "У.". В период работы на судне <данные изъяты> по <дата> истец неоднократно привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем за указанный период имеет 255 неиспользованных дня отдыха. <дата> и <дата> истец обращался к работодателю с заявлениями об оплате в двойном размере работу в выходные и нерабочие дни, однако в выплате данной компенсации представителем работодателя ему было отказано. Решение представителя работодателя истцом обжаловано в комиссию по трудовым спорам войсковой части, которая оставила без удовлетворения заявление П.

Установленные обстоятельства подтверждаются указанными материалами дела, а также пояснениями сторон в судебном заседании.

Анализируя установленные выше обстоятельства, суд приходит к следующему.

Поскольку судно <данные изъяты> является судном обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, действие Положения в силу п.2 Положения распространяется на членов экипажа указанного судна, в том числе на истца П.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.349 ТК РФ, устанавливающей, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а особенности компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни, членам экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил РФ, установлены указанным выше Положением, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 №170, согласно которому оплата за работу в выходные и праздничные дни допускается только при невозможности предоставить дополнительные дни отдыха, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований П.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается представителями ответчика, в период работы на судне <данные изъяты> по <дата> истец неоднократно привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем за указанный период имеет 255 неиспользованных дня отдыха. Указанные дни отдыха истцу до настоящего времени работодателем фактически не предоставлены.

Вместе с тем, суд учитывает, что в настоящее время компенсация истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни возможна путём предоставления ему указанных дополнительных дней отдыха, в том числе в суммированном виде с учётом планирования использования судна, а также путём присоединения их к ежегодному оплачиваемому отпуску, то есть в порядке, предусмотренном Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 №170.

При этом суд критически относится к представленной представителем истца справке капитана судна <данные изъяты> о невозможности предоставления истцу выходных дней в полном объёме в связи с отсутствием в штате в/ч 2 резервного (сменного) экипажа, поскольку как следует из указанной справки, капитаном судна указано на невозможность предоставления П. выходных дней в полном обьеме, то есть единовременно и в количестве 255 дней, что не препятствует предоставления П. дополнительных дней отдыха разновременно, с учётом планирования использования судна. Кроме того, как следует из пояснений представителей ответчика в судебном заседании, каких-либо препятствий предоставлению истцу выходных дней в настоящее время не имеется. Аналогичные сведения содержатся в информации, представленной командиром в/ч 2.

Таким образом, то обстоятельство, что до настоящего времени дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу работодателем не предоставлены, по мнению суда, обусловлено отсутствием соответствующего обращения истца к работодателю с заявлением о предоставлении таких дней. Каких-либо доказательств, подтверждающих обращение истца к работодателю по вопросу предоставления дополнительных дней отдыха и отказ работодателя в предоставлении истцу отгулов, суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. Представителем истца в судебном заседании был подтвержден факт того, что с указанными заявлениями П. к командиру в/ч 2 не обращался.

Таким образом, поскольку в настоящее время возможность компенсации истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни путём предоставления дополнительных дней отдыха не утрачена, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в/ч 2 в пользу П. заработной платы за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни не имеется.

Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период по <дата>, поскольку в течение данного периода истцу было известно, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не производится, о фактически получаемых суммах заработной платы, ему также было известно, однако с настоящим иском П. обратился в суд только <дата>.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч.3 указанной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в редакции постановления от 28.12.2006 г. № 63, пропуск срока для обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин является основанием для принятия решения об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (пункт 5 постановления).

В соответствии с указанными разъяснениями, суд, признав причины пропуска срока уважительными, вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.).

Между тем, доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, истец и его представитель в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не представили и о наличии таких обстоятельств не указали.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

П. в исковых требованиях к в/ч 2 и "У." о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни отказать.

Решение в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд.

Председательствующий – подпись

.

Судья Марущак С.А.