Дело № 2-488/2011
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<дата> город Кола
Кольский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Пелепца Е.Л.
при секретаре Березиной И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ч. к ГОУСП "М." о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л :
Ч. обратилась в суд с иском к ГОУСП "М." о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства. В обоснование требований указала, что по трудовому договору работала у ответчика и <дата> была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Между тем, ответчиком до настоящего времени не выплачен ей средний месячный заработок на период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, истица просит взыскать данную задолженность в судебном порядке.
Истица Ч. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика ГОУСП "М." в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по существу исковых требований не представил.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 27 Закона Российской Федерации "О занятости населения" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что истица Ч. по трудовому договору работала в ГОУСП "М." и <дата> была уволена в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В месячный срок после увольнения истица обратилась в ГОУ Центр занятости населения Кольского района с целью поиска подходящей работы, но в течение пяти месяцев трудоустроена не была. В этой связи решением № от <дата> ГОУ ЦЗН Кольского района за Ч. сохранен средний месячный заработок по последнему месту работы в течение пятого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя, однако до настоящего времени данный заработок ответчиком истице до настоящего времени не выплачен.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией трудовой книжки Ч., справкой № ГОУ Центр занятости населения Кольского района о выплате среднего заработка.
Таким образом, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку по смыслу ст.318 ТК РФ нетрудоустройство работника через службу занятости в течение шести месяцев со дня увольнения, при условии обращения работника в данную службу в месячный срок после увольнения, является исключительным случаем, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Единственным основанием для прекращения данных выплат могут послужить доказательства, подтверждающие факт трудоустройства уволенного работника. Таких доказательств суду представлено не было. Согласно представленной справке ГОУСП "М." от <дата> № размер сохраненного среднего заработка Ч. за пятый месяц со дня увольнения составляет <данные изъяты>, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
На основании ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства также подлежит государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истица по трудовому спору, которую с учетом финансового положения ответчика суд на основании п.2 ст.333.20 НК РФ находит возможным снизить до <данные изъяты>.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ГОУСП "М." в пользу Ч. средний заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ГОУСП "М." госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Ответчик может подать в Кольский районный суд Мурманской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление будет подано – в течении 10 дней после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий –
.
.