ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(об утверждении мирового соглашения).
г. Когалым 01 февраля 2011 года.
Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего, судьи Дроздова В.Ю.,
секретаря Голубь Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У к И об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании предусмотренных законодательством и коллективным договором выплат, возврате полиса добровольного медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
У обратился в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью И указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в И <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему вручили уведомление о том, что его должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда участка специализированной техники и оборудования исключена из штатного расписания И
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Срок уведомления работодателем был соблюден, однако в уведомлении не была указана конкретная дата прекращения его трудовых отношений с работодателем.
В связи с сокращением ему предложили работу замерщика на топографо-геодезических и маркшейдерских работах 3 разряда изыскательской партии отдела организации инженерных изысканий И. Другую работу в И ему не предлагали, а перейти на работу замерщиком он не согласился, так как она не соответствует его специальности.
Кроме того, в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ было указано, что по истечении двух месяцев с момента получения уведомления ему предлагается работа в ФИО10 Также ему сообщили, что в случае отказа от перевода в ФИО10 и от работы замерщиком в И, он подлежит увольнению на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом И от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен из И ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Считает, что его должны были уволить на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой всех необходимых гарантий и компенсаций и его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.
Кроме того, работодатель изъял у него полис добровольного медицинского страхования, тогда как в соответствии с пп. «в» п. 6.16. коллективного договора И работнику, уволенному по сокращению численности или штата сохраняется право пользования полисом добровольного медицинского страхования до окончания срока его действия.
Просил обязать И
- отменить приказ о его увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ;
- издать в течение трех дней с момента вынесения решения приказ о его увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ;
-внести изменения в его трудовую книжку, изменив запись об увольнении указав, что он уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ;
- произвести все предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором И выплаты, предусмотреть необходимые гарантии и компенсации;
- выдать изъятый у него полис добровольного медицинского страхования.
Взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя.
В судебном заседании стороны представили суду подписанное ими мировое соглашение по условиям которого, ответчик обязуется до ДД.ММ.ГГГГ:
1) изменить запись об увольнении в трудовой книжке истца, изложив её в следующей редакции: «уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, подп. 2 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
2) выплатить истцу выходное пособие, с вычетом уже выплаченного при увольнении двухнедельного пособия, в размере 18 905 руб. 64 коп. безналичным путем на расчетный счет, представленный истцом;
3) выплатить истцу средний месячный заработок за период нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с зачетом выходного пособия) в размере 171 726 руб. 23 коп. безналичным путем на расчетный счет, представленный истцом;
4) выдать истцу полис добровольного медицинского страхования на сумму, которая оставалась на изъятом ответчиком полисе на день увольнения истца, сроком действия полгода;
5) выплатить истцу стоимость услуг представителя в размере 20 000 рублей.
Истец в свою очередь отказывается от исковых требований по возмещению компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и до ДД.ММ.ГГГГ представляет ответчику банковские реквизиты для перечисления денежных средств в соответствии с условиями мирового соглашения.
Остальные расходы, понесенные каждой стороной в связи с предъявлением иска, не подлежат возмещению.
Мировое соглашение подписано сторонами и приобщено к материалам дела, на что указано в протоколе судебного заседания. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения.
Стороны просили суд утвердить мировое соглашение.
На основании ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
По смыслу закона под мировым соглашением понимается соглашение сторон о взаимных уступках по правам и обязанностям в спорном правоотношении. В результате достигнутого мирового соглашения перестают существовать основания и предмет иска и производство по делу прекращается.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное между сторонами, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, совершено в интересах обеих сторон, суд считает необходимым его утвердить.
Руководствуясь ст. 39, 220, 371 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение между И и У, по условиям которого общество в срок до ДД.ММ.ГГГГ: изменяет в трудовой книжке У запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на запись: «уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации»; выплачивает У выходное пособие (с вычетом уже выплаченного при увольнении двухнедельного пособия) в размере 18 905 руб. 64 коп. безналичным путем на расчетный счет, представленный истцом; выплачивает У средний месячный заработок за период нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с зачетом выходного пособия) в размере 171 726 руб. 23 коп. безналичным путем на расчетный счет, представленный истцом; выдает У полис добровольного медицинского страхования на сумму, которая оставалась на изъятом ответчиком полисе на день увольнения истца, сроком действия полгода; выплачивает У стоимость услуг представителя в размере 20 000 рублей.
У отказывается от заявленных исковых требований к И о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и до ДД.ММ.ГГГГ представляет обществу банковские реквизиты для перечисления денежных средств.
Производство по делу по иску У к И об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании предусмотренных законодательством и коллективным договором выплат, возврате полиса добровольного медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов прекратить.
Определение может быть обжаловано в 10-дневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи частной жалобы через Когалымский городской суд.
Председательствующий, судья В.Ю. Дроздов
Верно. Судья В.Ю. Дроздов