Именем Российской Федерации

г.Когалым «27» июня 2011 года.

Судья Когалымского городского суда ХМАО-Югра Романова И.Е.,

с участием представителя ответчика – адвоката ФИО2,

при секретаре Акмаловой А.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО13 <адрес> о взыскании части заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 124 851 руб. 38
коп., судебные издержки размере 3 000 руб., денежную компенсацию в размере 1 694 руб. 06 коп. и в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> в <адрес> - Югре в <адрес>» по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок трудового договора был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения №, срок действия указанного договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.5.1.трудового договора ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц за счет средств от приносящей доход деятельности. Заработная плата выплачивается ежемесячно два раза в месяц <данные изъяты> <данные изъяты> числа путем перечисления на банковскую зарплатную карту работника.

В целях повышения <данные изъяты> в <адрес> - Югре в <адрес>» был утвержден действующий в настоящее время <данные изъяты> по средствам от приносящей доход деятельности. Пункт 1.8. <данные изъяты> от приносящей доход деятельности, предусмотрено, что «согласно п.2.4. <данные изъяты> денежные средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера», в том числе распределяются на оплату труда работникам, работающим на условиях трудового договора в размере <данные изъяты>. За все время ее работы в <адрес> в <адрес> - Югре в <адрес>» ей выплачивались указанные выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты> от распределения фонда оплаты труда, по средствам приносящей доход деятельности, так как данные выплаты предусмотрены не только действующим Порядком, но и действующим в настоящее время приказом №/№ от ДД.ММ.ГГГГ «№». Из текста данного приказа следует «... <данные изъяты> ФИО1 провести выплаты ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> от распределения фонда оплаты труда по средствам приносящий доход деятельности...». Однако за <данные изъяты> месяц <данные изъяты> года, в нарушение действующих в учреждении локальных нормативных актов ей одной из всего коллектива не была выплачена сумма причитающейся заработной платы (выплата стимулирующего характера) в размере <данные изъяты> от распределения фонда оплаты труда по средствам приносящей доход деятельности, в размере <данные изъяты>

Считает, что ей положена указанная выплата стимулирующего характера, так как согласно распределению она была включена в список лиц имеющих право на выплату
стимулирующего характера с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается
документально.

В силу п.2.5. «<данные изъяты>», сумма стимулирующей заработной платы может быть снижена или не выплачена полностью в случае: нарушения финансовой дисциплины, отрицательной оценки деятельности филиала руководителем <данные изъяты>, исполнительской дисциплины, низкого качества документов направляемых в <данные изъяты> в г. ФИО11, наличия дисциплинарного взыскания. Оснований указанных в пункте 2.5. «<данные изъяты>» для не выплаты ей суммы стимулирующей заработной платы нет.

Считает, что, не выплатив сумму причитающейся ей заработной платы (выплата стимулирующего характера) в размере <данные изъяты> от распределения фонда оплаты труда, по средствам приносящей доход деятельности в размере <данные изъяты>., ответчик нарушил ее права предусмотренные действующим законодательством РФ.

При подаче искового заявления в суд она не могла предполагать, что ответчиком за <данные изъяты> <данные изъяты> года, в нарушение действующих в учреждении локальных нормативных актов ей одной из всего коллектива, как и за <данные изъяты> месяц <данные изъяты>, также не будет выплачена сумма причитающейся заработной платы (выплата стимулирующего характера) в размере <данные изъяты> от распределения фонда оплаты труда по средствам приносящей доход деятельности, в размере <данные изъяты>. Считает, что ей положена указанная выплата стимулирующего характера. Так как, в силу п.2.5. «<данные изъяты>», сумма стимулирующей заработной платы может быть снижена или не выплачена полностью в случае: нарушения финансовой дисциплины, отрицательной оценки деятельности филиала руководителем <данные изъяты> дисциплины, низкого качества документов направляемых в <данные изъяты> в г. ФИО11, наличия дисциплинарного взыскания. Оснований указанных в пункте 2.5. «<данные изъяты>» для не выплаты ей суммы стимулирующей заработной платы нет.

Считает, что, не выплатив ей сумму причитающейся заработной платы
(выплата стимулирующего характера) в размере <данные изъяты> от распределения фонда оплаты
труда по средствам приносящей доход деятельности за <данные изъяты> месяц <данные изъяты> в размере
<данные изъяты>., а так же за <данные изъяты> месяц 2011 года в размере <данные изъяты>коп. ответчик нарушил ее права предусмотренные действующим законодательством РФ. Ответчик не выплатил ей в срок в полном объеме причитающуюся заработную плату, что составляет <данные изъяты>.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату в срок, то в силу ст.236 ТК РФ работодатель за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. Согласно Указанию ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых. В связи с чем, за задержку причитающихся ей выплат ответчик обязан уплатить ей денежную сумму в размере 1 694 руб. 06 коп. исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: 1 <данные изъяты>

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ должны быть удовлетворены требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Причиненный ей моральный вред она оценивает в <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала и просит удовлетворить его в полном объеме, при этом дополнила, что в <данные изъяты> года при ее трудоустройстве в <данные изъяты> в <адрес> - Югре в <адрес>» между ней и работодателем, т.е. <данные изъяты> «<адрес> в <адрес> - Югре в <адрес>», который является ответчиком по заявленному ею иску, был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, второй экземпляр которого находился у нее. В <данные изъяты> 2010 года специалист отдела кадров ФИО13 в <адрес> - Югре в <адрес>» <данные изъяты> сказала ей, что данный трудовой договор утерян и попросила ее подписать новый, за № от ДД.ММ.ГГГГ, уверяя, что никаких изменений в нем нет и убеждала ее, что они абсолютно одинаковые, но она, т.е. ФИО1 сама изучать его не стала, со старым, который находился у нее дома, сверять также не стала и подписала его. Считает, что с ней не должны были заключать новый трудовой договор, а просто его пролонгировать, однако в настоящее время трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ она не оспаривает и оставляет свой иск без изменения, где она ссылается именно на заключенный между ней и ответчиком данный срочный трудовой договор. В <данные изъяты> <данные изъяты>г. по срочному трудовому договору в <адрес> в <адрес> - Югре в <адрес>» работали два человека она и ФИО4, при этом достоверно знает, что она одна из работников, работающих по срочному трудовому договору, в <данные изъяты> году получала выплаты стимулирующего характера. В <данные изъяты> по срочному трудовому договору работает только она одна. Считает, что выплаты стимулирующего характера в <данные изъяты> году ей произведены не были ответчиком на законных основания, а вот в <данные изъяты> году ей они должны были быть произведены, т.к. приказом №/№ от ДД.ММ.ГГГГ данные выплаты должны были ей начисляться и выплачиваться, и которые, начиная с <данные изъяты> года до <данные изъяты> года ей производились. Проект данного приказа, насколько она помнит, подготовила специалист отдела кадров <данные изъяты>, а подписал главный врач ФИО5, на подпись которому она лично его носила, после чего один экземпляр она отдала в отдел кадров, а другой в бухгалтерию для начисления и в последующем сама себе производила данные начисления. О существовании приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «О <данные изъяты>» и Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О <данные изъяты> органов, <данные изъяты> власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных <данные изъяты>» она знала, но с ними, ее официально никто не знакомил. О существовании приказа №/№ от ДД.ММ.ГГГГ «О <данные изъяты>» она узнала в ходе судебного разбирательства в <данные изъяты> года, но данный приказ ею обжалован не был, который она не желает обжаловать в настоящее время, так как считает, что он не имеет никакой юридической силы. Также, в настоящее время она знает и о существовании приказа №/№ от ДД.ММ.ГГГГ, №/№ от ДД.ММ.ГГГГ и №/№ от ДД.ММ.ГГГГ, которые также не желает оспаривать.

Представитель ответчика ФИО13 ФИО13» в <адрес> ФИО5 иск не признал и пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вступила в трудовые отношения с работодателем ФИО13 с которой был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> год, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение №. В соответствии с трудовым договором истица принята на должность бухгалтера и должна была исполнять следующие должностные обязанности: подготовка документов в архив; <данные изъяты> <данные изъяты>; <данные изъяты>: <данные изъяты> и т.д. В трудовом договоре ФИО1 установлена гарантированная заработная плата в размере <данные изъяты>. В трудовом договоре не указано о каких-либо иных гарантированных ежемесячных <данные изъяты>. Выплаты <данные изъяты> выплачиваются в соответствии с <данные изъяты> учреждения от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрированным в комитете по <данные изъяты> и <данные изъяты> <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. Неотъемлемой частью <данные изъяты> является положение о выплатах стимулирующего характера по <данные изъяты> «<данные изъяты> в <адрес> - Югре» за счет средств приносящей доход деятельности.

Подобные отношения по заработной плате регулируются п.5, п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от ДД.ММ.ГГГГ № «О ведении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора», а так же локальным актом - <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, где конкретизированы п.<данные изъяты> положения о выплатах к коллективному договору о выплатах <данные изъяты>, которые определяются в пределах утвержденных норм по смете доходов и расходов. Пунктом 1.8 порядка распределения фонда <данные изъяты> средствам от приносящей доход деятельности установлен процент выплат работникам, работающих на условиях срочного трудового договора в размере <данные изъяты> для осуществления гарантированных выплат определенных трудовым договором у ФИО1 эта сумма составляет <данные изъяты>. и выплат страховых взносов в соответствии с законодательством РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначена выплата стимулирующего характера ФИО1 в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и выплачивалась в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом «№ ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» произведено снятие стимулирующих выплат от приносящей доход деятельности. Данная норма установлена п.1.5 <данные изъяты> труда по средствам от приносящей доход деятельности филиала от ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, составлен безграмотно и с нарушениями, хотя подпись в данном приказе действительно его, но о вынесении данного приказа он никаких указаний не давал и считает, что специалист отдела кадров <данные изъяты> не могла без его указаний подготовить такой приказ. Он также не знал, что на основании данного приказа ФИО1 производят выплаты стимулирующего характера, о существовании которого он узнал только в конце <данные изъяты> года, после чего сразу был издан приказ об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В период издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в <адрес> - Югре в <адрес>» велась проверка прокуратурой <адрес> и одновременно проводили проверку <данные изъяты> по <адрес> <данные изъяты>, в данный период времени необходимо было предоставить многочисленные копии документов, которые необходимо было подписать и заверить надлежащим образом, в связи с чем, считает, что именно в данный период времени ФИО1 воспользовавшись моментом, положила ему данный приказ на подпись, а он в суматохе подписал его. Никаких разговоров о том, чтобы производить выплаты стимулирующего характера ФИО1 не было, так как в отношении нее было вынесено два выговора, которые не были сняты. О том, что ФИО1 производят выплаты, он также узнал только в <данные изъяты> <данные изъяты>

В связи с тем, что в <адрес> состоялось совещание, где шла речь о некоторых нормативно - правовых актах, которые утратили силу и о том, что с ДД.ММ.ГГГГ будут введены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации, предусматривающее снятие ежемесячных стимулирующих выплат приносящей доход деятельности, которые необходимо принять к исполнению и меры по неукоснительному соблюдению данного Постановления, то были изданы приказы №/№ от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, а в последующем и приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, которые он имел право подписывать, так как на основании приказа №/№ от ДД.ММ.ГГГГ ему было делегировано право утверждать распределение средств на стимулирующие выплаты по видам оплат, категориям работников в пределах норматива предусмотренного по смете доходов и расходов на эти цели за счет средств от приносящей доход деятельности. При этом, все работники <данные изъяты> в <адрес>», в том числе и ФИО1, были ознакомлены с вышеуказанными приказами и изменениями порядка распределения фонда оплаты труда по средствам от приносящей доход деятельности по филиалу от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, так как данные документы были зачитаны в слух на производственном собрании коллектива <данные изъяты> в <адрес>», о чем свидетельствуют протоколы данных собраний и под роспись с данными приказами сотрудников не знакомят, а знакомят только с приказами об увольнении и дисциплинарном взыскании.

Распределение прибыли по предприятию за <данные изъяты> также составляла ФИО1, которая принесла его ему на подпись и который он подписал среди прочих документов, но когда обнаружил, что ФИО1 в это распределение вновь и незаконно внесла себя, дал указание не производить данную выплату, которую ФИО1 пыталась себе насчитать, при этом оригинал данного распределения в бухгалтерии предприятия отсутствует, т.к. ФИО1 изъяла его и до настоящего времени незаконно удерживает у себя.

Свидетель ФИО4 пояснила суду, что в ФИО13 в <адрес>» она работала с <данные изъяты> по срочному трудовому договору в должности заведующей хозяйством. Со ФИО1 состоит в хороших отношениях, так как они с ней вместе работали и она всегда ей помогала. В их филиале по срочному трудовому договору, на период <данные изъяты> года работало два человека, она и ФИО1, которой, как она знала, только одной из работающей по срочному трудовому договору производили выплаты по хозрасчету, но в каких размерах - ей не известно. Ей, т.е. ФИО6, таких выплат не делали. О существовании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ей также ничего не известно, так как данный приказ был издан не в отношении нее, а в отношении другого работника предприятия, поэтому с данным приказом ее, т.е. ФИО4 знакомить не должны были. Она от предприятия получала только заработную плату, которая была прописана в ее срочном трудовом договоре, но за счет каких средств ей производили данные выплаты - не знает, так как не интересовалась и ее в известность об этом никто не ставил. Она получала от <данные изъяты>

Свидетель ФИО7 пояснила суду, что она знакома со ФИО1, так как они работают на одном предприятии, т.е. в ФИО13 в <адрес>, где она, т.е. ФИО7 работала с <данные изъяты>, в должности <данные изъяты>, после чего была переведена <данные изъяты>. В <данные изъяты> в связи с сокращением численности штата предприятия она была уволена, а <данные изъяты> была вновь трудоустроена в ФИО13 в <адрес>» на должность <данные изъяты>. У них на предприятии имеется <данные изъяты> приказов по личному <данные изъяты> в которой зарегистрированы приказы о вынесении выговора ФИО1 за 2010 год, но сами приказы отсутствуют и найти она их не может. В конце <данные изъяты> годя она лично поставила в известность <данные изъяты> ФИО5 о том, что в книге регистрации приказов, зарегистрировано два приказа о наказании ФИО1, а следом за ними зарегистрирован приказ «<данные изъяты>» в отношении ФИО1, поэтому считает, что это ошибка, так как если существует приказ о наказании и это наказание не снято, то приказа о поощрении быть не может. Также в книге регистрации приказов зарегистрированы приказы № и №/№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, проекты которых готовила она по указанию руководителя, которые в последующем доводились до сведения работников предприятия, путем проведения производственных собраний коллектива, на которых присутствовала и ФИО1, т.к. данные приказы не требуют индивидуального ознакомления с ними работников предприятия и под роспись. Председателем совета <данные изъяты> <адрес>» ФИО8 приказы не подписаны, так как их подписывает первый руководитель, т.е. ФИО5, а председатель только утверждает изменения порядка оплаты, в которых имеется подпись ФИО8

Свидетель ФИО9 пояснила суду, что она знакома со ФИО1, так как они работают на одном предприятии, т.е. в ФИО13 в <адрес>, где она, т.е. ФИО9 работает с ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты>, а ФИО1 работает бухгалтером по срочному трудовому договору и которая сама себе начисляла выплаты стимулирующего характера. Данная ошибка была обнаружена в конце <данные изъяты> года, когда она со всеми документами поехала в <адрес> на годовой отчет и там обнаружили, что выплаты стимулирующего характера ФИО1 на протяжении всего года и расчеты производились не верно, за что ее поругали, так как выплаты производились неправомерно. В <данные изъяты> работников, которые работали на предприятии по срочному трудовому договору было двое, ФИО4 и ФИО1, при этом только ФИО1 получала выплату стимулирующего характера. Со слов ФИО1 ей известно, что приказ №/№ «<данные изъяты>» был изготовлен самой ФИО1, которая подписала его у главного врача <данные изъяты> в <адрес>» ФИО5, который был в последующем отменен, в связи с чем, состоялось собрание коллектива, где сообщалось о прекращении стимулирующих выплатах. О существовании приказа №/№ от ДД.ММ.ГГГГ ей не было известно.

Суд, выслушав стороны, представителя ответчика – адвоката ФИО2, свидетелей ФИО4, ФИО7, ФИО9, исследовав материалы дела, считает необходимым в иске ФИО1 отказать в полном объеме по следующим основаниям:

В соответствии со ст.8 ТК РФ «Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.»

В соответствии со ст.129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).»

Согласно ст.135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»

В судебном заседании было установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ФИО13 в <адрес>» в должности <данные изъяты> на постоянной работе с окладом в размере <данные изъяты>. с заключением с ней срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.5.1 которого за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад <данные изъяты>. в месяц за счет средств от приносящей доход деятельности заработная плата выплачивается ежемесячно два раза в месяц <данные изъяты> путем перечисления на <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № «<данные изъяты>) № от ДД.ММ.ГГГГ» п.5.1 «<данные изъяты>» трудового договора был изменен: «<данные изъяты> и <данные изъяты> работника» и ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1.4 коллективного договора <данные изъяты> «<данные изъяты> и его филиалов <данные изъяты> годы, систему оплаты труда установить в соответствии с Положением <данные изъяты> работников <данные изъяты>» и филиалов из средств федерального бюджета и о выплатах стимулирующего характера.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> был издан приказ №/№ «О <данные изъяты>», согласно которому в соответствии с утвержденной <данные изъяты> в сфере <данные изъяты> и <данные изъяты> деятельности на 2009 года от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о <данные изъяты> (приложение № к коллективному договору) п.№ было приказано делегировать главным врачам филиалов право утверждать распределение средств на стимулирующие выплаты по видам оплат, категориям работников <данные изъяты> на эти <данные изъяты>. Главным <данные изъяты> порядок распределения стимулирующих надбавок за счет средств от приносящей доход деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, утвердить согласовать с <данные изъяты> <данные изъяты> трудового коллектива. Ответственность за данным поручением была возложена на <данные изъяты>. В связи с чем, <данные изъяты> ФИО13 в <адрес>» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №/№ «<данные изъяты>», согласно которому было приказано утвердить <данные изъяты> доход деятельности по <данные изъяты> «<данные изъяты> в <адрес>-Югре в городе <данные изъяты>», ввести утвержденный <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом сотрудников филиала необходимо было ознакомить под роспись.

Согласно <данные изъяты> по средствам от приносящей доход деятельности по <данные изъяты> «<данные изъяты> в <адрес>-Югре в городе <данные изъяты>» утвержденного <данные изъяты> ФИО13 в <адрес>» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ и согласованного ДД.ММ.ГГГГ Председателем совета <данные изъяты> в <адрес>» ФИО8, согласно которому данный Порядок разработан в целях <данные изъяты> работников филиала <данные изъяты>» в <адрес> в достижении наивысших результатов труда коллектива направленной на обеспечение контрольно-надзорной деятельности отдела <данные изъяты> по <адрес> по осуществлению надзора и контроля при проведении проверок в области <данные изъяты> населения и в <данные изъяты>. Средства, <данные изъяты> на выплаты стимулирующего характера. Размер средств определяется показателями сметы доходов и расходов по <данные изъяты> на текущий год и в течение <данные изъяты> (с <данные изъяты> труда) от суммы доходов (<данные изъяты>) полученных филиалом от оказания филиалом платных услуг.
Средства распределяются следующим образом: <данные изъяты> <данные изъяты> шкалы направляется на увеличение <данные изъяты>. Ежемесячное формирование резервного фонда на оплату отпускных сумм в размере № от дохода. Гарантированные <данные изъяты> выплаты (<данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты>). В целях поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей предусматриваются <данные изъяты>, обеспечивающему выполнение основных функций учреждений. Средства стимулирующего характера выплачивается по результатам работы и с учетом личного вклада каждого работника в осуществлении функций, определенных Уставом учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами, заключенными с ними. Средства стимулирующего характера выплачиваются на основании приказа руководителя филиала, а также по другим основаниям, определенным настоящим Порядком. <данные изъяты> Коллективного договора на 2009-2011 г