(о принятии отказа истца от иска).

г. Когалым 13 июля 2011 года.

Судья Когалымского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Дроздов В.Ю.,

при секретаре Голубь Ю.А.,

в предварительном судебном заседании по гражданскому делу по иску Скоробогатовой А.С. к филиалу ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ХМАО – Югре» в г. Когалыме о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании срочного трудового договора от 31.07.2009 года № 87, заключенного между сторонами на срок с 01.08.2009 по 01.08.2010 года, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Требование мотивировала тем, что в соответствии с приказом № 17/л от 31.07.2009 года она была принята на работу к ответчику с 1 августа 2009 года <данные изъяты>, работающим на постоянной основе. По инициативе работодателя между ними был заключен указанный срочный трудовой договор. 08.07.2010 г. по инициативе работодателя на основании дополнительного соглашения № 2 данный договор был пролонгирован до 01.08.2011 года.

Полагает, что оснований для заключения с нею срочного трудового договора не имелось.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с положениями ТК РФ или иным федеральным законом должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Считает, что заключенный между сторонами срочный трудовой договор не содержит такого условия.

Просила признать срочный трудовой договор № 87 от 31.07.2009 года, заключенный между сторонами, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

В предварительном судебном заседании истица Скоробогатова А.С. отказалась от иска и просила производство по делу прекратить. Пояснила, что как следует из материалов дела, трудовые отношения между ней и ответчиком были оформлены на основании срочного трудового договора № 100 от 31.07.2009 года, заключенного на срок с 01.08.2009 по 01.08.2010 года. Данный договор между ними не продлевался и не расторгался, после окончания срока его действия она продолжает работать <данные изъяты>, в связи с чем, он является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Пояснила, что последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны.

Представитель ответчика против прекращения производства по делу в связи с отказом истца от иска не возражал.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Суд считает, что отказ истца от иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и считает необходимым его принять.

Руководствуясь ст. 39, 220,221 ГПК РФ,

Заявленный Скоробогатовой А.С. отказ от иска к филиалу ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ХМАО – Югре» в г. Когалыме о признании срочного трудового договора от 31.07.2009 года № 87 между сторонами трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, принять и дальнейшее производство по делу прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в 10-дневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи частной жалобы через Когалымский городской суд.

Судья В.Ю. Дроздов

<данные изъяты>