Дело №

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Когалымский городской суд <адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Давлетовой Т.В.,

с участием пом.покурора <адрес> ФИО2,

представителя истца- адвоката ФИО3,

представителя ответчика- адвоката ФИО4,

при секретаре Гимаевой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

Установил:

Истец обратился в суд с иском и просит восстановить его в должности врача стоматолога, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, указывая на следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ он бы принят на работу на должность врача стоматолога в здравпункт № (Ямал) вахтовым методом работы. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.6 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, так как никаких нарушений трудовой дисциплины не совершал. С приказом об увольнении он не был ознакомлен и на его требования ознакомить с приказом об увольнении и основаниями к увольнению от ответчика получил отказ. С ДД.ММ.ГГГГ он не работает.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель истца- адвокат ФИО3 исковые требования истца поддержал.

Представитель ответчика ООО ФИО6 иск не признал и пояснил суд, что ФИО1 работал в ООО вахтовым методом. При устройстве на работу, он был ознакомлен с Положением о вахтовом методе работы, в котором указано, что на территории месторождения, поселка, запрещено употребление спиртных напитков, а также обговаривался график его работы, что составлял 11 часовой рабочий день, с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 часов. ФИО1 ежемесячно выплачивалась премия за расширенный объем работы. Медицинский персонал согласно должностной инструкции и соответствующим сертификатом, имеет право устанавливать факт алкогольного опьянения, составлять акт и протокол нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. ДД.ММ.ГГГГ медицинским персоналом был зафиксирован факт и составлен акт нахождения ФИО1 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. ДД.ММ.ГГГГ около 09.00 часов он пригласил ФИО1 для беседы по данному поводу, на что ФИО1 стал повышать на него голос, затем ФИО1 ушел и пришел около 16.00 часов, они попытались ознакомить его с приказом об увольнении, он отказался и ими был составлен соответствующий акт. Считает, что увольнение ФИО1 не было не законным, он не преследовал цели уволить его, поскольку в настоящее время очень трудно найти хорошего стоматолога. До увольнения, ФИО1 применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО13, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО14, ФИО10, исследовав материалы дела, заслушав заключение пом.прокурора <адрес> ФИО2, полагавшей в иске отказать, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Когалымский филиал ООО в здравпункт № (Ямал) врачом стоматологом вахтово-экспедиционным методом.

ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно п.1.9 трудового договора местом организации работы было определено- Новый Уренгой и Находкинское месторождение, график работы работника вахтовый с суммированным учетом отработанного времени. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО Институт управления медицинскими рисками и оптимизации страхования» (ООО в лице директора ФИО6 внесены изменения и дополнения в п.1.4 по оплате труда работника.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция врача здравпункта, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО

По правилам ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО

Согласно пункту 1.1. «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец работал на участке вне места постоянного проживания, не имел возможности ежедневного возвращения к месту постоянного жительства, проживал в приспособленном для этой цели общежитии. Фактически осуществление трудовых обязанностей истца происходило в условиях вахтового метода, труд работников, в том числе и истца, организован работодателем именно с учетом всех признаков особой формы осуществления трудового процесса.

В соответствии с п.8.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО которое введено в действие приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденное Генеральным директором ФИО11, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается Генеральным директором Общества или уполномоченным им лицом на год и доводиться до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. При заключении трудового договора о приеме на работу вахтовым методом работник должен ознакомиться с графиком ВМОР под роспись.

С приказом № –од от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие Положения о вахтовом методе организации работ» и с «Положением о вахтовом методе организации работ» истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по пп.Б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 81 ч.1 п.6 пп.Б ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

Увольнение по пп.Б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ является законным при наличии одновременно следующих условий: 1) наличие у работника состояния опьянения, 2) нахождение работника в этом состоянии в период своего рабочего времени, 3) нахождение работника на работе, под которой понимается его нахождение на своем рабочем месте, либо территории работодателя или объекта, не являющегося территорией работодателя, где он по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию.

Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть доказан работодателем. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Другими доказательствами могут послужить свидетельские показания, акт, составленный представителями работодателя и другими работниками.

В судебном заседании нашло свое подтверждение, что ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в рабочее время истец находился в состоянии алкогольного опьянения.

Указанные обстоятельства подтверждаются:

-докладными от ФИО10, ФИО9, ФИО8, в которых указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 30 мин. явился на рабочее место в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, на предложение пройти медицинское освидетельствование ответил отказом;

-докладной ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ она пришла на прием к стоматологу в 12 час.25 мин. с зубной болью. Врача на рабочем месте не оказалось, когда он вышел из комнаты, выглядел неопрятно, от него разило спиртным.

- актом, составленным в 12ч. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ врачом здравпункта № (ЯМАЛ) ФИО10, медицинскими сестрами здравпункта № ФИО8 и ФИО9, согласно которому истец в 12 часов 30 мин. появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

- актом об отказе от освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отражен отказ истца пройти медицинское освидетельствование на приборе «Алкометр»;

Свидетель ФИО13 пояснил суду, что работает в Л-А охранником. В октябре 2010 года он обслуживал территорию ООО В его должностные обязанности входит охрана объекта, соблюдение внутриобъектного режима, а также установление факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, после этого он докладывает об этом руководителю и предлагает работнику пройти медицинское освидетельствование. На сколько он знает, график работы ООО с 08.00 до 21.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 14.00 часов. На территории поселка в любое время запрещено употребление спиртных напитков.

Свидетель ФИО7 пояснил суду, что он работает в ТПП График работы стоматологии согласно табличке на двери был с 08.00 до 21.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 15.00-16.00 часов. По ходу работы у него с ФИО1 совпадали вахты. Он никогда не замечал и не предполагал, что ФИО1 может находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На территории поселка в любое время запрещено употребление спиртных напитков.

Свидетель ФИО8 пояснила суду, что она работает в ООО медсестрой. При устройстве на работу она была ознакомлена с Положением о вахтовом методе работы и Правилами внутреннего трудового распорядка, в котором указывался график работы ООО с 08.00 до 21.00 часов, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов, а также то, что на территории поселка запрещено употреблять спиртные напитки. ДД.ММ.ГГГГ в 12.30 часов в стоматологический кабинет к ФИО1 обратилась женщина. Она почувствовала от врача запах алкоголя и отказалась от медицинской помощи. ФИО1 в свою очередь уверял, что не пьян. Действительно от ФИО1 шел запах алкоголя, у него было красное лицо и была бессвязная речь. Доктор ФИО10 и медсестра ФИО9 предложили ему пройти медицинское освидетельствование, но он отказался. Ими был составлен и подписан акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работу ФИО1, как врача, она не критикует, но неоднократно замечала ФИО1 в алкогольного опьянении, руководителю не докладывала и замечания ему не делала.

Свидетель ФИО9 пояснила суду, что с 2005 года она работает в ООО медсестрой. При устройстве на работу она была ознакомлена с Положением о вахтовом методе работы и Правилами внутреннего трудового распорядка, в котором указывался график работы ООО с 07.00 до 20.00 часов, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов, а также то, что на территории поселка запрещено употреблять спиртные напитки. ДД.ММ.ГГГГ в 12.30 часов в стоматологический кабинет к ФИО1 обратилась женщина. Она почувствовала от врача запах алкоголя и отказалась от медицинской помощи. ФИО1 в свою очередь уверял, что не пьян. Действительно от ФИО1 шел запах алкоголя, была невнятная речь и шаткая походка, ему предложили пройти медицинское освидетельствование, но он отказался. Затем доктор ФИО10 предложила ей и медсестре ФИО9 составить и подписать акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Она неоднократно слышала от медицинского персонала ООО что ФИО1 находится на рабочем месте в алкогольного опьянении.

Свидетель ФИО14 пояснил суду, что с 2007 года он работает в ООО фельдшером. При устройстве на работу он был ознакомлен с Положением о вахтовом методе работы, в котором указывался график работы ООО с 07.00 до 20.00 часов, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов, а также то, что на территории поселка запрещено употреблять спиртные напитки. О событиях ДД.ММ.ГГГГ он ничего пояснить не может, поскольку не находился на вахте. ДД.ММ.ГГГГ на вокзале к нему подошел ФИО1, интересовался дверной табличкой, в которой указан график работы и адресом его места проживания, он пытался ему объяснить позицию, которую будет поддерживать в суде, говорил, что ФИО1 это необходимо и выгодно для получения компенсации, сказал, что если он поможет ФИО1, то у него все будет хорошо, он отказался. Затем ФИО1 подошел к неизвестным ему людям и сказал: «И этот отказывается». Он неоднократно замечал посторонних людей в кабинете ФИО1, бывали и случаи распития ими спиртных напитков на рабочем месте.

Свидетель ФИО10 пояснила суду, что она работает в ООО хирургом с 2007 года. Она ознакомлена со своей должностной инструкцией, и по роду своей деятельности ей приходилось заполнять акты о нахождении работников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В октябре 2010 года они с ФИО1 работали вахтовым методом на Ямале. У нее ненормированный график работы, с 07.00 часов до 21-22 часов. Ее кабинет находится рядом с кабинетом ФИО1, который на тот момент работал стоматологом. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на своем рабочем месте вместе с медсестрой. В 12-30 часов она услышала шум, пациентка вышла с кабинета ФИО1 и сообщила, что врач пьян. Увидев ФИО1, она поняла, что тот находится в состоянии алкогольного опьянения, у него было красное лицо, от него шел запах алкоголя, была шаткая походка, невнятная речь. Они с медсестрой позвонили начальнику и доложили о случившемся, он потребовал составить акт о нахождении ФИО1 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Они составили акт на соответствующем бланке. В свою очередь ФИО1 отказался проходить медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

К доводам истца о том, что его оговаривают свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО14, ФИО10, суд относиться критически, поскольку каких-либо доказательств оговора Акхуева со стороны свидетелей судом не установлено.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В Трудовом кодексе Российской Федерации используются понятия рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Буквальный смысл понятия «трудовые обязанности» раскрыт в ст. 15 ТК РФ. Они заключаются в личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Понятие трудовой функции приведено в ст. 57 ТК РФ. Трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В судебном заседании установлено, что директором филиала ООО ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ утвержден табель учета и использования рабочего времени Здравпункта № Ямал на отчетный период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ. Из указанного табеля следует, что у истца с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ рабочая вахта.

Санкция в виде увольнения может последовать только за правонарушение при выполнении трудовой функции, т.е. только при нахождении работника в состоянии соответствующего опьянения в рабочее время. Оспаривая нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в 12 час.30 мин. ДД.ММ.ГГГГ, истец пояснил в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ он не находился, кроме того, обеденный перерыв в здравпункте № на Ямале установлен с 12 до 16 часов.

Однако, из п.п.11.2,11.3 Правил внутреннего трудового распорядка видно, что время начало работы 9-00 часов, время окончания работы 18-00 часов (с обеденным перерывом 1 час согласно п.12.1 настоящих Правил); для медицинских работников устанавливается рабочая неделя продолжительностью 39 часов; в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Согласно п.7.7 Положения о вахтовом методе организации работ в вахтовых поселках запрещается употреблять алкогольные напитки, с данным положением истец ознакомлен. В судебном заседании истец пояснил, что с приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие Положения о вахтовом методе организации работ» и с «Положением о вахтовом методе организации работ» он не был ознакомлен, в листке ознакомления с указанным приказом стоит не его подпись. По ходатайству представителя ответчика- адвоката ФИО4 была назначена почерковедческая экспертиза. Из заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что подпись, расположенная в листке ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О введении в действие Положения о вахтовом методе организации работ» и с «Положением о вахтовом методе организации работ» выполнена истцом.

Работодателем соблюдены требования закона в отношении процедуры увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Из представленных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец отказался предоставить письменное объяснение, о чем составлен акт за №. Однако непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения поступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено ознакомиться с приказом №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пп.Б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец отказался знакомиться с приказом, указанный приказ был зачитан ему вслух.

Назначенное дисциплинарное взыскание истцу в виде увольнения, соответствует тяжести совершенного проступка и личности нарушителя. В соответствия с положениями п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, к грубым нарушением отнесено появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая специфику работы истца, который работал в должности врача- стоматолога, нахождение его в состоянии алкогольного опьянения при работе с больными людьми неприемлемо.

В соответствии со ст.84.1ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца не указан пункт «б» ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако данное обстоятельство не влияет на законность увольнения истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В иске ФИО1 к ООО о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам суда ХМАО-Югры через Когалымский городской суд

Судья Т.В. Давлетова