г.Когалым «25» августа 2011 года. Судья Когалымского городского суда ХМАО-Югра Романова И.Е., при секретаре Акмаловой А.Т. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО9» о нарушении законодательства об оплате труда и выплате вознаграждения по итогам работы за год, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит восстановить ее нарушенное право на получение вознаграждения по итогам работы за год, с учетом непрерывного стажа работы в установленном порядке и обязать работодателя произвести выплату вознаграждения по итогам работы за 2010 год, мотивируя тем, что она работала <данные изъяты> в <данные изъяты>» в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ за №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штатов на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.6.5 трудового договора работодатель обязан выплатить премию по итогам года, в связи с чем, в ноябре 2010 года, а затем в январе 2011 года она письменно обращалась к генеральному директору <данные изъяты>» ФИО3 о рассмотрении вопроса выплаты ей премиального вознаграждения по итогам работы за 2010 год и только ДД.ММ.ГГГГ после ее неоднократных обращений, в том числе устных, ей был направлен ответ и.о. генерального директора ФИО4 о том, что она, как работник Общества, не отработавший полный 2010 год по причине увольнения по сокращению штатов, не имеет право на получение вознаграждения в соответствии с <данные изъяты> В то же время данным положением предусмотрено условие выплаты вознаграждения работникам, не отработавшим полный учетный период по уважительным причинам: уволенным в связи с выходом на пенсию, призыв на службу в Вооруженные силы РФ и др. Считает, что ее вины в том, что она не отработала календарный год полностью нет, поскольку увольнялась не по своей воле и не за производственные упущения в работе. Замечаний относительно соблюдения трудового распорядка у нее также не имелось. Считает решение ФИО10» об отказе в выплате годового вознаграждения неправомерным по следующим основаниям: вознаграждение по итогам работы за год - это особый вид материального поощрения, так как выплачивается работникам сверх основной и дополни тельной заработной платы в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, а также закрепления кадров на предприятии, в организации. В соответствии со ст.129 ТК РФ в заработную плату включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вознаграждение, в выплате которого мне отказано, относится к выплатам стимулирующего характера, в силу чего оно является частью заработной платы. Невыплата части заработной платы, в том числе в виде вознаграждения по итогам работы за год, квалифицируется как принудительный труд. В ч.4 ст.8 ТК РФ локальные нормативные акты (к числу которых относится вышеназванное положение), ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, провозглашены недействительными, они не должны применяться. В этом случае правоприменители должны руководствоваться нормами актов, имеющих большую юридическую силу. В соответствии со ст.140 ТК РФ право на получение работником заработной платы, в том Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за счет средств работодателя, которые появляются в результате труда всех работников организации в течение периода, за который оно выплачивается. В ст.132 ТК РФ определены общие принципы оплаты труда работников, к числу которых отнесен принцип оплаты в зависимости от количества и качества затраченного труда. Выплата вознаграждения по итогам работы за год является частью оплаты труда работников, в том числе и уволенных до окончания периода, за который оно выплачивается, поэтому при выплате этого вознаграждения должен быть соблюден принцип учета качества и количества труда уволенных работников в названном отчетном периоде. Соблюдение указанного принципа предполагает выплату данного вознаграждения пропорционально отработанному в отчетном периоде времени, в связи с чем, считает, что применение локального нормативного правового акта – Положения о годовом премиальном вознаграждении работников - привело к нарушению ст.ст.3, 4, 8, 129, 132, 140 ТК РФ. На основании перечисленных норм право работников на получение вознаграждения по итогам работы за год должно быть восстановлено. Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, хотя была надлежащим образом извещена о дне, времени и месте рассмотрения дела, однако представила в суд как письменное заявление, так и телефонограмму, в которых просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании, с учетом кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 не возражал, при этом представил расчет выплаты вознаграждения истцу ФИО6 по итогам ее работы в ФИО12 за 2010 год, который был ими произведен в соответствии с действующим у них на предприятии <данные изъяты> с последними изменениями и дополнениями на ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель ФИО7 пояснила суду, что она работает в <данные изъяты>» с 2006 года в <данные изъяты> Распределение и начисление вознаграждения по итогам работы за год в ФИО13» осуществляется на основании «<данные изъяты>», введенное приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работники <данные изъяты>», в том числе и ФИО1, были ознакомлены. В последующем в данное Положение были внесены изменения и дополнения, которые утверждены приказами №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ и настоящее время действует Положение с изменениями и дополнениями на ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с которыми производится расчет и выплата вознаграждения по итогам работы за год по <данные изъяты> В соответствии с разделом № вышеуказанного Положения, где предусмотрен порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год, а именно п.<данные изъяты> ФИО1, как бывший работник предприятия, которая была уволена с предприятия в мае 2010 года по сокращению штата работников, не имеет права на получение вознаграждения по итогам работы за 2010 год. В соответствии с перечнем № изменений и дополнения, указанных в разделе № Положения «<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Расчет вознаграждения по итогам работы за 2010 год, согласно приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ, определяется <данные изъяты>). В случае включения в приказ на выплату вознаграждения по итогам работы за 2010 год ФИО1 за фактически отработанный период времени в этом году, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей была бы начислена сумма вознаграждения в размере 8950 руб. 63 коп., которая начисляется согласно «Положения» из расчета: <данные изъяты> (сумма <данные изъяты> ФИО1) х <данные изъяты> (<данные изъяты> (величин вознаграждения) за 2010 год), т.е. (<данные изъяты> = 8950 руб. 63 коп.). Суд, выслушав представителя ответчика ФИО16 свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела, приходит к следующему: Согласно ч.1,2.3 ст.37 Конституции РФ «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.» Согласно ст.8 ТК РФ «Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.» В соответствии со ст.129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).» Согласно ст.130 ТК РФ «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.» В силу ст.132 ТК РФ «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.» В соответствии со ст.135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.» Согласно ст.191 ТК РФ «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.» Как было установлено в судебном заседании, согласно выписке из приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» <данные изъяты> <данные изъяты>» была принята с ДД.ММ.ГГГГ переводом из <данные изъяты> <данные изъяты>» с заключением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом <данные изъяты> которого установлено, что выплата вознаграждения по итогам работы за год производится в соответствии с «<данные изъяты>» Пунктом <данные изъяты> данного договора предусмотрено, что работник имеет право на получение по результатам своей работы других премий и вознаграждений в соответствии с положениями, действующими на предприятии. С трудовым договором истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ и получила экземпляр трудового договора. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) и копии трудовой книжки № № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 была уволена по сокращению штата работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в целях материальной заинтересованности работников <данные изъяты> в улучшении производственных и финансово-экономических результатов деятельности Общества, укрепления трудовой дисциплины, снижения текучести кадров было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ «Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год по <данные изъяты>»» (с изменениями и дополнениями, утвержденными приказами №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которого, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителям, специалистам, служащим, рабочим, выборным и штатным работникам профкома, состоящим в списочном составе <данные изъяты> на 31 декабря текущего года и имеющим на эту дату непрерывный стаж работы в <данные изъяты>» с учетом стажа работы в системе <данные изъяты>» 12 полных месяцев, в связи с чем, для получения вознаграждения по итогам работы за год, необходимо выполнение обязательных требований, таких как: непрерывный стаж работы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и стаж работы 12 полных месяцев в текущем году, однако данные требования являются дискриминацией в сфере труда и противоречат ТК РФ и Конституции РФ. Как было установлено в судебном заседании, истец ФИО1 на момент увольнения с <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штатов, имела непрерывный стаж работы у ответчика 12 полных месяцев, так как была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась с письменным заявлением на имя генерального директора <данные изъяты>» о выплате вознаграждения по итогам работы за 2010 год, как работнику, уволенному по сокращению штатов (по инициативе работодателя), в чем ей письмом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ было отказано, однако данный отказ в выплате премии виновными действиями истца не обусловлен, в связи с чем, истец ФИО1 имеет право на получение вознаграждения по итогам работы в <данные изъяты>» за 2010 год, а именно за отработанный ею период времени в данной организации, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которого согласно справкам <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ составляет 8950 руб. 63 коп. и который рассчитан в соответствии с <данные изъяты>», утвержденного и введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ, с последующими изменениями и дополнениями, утвержденными приказами №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО7, который суд берет за основу, так как истцом ФИО1 свой расчет вознаграждения по итогам работы за 2010 год ни в материалы данного гражданского дела, ни в судебные заседания суду представлены не были, несмотря на неоднократные просьбы суда предоставить данные расчеты, тогда как в силу ст.56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.» Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> <адрес> был зарегистрирован коллективный договор между работодателем и первичной профсоюзной организацией <данные изъяты> на 2009-2011 г.г., согласно <данные изъяты> которого также предусмотрено вознаграждение по итогам работы Общества за год, которое выплачивается в соответствии с <данные изъяты> по <данные изъяты>» утвержденным решением администрации и профкома <данные изъяты>», учитывая финансовое положение Общества. Таким образом, учитывая, что <данные изъяты> по <данные изъяты>»» являясь локальным нормативным актом, противоречит положениям ТК РФ, Конституции РФ и ограничивает право истца ФИО1 на получение вознаграждения по итогам работы за год в <данные изъяты> при таких обстоятельствах суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца в счет вознаграждения по итогам работам за 2010 год в ФИО14» 8950 руб. 63 коп. На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с расчетного счета ФИО15 в пользу ФИО1 в счет вознаграждения по итогам работам за год 8950 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 63 копейки. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ханты-Мансийский окружной суд через Когалымский городской суд. Судья Когалымского городского суда Романова И.Е. Именем Российской Федерации
числе вознаграждения по итогам работы за год, сохраняется и после увольнения с работы. Причем обязанность работодателя по выплате средней заработной платы работнику, уволенному по сокращению штата работнике в организации, сохраняется до 6 месяцев (ст.318 ТК РФ). Следовательно, трудовые отношения, содержанием которых являлись в этот период обязанности работодателя по выплате работникам среднего заработка на период их трудоустройства и принятию мер по трудоустройству, а также корреспондирующие этим обязанностям права работников, в данном случае сохранялись до окончания срока обязанности работодателя выплачивать среднюю заработную плату. Наличие трудовых отношений не позволяло работодателю на законных основаниях лишить работников части заработной платы, в частности вознаграждения по итогам работы за год. В ч.3 ст.3 ТК РФ исчерпывающим образом определены обстоятельства, которые не считаются дискриминацией при ограничении трудовых прав работников, включая право на получение вознаграждения по итогам работы за год. Лишение заработной платы в связи с увольнением по сокращению штата к числу таких обстоятельств не относится, а потому его следует признать дискриминацией по отношению к работникам, незаконно лишенным части заработной платы. Тем более при наличии в Положении условия о праве на вознаграждение по итогам работы за год работникам, не отработавшим год по уважительной причине.