Дело № 2-991/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«26» октября 2011 года г. Когалым

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Мутовкиной М.В.,

при секретаре Дрёминой Е.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании : заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 11494 рублей, районного коэффициента к заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,5 - 5 747 рублей, премиальных по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 23000 рублей, заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 250 рублей за период с сентября 2010 года по апрель 2011 года включительно, районного коэффициента к заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,5 - 69 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов по оплате услуг юриста в размере 6 500 рублей, компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 8158,95 руб. =(247 241 рублей х 120 дней х 1/300 ставки рефинансирования за 120 дней), мотивируя тем, что он ДД.ММ.ГГГГ заключил срочный трудовой контракт № на срок до ДД.ММ.ГГГГ с Автономной некоммерческой организацией "<данные изъяты>" в лице директора ФИО2. Он был принят в Хоккейный клуб в качестве игрока.

В период с 01 января он в качестве игрока добросовестно исполнял свою трудовую функцию в качестве игрока. Дисциплинарных взысканий и замечаний от работодателя не получал.

П. 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен размер заработной платы в размере 11 494 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ заключил срочный трудовой контракт № с Автономной некоммерческой организаций "<данные изъяты>" в лице директора ФИО2. Он был принят в Хоккейный клуб в качестве игрока.

П. 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен размер заработной платы в размере 17 250 рублей в месяц.

В период с 01 сентября он добросовестно исполнял свою трудовую функцию в качестве игрока. Дисциплинарных взысканий и замечаний от работодателя он также не получал.

ДД.ММ.ГГГГ у него, с директором ФИО2 состоялась беседа, когда он ему сказал, что у него нет средств на содержание команды. На его вопрос о выплате заработной платы он ему ответил - езжай домой, как появятся финансовые средства он с ним рассчитается, Поверив ему на слово, ДД.ММ.ГГГГ он уехал домой. Но по сегодняшний день с ним не было произведено ни одного расчета по срочным трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. На его не однократные телефонные звонки и разговоры с директором о сроках выплаты заработной платы ФИО2 ни чего ясного и конкретного не ответил. ДД.ММ.ГГГГ Профессиональный Хоккейный Клуб "Авангард-Югра" возобновил участие в чемпионате России по хоккею с шайбой. «По П. 5.2 при нахождении его в команде было набрано 23 очка это 23.000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.ст. 20, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, чего не произошло. В день увольнения ему вернули его трудовую книжку № без соответствующих записей от работодателя.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа в местностях с особыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышение оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плаче); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Следовательно, работодатель при начислении заработной платы учитывает районный ; коэффициент в размере 50 %, т.е. начисляет на заработную плату, и удерживает с заработной платы НДФЛ по ставке 13%.

Однако до настоящего времени ему не выдан расчет при увольнении по срочному трудовому договору № и заработная плата по срочному трудовому № за период.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По его обращению (индекс регистрации: № №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ) в Государственную Инспекцию Труда по Ханты мансийскому автономному округу - Югра им получен (ДД.ММ.ГГГГ) ответ № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что была проведена проверка в (Федеральная Служба Занятости Государственная Инспекция Груда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югра), по результатам которой установлено, что факты грубейших нарушений -трудового законодательства подтвердились. А также государственным инспектором труда Силиным. В. А., выдано предписание для устранение нарушения.

Но в действительности нарушения не устранены, меры инспекторского реагирования не приняты. В настоящее время он находиться в подвешенном состоянии и не видет результатов по выплате ему его заработной платы. Им были испытаны морально-нравственные терзания выразившиеся в испытанном стрессе, который преследует его постоянно, так как он не имеет средств к существованию и возможности исполнить свой долг перед семьей, именно в отсутствии возможности постоянного ухода за со своей бабушкой с которой он проживает. Прожить на нищенскую пенсию, которую получает его бабушка, в наше время просто невозможно.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме, по основания указанным в заявлении, дополнительно просит взыскать с ответчика расходы на проезд для участия в судебных разбирательствах в размере 7364,20 рублей.

Представитель ответчика ФИО2, являющийся директором клуба, исковые требования признал в части оплаты заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 11494 рублей, заработную плату по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138000 рублей, премиальные по п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 23000 рублей, с остальными исковыми требованиями не согласен, так как считает их не обоснованными. Заявление в части признания иска приобщено к материалам дела.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, - «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласного п.4 ст. 84.1 ТК РФ, - «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и АНО «<данные изъяты>», в лице директора ФИО2, заключен срочный трудовой договор № о том, что истец принимается на работу в Клуб в качестве игрока.

Согласно п.2.1. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.1. за выполнение предусмотренных данным договором обязательств, клуб выплачивает Профессиональном хоккеисту заработную плату в размере 11494 рублей в месяц.

По данному договору истцу не выплачено заработная плата за апрель 2010 года, а именно 11494 рублей, что не оспаривается представителем ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и АНО «Профессиональный Хоккейный Клуб «Авангард - Югра», в лице директора ФИО2, заключен срочный трудовой договор № о том, что истец принимается на работу в Клуб в качестве игрока, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.1. за выполнение предусмотренных данным договором обязательств, клуб выплачивает Профессиональном хоккеисту заработную плату в размере 17 250 рублей в месяц.

По данному договору истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за восемь месяцев работы, а именно 17250 рублей х 8 месяцев = 138000 рублей, что так же не оспаривается представителем ответчика.

Согласно пункту 5.2. трудового договора № Профессиональному хоккеисту устанавливаются следующие дополнительные выплаты: премиальные за победу «3 очка»-3000 рублей, за победу в овертайме «2 очка» - 2000 рублей, «1 очко»-1000 рублей.

Истец ФИО1 забил 23 шайбы, что не оспаривается представителем ответчика, согласно п.5.2. договора сумма премии равна 23000 рублей, что также не оспаривается представителем ответчика.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, - « Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела», - суд принимает признание представителем ответчика иска в части выплаты истцу заработной платы в размере 11494 рублей, 138000 рублей; премиальных в размере 23000 рублей, что подтверждается письменным заявлением представителя ответчика и освобождает истца от доказывания в данной части иска.

Согласно ст. 315 ТК РФ, - «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате».

В соответствии со ст. 316 ТК РФ, - «Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Согласно п.5 информационного письма Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, ДД.ММ.ГГГГ №№ 670-9,1199-16, 25-23/5995 в северной части Ханты – Мансийского автономного – округа к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,5, что соответствует заработной плате в размере 11494 руб. - 5747 руб., заработной плате в размере 138000 руб. - 69000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, где – « Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом», - ответчик не представил суду доказательств, опровергающих в данной части, доводы истца.

При арифметическом подсчете заработной платы с учетом районного коэффициент, взыскиваемая сумма равна: 247241 руб. = (( 11494 руб. ( з/п) + 5747 руб. (р/к) + 138000 руб.( з/п)+ 69000руб. (р/к)+ 23000руб.(премия)).

Данная сумма указана без учета вычета соответствующих налогов.

Согласно ст. 236 ТК РФ, - «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы с 01.05 2011 года по день подачи заявления в суд, то есть за 120 дней.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с мая 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 %.

Расчет процентов: 8,25% х1/300 = 0,0275 %;

0,0275% х 120 д. = 3,3 %

247241 руб. х 3,3% = 8158,95 руб.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составляет 8158,95 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, - «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации”, учитывая, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, то суд исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

С учетом требования ст.98 ГПК РФ - «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает ей возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано», - суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на проезд в суд ( транспортные расходы) в размере 7364,20 рублей, (согласно проездных документов: от ДД.ММ.ГГГГ Екатеринбург – Сургут - 997,9 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ Сургут - Когалым - 639 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ Когалым - Сургут - 482,9 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ Сургут – Екатеринбург - 997,9 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ Екатеринбург – Когалым - 1062,4 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ Когалым - Екатеринбург - 1062,4 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ Екатеринбург – Когалым - 1062,4 рублей ); расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей, (а не в размере 6 500 руб. как указано в иске), что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 247 241 рублей ( без учета вычета соответствующих налогов), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 799 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 рублей, транспортные расходы в размере 7 364,20 рублей.

В остальной части иска отказать.

С мотивировочной частью решения участники процесса могут быть ознакомлены 31 октября 2011 года в 16 часов.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ханты-Мансийский окружной суд через Когалымский городской суд.

Судья: М.В. Мутовкина