Решение о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы

Дело № 2-95/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2011 года с. Кочево

Кочевский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Л.С.,

при секретаре Сухаревой Е.В.,

с участием истицы - Едренниковой Е.В.,

ответчика - представителя муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» Абрамовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Едренниковой Е.В. к муниципальному учреждению «Кочевская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Едренникова Е.В. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению «Кочевская центральная районная больница» (далее по тексту МУ «Кочевская ЦРБ») о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 15155 руб.

Требования мотивировала тем, что она работает в МУ «Кочевская ЦРБ» в качестве санитарки с ДД.ММ.ГГГГ. Ее месячный оклад составляет 1639 рублей. Общая сумма заработной платы составляет менее 4330 рублей. Считает, что районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на МРОТ. Просит взыскать с МУ «Кочевская ЦРБ» недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15155 рублей.

В судебном заседании Едренникова Е.В. поддержала заявленные требования по указанным основаниям и дополнительно пояснила, что просит взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за последние три месяца с момента обращения с заявлением в суд по настоящее время.

Представитель ответчика Абрамова Т.Л. иск не признала, суду пояснила, что заработная плата Едренниковой Е.В. начисляется верно, согласно трудового законодательства и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочевского муниципального района. Просит применить срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Представитель администрации Кочевского муниципального района на судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя администрации района.

Из возражений, поступивших в суд 06 мая 2011 г., следует, что администрация района исковые требования истца не признает, полагают, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ - 4330 руб. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Кроме того, просят применить срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гласит о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Их размеры не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» № 1085 от 16.09.1992 года Кочевский район Коми-Пермяцкого автономного округа с 01.07.1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, введен коэффициент к заработной плате 1,2.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (ред. от 29.03.1988 г.) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен общий размер выплачиваемых работнику надбавок - 50 % заработка.

Согласно Федеральному закону «Об установлении минимального размера оплаты труда в РФ» № 91-ФЗ от 24.06.2008 года минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года составляет 4330 рублей.

В судебном заседании установлено, что размер оклада Едренниковой Е.В. составляет 1639 рублей. К окладу начисляются стажевые, надбавки за вредность, за работу в ночное время, доплата до МРОТ, районный коэффициент и северная надбавка.

Это подтверждается трудовым договором (л.д. 4-6), выпиской из штатного расписания (л.д. 8), а также расчетными листами (л.д. 9-10).

По данному делу в отношении истицы соблюдение требований трудового законодательства возможно тогда, когда компенсационные выплаты (районный коэффициент в 20 %, северная надбавка к заработной плате до 50 %) будут начисляться на величину МРОТ, поскольку ее заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше МРОТ.

Доводы администрации Кочевского муниципального района по поводу начисления заработной платы с включением в ее состав компенсационных и стимулирующих выплат с соблюдением норм трудового законодательства, суд признает несостоятельными, поскольку при выполнении работником в нормальных условиях в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда.

Однако истица проживает и работает в местности с особыми климатическими условиями, поэтому оплата труда без учета установленных для данной местности компенсационных выплат, экономически ухудшает ее положение, нарушает право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для нее и ее семьи, то есть не соответствует основным принципам трудовых правоотношений.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть сроки исковой давности.

Согласно статье 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, таким образом, применение сроков происходит на основании заявленных требований одной из сторон спора. О применении сроков в судебном заседании было заявлено представителем ответчика МУ «Кочевская ЦРБ» и соответчиком - администрацией Кочевского муниципального района, поэтому суд считает необходимым применить указанный срок. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока истцом не представлено. Кроме того, истец просил взыскать недополученную заработную плату за последние три месяца с момента обращения с заявлением в суд. Поскольку истица обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, то перерасчет заработной платы необходимо произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Расчет заработной платы истицы Едренниковой Е.В. следующий:

За январь 2011 года оснований ко взысканию не имеется.

В январе следовало выплатить за 3 отработанных дня 2024 руб. 27 коп. (4330х1,7х1,1ставку:12х3) Выплачено 2149 руб. 07 коп. (8596, 29:12х3)

В феврале 2011 года Едренниковой Е.В. следовало выплатить 4330х1,7=7361х1,1= 8097 руб. 10 коп. Начислено и выплачено 6467 руб. 17 коп. Недоплата составила 1629 руб. 93 коп.

В марте 2011 года Едренниковой Е.В. следовало выплатить 4330х1,7=7361х1,1 =8097 руб. 10 коп. Начислено 5317 руб. 91 коп. Недоплата составила 2779 руб. 19 коп.

В апреле 2011 года Едренниковой Е.В. следовало выплатить 4330х1,7=7361х1,1 =8097 руб. 10 коп. Начислено 5196 руб. Недоплата составила 2901 руб. 10 коп.

Таким образом за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Едренниковой Е.В. недоплачено 7310 руб. 22 коп. без учета налога на доходы физических лиц. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 208, ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по НДФЛ. Так как суд не является налоговым агентом, обязанность по взысканию НДФЛ лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кочевского муниципального района.

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» в пользу Едренниковой Е.В. 7310 (семь тысяч триста десять) руб. 22 коп. без учета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» в доход бюджета Кочевского муниципального района государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд в течение 10 дней с момента получения полной копии решения.

Судья Л.С. Петрова