РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        12 января 2011 года                                                                                                          с. Кочево

Кочевский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Л.С.,

при секретаре Сухаревой Е.В.,

с участием истицы Павловой О.Д.,

ответчика - представителя муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» Абрамовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой О.Д. к муниципальному учреждению «Кочевская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 9430 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Павлова О.Д. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению «Кочевская центральная районная больница» (далее по тексту МУ «Кочевская ЦРБ») о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 9430 руб.

Требования мотивировала тем, что работает в МУ «Кочевская ЦРБ» в должности мойщицы посуды на пищеблоке. Ежемесячно ей начисляется заработная плата в размере установленного минимального размера оплаты труда. При этом, районный (уральский) коэффициент и северная надбавка включаются в состав заработной платы, тогда как, эти выплаты должны начисляться свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании Павлова О.Д. на заявленных требованиях настаивала, суду пояснила, что ее оклад составляет 1639 руб., к окладу начисляют стажевые, районный коэффициент и северную надбавку, после чего производится доплата до МРОТ, всего начисляют 4330 руб. Считает, что все надбавки, в том числе и стажевые, должны начислять на 4330. Просит взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представитель МУ «Кочевская ЦРБ» Абрамова Т.Л. иск не признала, суду пояснила, что заработная плата Павловой О.Д. начисляется верно, согласно трудового законодательства и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочевского муниципального района, в пределах МРОТ.

Представитель администрации Кочевского муниципального района на судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела без участия их представителя.

Из возражений, поступивших в адрес суда ДД.ММ.ГГГГ следует, что администрация района исковые требования Павловой О.Д. не признает, полагают, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ - 4330 руб. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Кроме того, просят применить срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Представитель Министерства здравоохранения Пермского края на судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гласит о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Их размеры не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президента Российской Федерации «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» № 1085 от 16.09.1992 года Кочевский район Коми-Пермяцкого автономного округа с 01.07.1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, введен коэффициент к заработной плате 1,2.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку в размере 10 % по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 % за каждые следующие два года работы, но не более 50 %.

Согласно Федеральному закону «Об установлении минимального размера оплаты труда в РФ» № 91-ФЗ от 24.06.2008 года минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года составляет 4330 рублей.

В судебном заседании установлено, что Павлова О.Д. состоит в трудовых отношениях с МУ «Кочевская ЦРБ» в должности мойщика посуды на пищеблоке. Работодатель бюджетного учреждения МУ «Кочевская ЦРБ» производил Павловой О.Д. оплату труда состоящую из оклада в размере 1639 руб., на который начислялись стажевые в размере 491 руб. 70 коп., производилась доплата до МРОТ в сумме 416 руб. 36 коп., районный коэффициент в размере 509 руб. 41 коп. и северная надбавка в размере 273 руб. 53 коп., итого 4330 руб. Это подтверждается штатным расписанием (л.д. 7), трудовым договором (л.д. 4-6), а также расчетными листками с сентября по декабрь 2010 года.

По данному делу в отношении истицы соблюдение требований трудового законодательства возможно тогда, когда компенсационные выплаты (районный коэффициент в 20 %, северная надбавка к заработной плате до 50 %) будут начисляться на величину МРОТ.

Доводы представителей МУ «Кочевская ЦРБ» по поводу начисления заработной платы с включением в ее состав компенсационных и стимулирующих выплат с соблюдением норм трудового законодательства суд признает несостоятельными, поскольку при выполнении работником в нормальных условиях в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда.

Однако, истица проживает и работает в местности с особыми климатическими условиями, поэтому оплата труда без учета установленных для данной местности компенсационных выплат, экономически ухудшает ее положение, нарушает право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для неё и её семьи, то есть не соответствует основным принципам трудовых правоотношений.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть сроки исковой давности.

Согласно статье 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, таким образом, применение сроков происходит на основании заявленных требований одной из сторон спора. О применении сроков было заявлено соответчиком представителем администрации Кочевского муниципального района, поэтому суд считает необходимым применить указанный срок. Поскольку истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то перерасчет заработной платы необходимо произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Расчет заработной платы Павловой О.Д. следующий.

За сентябрь 2010 г. Павловой О.Д. начислено за 4 рабочих дня 787 руб. 27 коп. (2755 руб. 45 коп.: 14х4), следовало начислить 4330 х 1,7:22х4=1338 руб. 36 коп. Недоплата составила 1338 руб. 36 коп. - 787 руб. 27 = 551 руб. 09 коп.

За октябрь 2010 г. Павловой О.Д. начислено 4330 руб., следовало начислить 4330 х 1,7= 7361 руб. Недоплата составила 7361 руб.- 4330 руб. = 3031 руб.

За ноябрь 2010 г. Павловой О.Д. начислено 5196 руб., следовало начислить 4330 х 1,7= 7361 руб. Недоплата составила 7361 руб.- 5196 руб. = 2165 руб.

За декабрь 2010 г. Павловой О.Д. начислено 4702 руб. 05 коп., следовало начислить 4330 х 1,7= 7361 руб. Недоплата составила 7361 руб. - 4702 руб. 05 коп. = 2658 руб. 95 коп.

Таким образом, за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истице недоплачено 8406 руб. 04 коп., без учета налога на доходы физических лиц. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Доводы истицы о том, что стажевые должны начисляться на МРОТ, необоснованны. Действующее законодательство не предусматривает начисление данной надбавки на минимальный размер оплаты труда; в соответствии с указанными положениями закона, данная выплата подлежит начислению на должностной оклад.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Павловой О.Д. с муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» 8406 (восемь тысяч четыреста шесть) руб. 04 коп. без учета налога на доходы физических лиц, а в остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» в доход бюджета Кочевского муниципального района государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд в течение 10 дней с момента получения полной копии решения.

      Судья                                                                                                                       Л.С. Петрова