Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 октября 2011 года с. Кочево Кочевский районный суд Пермского края РФ в составе: председательствующего судьи Шилоносовой Т.В., при секретаре Петерсон Л.В., с участием истца Коколевой Е.А., представителя ответчика муниципального учреждения культуры «Юксеевский сельский культурно-досуговый центр» Сизовой Т.И., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Коколевой Е.А. к муниципальному учреждению культуры «Юксеевский сельский культурно- досуговый центр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Коколева Е.А. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению культуры «Юксеевский сельский культурно- досуговый центр» (далее по тексту МУК «Юксеевский СКДЦ») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Сервинской сельской библиотеке в должности библиотекаря. В указанный период в связи с реорганизациями неоднократно менялся работодатель. С Кочевской централизованной библиотечной системы была переведена в Юксеевское сельское поселение, затем в порядке перевода в МУК «Юксеевский СКДЦ». Очередной отпуск всегда использовала в летний период. Однако при увольнении выяснилось, что в МУК «Юксеевский СКДЦ» отпуск ей начали предоставлять за период с ДД.ММ.ГГГГ, исключив период её работы в поселении и отделе культуры до перевода. При её увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию выяснилось, что последний отпуск ей был предоставлен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и, следовательно, она должна возвратить учреждению около 7 000 рублей. Заработную плату за август ей не выдали. В судебном заседании Коколева Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, и дополнила, что в связи с её отказом в возвращении денежных средств работодателем трудовая книжка ей была выдана через две недели, в связи с задержкой она не имела возможности устроиться на работу до начала учебного года, так как по профессии является педагогом. Кроме того МУК «Юксеевский СКДЦ» сначала не выдавали, а затем выдали неверную справку о размере заработной платы для подачи в Центр занятости, что отразится на размере пособия по безработице. В связи с указанным, испытывала нравственные страдания, переживала. Исковые требования уточнила и просит взыскать с ответчика заработную плату за август 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда. Представитель ответчика МУК «Юксеевский СКДЦ» Сизова Т.И. исковые требования не признала и пояснила, что Коколева Е.А. была принята в порядке перевода из администрации поселения ДД.ММ.ГГГГ, начиная с указанного времени ежегодные отпуска ей предоставлялись каждый год. Последний был предоставлен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и при расчете по увольнении ДД.ММ.ГГГГ у Коколевой Е.А. образовалась задолженность перед организацией. Но в настоящее время фактически ничего не удержано, заработная плата за август 2011 года не выплачена и расчет при увольнении не произведен. Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему. Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Копией трудовой книжки АТ-VII № Коколевой Е.А. подтверждается её увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из МУК «Юксеевский СКДЦ» (л.д.4-6). В судебном заседании установлено, что первоначально с ДД.ММ.ГГГГ Коколева Е.А. была принята на должность библиотекаря Сервинской сельской библиотеки филиала Кочевской централизованной библиотечной системы (л.д.), ежегодные очередные отпуска исходя из копий приказов (л.д.) предоставлялись своевременно. Согласно выписки из приказа №-к по Кочевской централизованной библиотечной системе Коколева Е.А. в соответствии с Постановлением главы Кочевского муниципального района «О подведомственности объектов культуры» в связи со сменой собственника имущества была уволена в порядке перевода в Юксеевское сельское поселение. Бухгалтерия управления культуры, согласно приказу, произвела с Коколевой Е.А. полный расчет по заработной плате. Указанное сторонами не оспаривается, Коколева Е.А. показала, что расчет действительно был произведен. Далее согласно распоряжению главы администрации Юксеевского сельского поселения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к Коколева Е.А. принята в порядке перевода из управления культуры администрации Кочевского муниципального района в администрацию Юксеевского сельского поселения в качестве библиотекаря Сервинской библиотеки с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20). Распоряжением главы администрации Юксеевского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об увольнении работников культуры», уволены в порядке перевода с согласия работников из администрации Юксеевского сельского поселения в МУК «Юксеевский СКДЦ», в том числе и Коколева Е.А. библиотекарь Сервинской библиотеки (л.д.). Установлено, что при указанном увольнении в порядке перевода денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в администрации Юксеевского сельского поселения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Коколевой Е.А. не выплачивалась. Приказом МУК «Юксеевский СКДЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Коколева Е.А. в порядке перевода из администрации Юксеевского сельского поселения была принята в МУК «Юксеевский СКДЦ» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве библиотекаря Сервинской сельской библиотеки (л.д.21). Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-А МУК «Юксеевский СКДЦ», следует, что Коколевой Е.А. был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22), то есть с момента фактического приема на работу в МУК «Юксеевский СКДЦ», но без учета стажа работы в МУК «Юксеевский СКДЦ». В дальнейшем оплачиваемые отпуска истцу предоставлялись так же в количестве 44 календарных дней и на будущий период (л.д.23-25), в июне 2011 года отпуск был предоставлен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26). Статья 121 ТК РФ, предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть за весь период работы у данного работодателя. Таким образом, при прекращении трудового договора в соответствии с п.5 ст.77 ТК РФ, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется. Право на отпуск появится у сотрудника только после того, как он отработает в новой организации шесть месяцев, так как при переводе трудовой договор с прежней организацией расторгается и заключается новый трудовой договор по новому месту работы. В нарушение трудового законодательства администрация Юксеевского сельского поселения не выплатила истцу при увольнении в порядке перевода денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в администрации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а МУК «Юксеевский СКДЦ» предоставил истцу оплачиваемый отпуск ранее шести месяцев работы в МУК «Юксеевский СКДЦ» и за будущий период. Однако в судебном заседании установлено, что фактическое место работы и должность Коколевой Е.А. в связи с её переводами от одного работодателя к другому не менялось, весь период истец работала библиотекарем Сервинской библиотеки, а указанные переводы проводились в порядке реорганизации органов местного самоуправления, администрация Юксеевского сельского поселения является учредителем МУК «Юксеевский СКДЦ». Следовательно, при предоставлении оплачиваемого отпуска истице в 2007 году МУК «Юксеевский СКДЦ», учитывая, что администрацией Юксеевского сельского поселения компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в поселении Коколевой Е.А. не выплачивалась, должны были включить период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж её работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и в дальнейшем предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, учитывая вышеуказанный период. Таким образом, при увольнении Коколевой Е.А. сМУК «Юксеевский СКДЦ» ДД.ММ.ГГГГ ей следовало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из общей продолжительности оплачиваемого отпуска, предоставлявшегося истцу в количестве 44 дней, за 15 дней. Согласно Записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-16) средний месячный заработок Коколевой Е.А. составляет 249,95 рублей. Кроме того, согласно копии лицевого счета Коколевой Е.А. (л.д.80), который суд берёт за основу расчета заработной платы и расчетного листка за август (л.д.28), а также показаний сторон, истцу не выплачена заработная плата за август 2011 года. Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. На участниках процесса лежит бремя (обязанность) доказывания юридически значимых обстоятельств, при этом истец обязан доказать обстоятельства, которыми обосновывает заявленные требования, ответчик - которыми оспаривает предъявленные к нему требования. В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Доказательств, подтверждающих иное, ответчиком суду представлено не было. Статья 395 ТК РФ, предусматривает, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Исходя из вышеизложенного в пользу Коколевой Е.А. с МУК «Юксеевский СКДЦ» подлежит взысканию заработная плата за август 2011 года в размере 4136, 78 рублей (оклад 1570,14+ выслуга лет 235,52+ сельские 392,54+ сложность 235,52+ уральский коэффициент и северная надбавка 1703,06) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15* 249,95= 3749,25 рублей, без учёта налога на доходы физических лиц. В соответствии с п. 1 ст.6, п. 1 ст. 208, ст. 209 НК РФ выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). В связи с тем, что суд не является налоговым агентом, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на работодателе МУК «Юксеевский СКДЦ». В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец была лишена гарантированного Конституцией РФ и Трудового кодекса РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи, с чем вынуждена была за защитой нарушенного права обращаться в суд, испытывая при этом переживания, то есть нравственные страдания. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Коколевой Е.А. к муниципальному учреждению культуры «Юксеевский сельский культурно- досуговый центр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с муниципального учреждения культуры «Юксеевский сельский культурно - досуговый центр» в пользу Коколевой Е.А. не выплаченную заработную плату в размере 7886 (семь тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 03 копейки и компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) рублей, всего 8186 (восемь тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 03 копейки, без учёта налога на доходы физических лиц, в остальной части отказать. Взыскать с муниципального учреждения культуры «Юксеевский сельский культурно- досуговый центр» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей в доход бюджета Кочевского муниципального района. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочёвский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Судья Т.В. Шилоносова