Дело № 2-129/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 июля 2010 года с. Кочёво
Кочёвский районный суд Пермского края РФ в составе:
председательствующего судьи Шилоносовой Т.В.,
при секретаре Петерсон Л.В.,
с участием прокурора Кочёвского района Павловой О.М.,
истца Бразгиной Г.Ф.,
представителя истца Бразгиной Е.Г.,
представителя ответчика Муниципального образовательного учреждения Юксеевская средняя общеобразовательная школа Минина Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бразгиной Галины Фёдоровны к Муниципальному образовательному учреждению «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
Бразгина Г.Ф. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» (далее МОУ «Юксеевская СОШ») о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование иска указала, что Дата обезличена года была принята на работу уборщицей в Сёрвинскую 8-ую школу, Дата обезличена года переведена кочегаром и сторожем. Дата обезличена года школа была переименована в Муниципальное образовательное учреждение «Сёрвинская основная общеобразовательная школа» (далее МОУ «Сёрвинская ООШ»). В соответствии с постановлением Главы Кочёвского района 15 мая 2009 года школа была реорганизована путём присоединения к МОУ «Юксеевская СОШ». Таким образом, в последнее время она состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Дата обезличена года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня. В период нахождения в отпуске, согласно записям в трудовой книжке Дата обезличена года, приказ Номер обезличен ответчик перевёл её на срочный трудовой договор, а Дата обезличена года уволил в связи с истечением срока срочного трудового договора. Указанные действия произведены работодателем без её ведома, без ознакомления её с приказами, с ней не заключались соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, не выдана копия срочного трудового договора, с приказом об увольнении не ознакомлена. Просит восстановить её на работе в должности кочегара и сторожа, обязать ответчика произвести расчёт за время вынужденного прогула и взыскать указанную сумму.
В судебном заседании истец Бразгина Г.Ф. заявленные требования поддержала в полном объёме по основаниям, указанным в заявлении и дополнила, что замечаний к ней как работнику со стороны администрации не было, в настоящее время работодатель предложил ей заключить гражданско-правовой договор на охрану с оплатой 2500 рублей, она согласилась, так как думала, что перевели на лето.
Представитель истца Бразгина Е.Г., исковые требования поддержала в полном объёме, дополнила, что Бразгина Г.Ф. была принята работу на постоянной основе в должности кочегар-сторож, поэтому просит восстановить Бразгину Г.Ф. в обеих должностях.
Представитель ответчика Минин Е.М. директор МОУ «Юксеевская СОШ», исковые требования не признал, пояснив суду, что школа является самостоятельным юридическим лицом, в соответствии с постановлением главы района от 15 мая 2009 года к МОУ «Юксеевская СОШ» была присоединена МОУ «Сёрвинская ООШ», в связи с недостаточным финансированием и в целях рационального использования денежных средств и оптимизации труда, работники, чья работа носит сезонный характер, связанный с отопительным сезоном, были переведены на срочные трудовые договоры. Установление срока отопительного сезона является его прерогативой, в связи с повышением среднесуточной температуры воздуха, отопительный сезон им был сокращен в апреле 2010 года без оформления на то приказа. В тоже время согласен, что работа сторожа не носит сезонного характера. Об изменении существенных условий трудового договора все были предупреждены за два месяца в марте 2010 года, по истечении которых приказом от Дата обезличена года были переведены на срочные трудовые договора и впоследствии уволены, трудовое законодательство со стороны МОУ «Юксеевская СОШ» нарушено не было. В штатном расписании филиала МОУ «Сёрвинская ООШ» предусмотрены 4 ставки кочегара и 1,3 ставки сторожа, фактически работали 3 человека и указанные ставки делили на троих.
Свидетель ФИО1, заместитель директора по филиалу МОУ «Сёрвинская ООШ», пояснила, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала директором МОУ «Сёрвинская ООШ». Бразгина Г.Ф. работала в школе во время отопительного сезона в качестве кочегара и сторожа, затем выходила в отпуск, после отпуска до начала отопительного сезона работала сторожем. До Дата обезличена года в штатном расписании было предусмотрено 4 ставки кочегара и 2,3 ставки сторожа, приказом внесены изменения и выведена из штата 1 ставка сторожа. Указанные ставки кочегара и сторожа делились между тремя людьми, в том числе и на истца. Трудовые договоры заключались с вновь принятыми работниками, с прежними работниками не заключались.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, свидетеля, заключение прокурора о необходимости отказа в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.
Статья 67 ТК РФ, предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Согласно копии трудовой книжки Бразгина Г.Ф. принята на работу в Сёрвинскую 8-ую школу уборщицей, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, приказом от Дата обезличена года Номер обезличен переведена кочегаром и сторожем в данной школе.
Из записи от Дата обезличена года, следует, что школа переименована в Муниципальное общеобразовательное учреждение «Сёрвинская основная общеобразовательная школа», из записи в трудовой книжке следует, что МОУ «Сёрвинская ООШ» реорганизована Дата обезличена года путём присоединения к МОУ «Юксеевская СОШ» с присвоением статуса филиала.
Дата обезличена года переведена на срочный трудовой договор, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, Дата обезличена года уволена по ст. 77 п. 2 ТК РФ, по истечении срока трудового договора, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.4-6).
Согласно постановления главы Кочёвского муниципального района от 15 мая 2009 года № 242 МОУ «Сёрвинская ООШ» с 01 сентября 2009 года реорганизована путём присоединения к МОУ «Юксеевская СОШ», с присвоением статуса филиала л.д.31).
Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «Об изменении существенных условий труда», следует, что в связи с сезонным характером работы, окончанием отопительного сезона, предупреждены об изменении существенных условий труда и переводе на срочный трудовой договор и последующем увольнении по истечении срока трудового договора кочегары школы, в том числе Бразгина Г.Ф. кочегар филиала МОУ «Сёрвинская ООШ» л.д. 34).
Из акта от Дата обезличена года следует, что Бразгина Г.Ф. отказалась расписываться в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года об изменении существенных условий труда, отказ мотивируя своим не согласием с приказом л.д.35).
Из уведомления от Дата обезличена года, следует, что Бразгина Г.Ф., предупреждена о предстоящем изменении существенных условий труда, о переводе на срочный трудовой договор и об увольнении в связи с истечением срока его действия л.д.32).
Следовательно, содержание на указанное письменное уведомление позволяет сделать вывод о том, что работники, в данном случае Бразгина Г.Ф. были поставлены в известность о том, какие, условия труда будут изменены и каковы причины таких изменений (сезонный характер работы).
Согласно приказа Номер обезличенА от Дата обезличена года «О предоставлении очередного отпуска», Бразгиной Г.Ф. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009-2010 годы длительностью 28 календарных дней с Дата обезличена года по Дата обезличена года и дополнительный 16 календарных дней с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.33).
Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «О переводе на срочный трудовой договор», следует, что Бразгина Г.Ф. кочегар филиала МОУ «Сёрвинская ООШ» с Дата обезличена года переведена на срочный трудовой договор, с приказом Бразгина Г.Ф. не согласилась, о чём имеется подпись от Дата обезличена года л.д.36).
Из уведомления от Дата обезличена года следует, что Бразгина Г.Ф., предупреждена о предстоящем увольнении с Дата обезличена года, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора л.д.37).
Из выписки из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «Об увольнении» следует, что Бразгина Г.Ф. уволена по ст. 77 п. 2 ТК РФ с Дата обезличена года по истечению срока трудового договора л.д.28).
Штатным расписанием МОУ «Сёрвинская ООШ» от Дата обезличена года предусмотрено: кочегары 4 штатные единицы, по 4 разряду, тарифная ставка 6964 рубля; сторож 1,3 штатные единицы, по 1 разряду, тарифная ставка 1920,10 рублей л.д.43).
Доводы стороны представителя ответчика о том, что Бразгина Г.Ф. работала только кочегаром и поэтому во всех приказах и уведомлениях она значилась как кочегар, а из ставки сторожа осуществлялась доплата до минимального размера оплаты труда, суд считает не состоятельными. Из представленных бухгалтерских документов (табеля рабочего времени, лицевые счета), следует, что Бразгиной Г.Ф. начислялась заработная плата, как кочегару и как сторожу. Данное также подтвердила и свидетель ФИО1, показавшая, что Бразгина Г.Ф. была принята на работу и осуществляла функции кочегара и дополнительно сторожа, в подтверждение представила должностные инструкции кочегара и сторожа. Приказа о переводе только на должность кочегара не издавала, работодателем МОУ «Юксеевская СОШ» данные приказы также не издавались. Следовательно, судом установлено, что Бразгина Г.Ф. работала в должностях и кочегара и сторожа.
Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор, в том числе в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - обязательным условием является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Таким образом, в случаях, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения, обязательно должны быть указаны в тексте договора.
Однако как усматривается из материалов дела, в период работы истицы в МОУ «Сёрвинская ООШ», в последствии в филиале МОУ «Сёрвинская ООШ» МОУ «Юксеевская СОШ» трудовой договор с Бразгиной Г.Ф. надлежащим образом не оформлялся, имеется приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о приёме на работу на должности кочегара и сторожа л.д.30), из которого усматривается, что истица была принята на работу на постоянной основе, то есть на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор с Бразгиной Г.Ф. работодателем МОУ «Юксеевская СОШ» заключён не был, о сроке действия договора не указано и в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года «О переводе на срочный трудовой договор», кроме того, с указанным приказом Бразгина Г.Ф. ознакомлена только Дата обезличена года, то есть после её увольнения.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Следовательно, в виду отсутствия срочного трудового договора у работодателя не имелось оснований для увольнения истицы по п. 2 ст. 77 ТК РФ, по истечению срока трудового договора.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Согласно расчёта среднемесячной заработной платы на 2009 год л.д.40) и расчётных листков за 2010 год л.д.39) средняя заработная плата Бразгиной Г.Ф. с мая 2009 по апрель 2010 года, то есть за 12 месяцев, составила 81486,80 рублей.
В судебном заседании и материалами дела установлено, что последний день работы Бразгиной Г.Ф. имело место Дата обезличена года, а Дата обезличена года в день увольнения она фактически не работала, следовательно, время её вынужденного прогула составило с Дата обезличена года (день увольнения) по Дата обезличена года (день вынесения решения) 48 календарных дней. Следовательно, подлежит взысканию сумма в размере 81486,80:12 месяцев : 30 дней * 48 дней = 10864,80 рублей.
Согласно гражданско - правового договора Номер обезличен заключённого Дата обезличена года между Бразгиной Г.Ф. и МОУ «Юксеевская СОШ» в лице директора Минина Е.М. на выполнение работ по охране здания школы, Бразгиной Г.Ф. за июнь 2010 года выплачена сумма в размере 2500 рублей л.д.38).
В судебном заседании установлено, что в июле 2010 года Бразгина Г.Ф. также выполняла работы по охране здания школы, которые заказчиком МОУ «Юксеевская СОШ» не оплачены.
Суд считает необходимым взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в полном объёме, а МОУ «Юксеевская СОШ» необходимо произвести перерасчёт по гражданско-правовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года.
На основании изложенного суд приходит к выводу о нарушении порядка увольнения истицы Бразгиной Г.Ф., с учётом данного обстоятельства суд считает необходимым приказ директора МОУ «Юксеевская СОШ» Номер обезличен от Дата обезличена года «Об увольнении» Бразгиной Г.Ф. по ст. 77 п. 2 ТК РФ с Дата обезличена года по истечению срока трудового договора признать незаконным и отменить.
Восстановить Бразгину Г.Ф. в должности кочегара на 1,33 ставки и в должности сторожа на 0,32 ставки на неопределённый срок в филиале МОУ «Сёрвинская ООШ» МОУ «Юксеевская СОШ» с Дата обезличена года и взыскать в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 10864,80 рублей.
Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Согласно ст. 211 ГПК РФ, если в пользу лица, восстановленного на работе, взыскана заработная плата за вынужденный прогул, решение в этой части также исполняется немедленно в пределах трёхмесячной суммы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, на основании ст. 393 ТК РФ истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, она подлежит взысканию с МОУ «Юксеевская СОШ».
В вынесении частного определения по факту непредставления ответчиком копий документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности суд считает необходимым отказать, в виду того, что в судебном заседании установлено, что истец к ответчику с указанным требованием не обращался.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Бразгиной Галины Фёдоровны к Муниципальному образовательному учреждению «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Бразгину Галину Фёдоровну восстановить на работе в должности кочегара на 1,33 ставки и в должности сторожа на 0,32 ставки на неопределенный срок в филиале Муниципального образовательного учреждения «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» Муниципальном образовательном учреждении «Сёрвинская основная общеобразовательная школа».
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» в пользу Бразгиной Галины Фёдоровны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 10 864 (десять тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 80 копеек.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере 4400 (четыре тысячи четыреста) рублей в доход бюджета Кочёвского муниципального района.
Решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочёвский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.В. Шилоносова
Секретарь суда О.В. Минина