Дело № 2-130/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 июля 2010 года с. Кочёво
Кочёвский районный суд Пермского края РФ в составе:
председательствующего судьи Шилоносовой Т.В.,
при секретаре Петерсон Л.В.,
с участием прокурора Кочёвского района Павловой О.М.,
истца Абрамова Н.И.,
представителя ответчика Муниципального образовательного учреждения «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» Минина Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова Николая Ивановича к Муниципальному образовательному учреждению «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
Абрамов Н.И. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» (далее МОУ «Юксеевская СОШ») о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование иска указал, что с сентября 2003 года был принят на работу кочегаром и сторожем в Муниципальное образовательное учреждение «Сёрвинская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту МОУ «Сёрвинская ООШ»). В соответствии с постановлением Главы Кочёвского района Дата обезличена года школа была реорганизована путём присоединения к МОУ «Юксеевская СОШ». Таким образом, в последнее время состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Дата обезличена года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня. В период нахождения в отпуске, согласно записям в трудовой книжке Дата обезличена года, приказ Номер обезличен ответчик перевел его на срочный трудовой договор, а Дата обезличена года уволил в связи с истечением срочного трудового договора. Указанные действия произведены работодателем без его ведома, без ознакомления его с приказами, с ней не заключались соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, не выдана копия срочного трудового договора, с приказом об увольнении не ознакомлен. Просит восстановить его на работе в должности кочегара и сторожа, обязать ответчика произвести расчёт за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию.
В судебном заседании истец Абрамов Н.И. заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, указанным в заявлении и дополнил, что основной должностью являлась должность кочегара, кроме того, работал сторожем, заработную плату получал за сторожа и кочегара. Срочный трудовой договор в письменном виде работодатель подписывать не давал.
Представитель ответчика Минин Е.М. директор МОУ «Юксеевская СОШ», исковые требования не признал, пояснив суду, что школа является самостоятельным юридическим лицом, в соответствии с постановлением главы района от Дата обезличена года к МОУ «Юксеевская СОШ» была присоединена МОУ «Сёрвинская ООШ», в связи с недостаточным финансированием и в целях рационального использования денежных средств и оптимизации труда, работники, чья работа носит сезонный характер, связанный с отопительным сезоном, были переведены на срочные трудовые договоры. Установление срока отопительного сезона является его прерогативой, в связи с повышением среднесуточной температуры воздуха, отопительный сезон им был сокращен в апреле 2010 года без оформления на то приказа. В тоже время согласен, что работа сторожа не носит сезонного характера. Об изменении существенных условий трудового договора все трое кочегаров, в том числе Абрамов Н.И. были предупреждены за два месяца в марте 2010 года, по истечении которых приказом от Дата обезличена года были переведены на срочные трудовые договора и впоследствии уволены, трудовое законодательство со стороны МОУ «Юксеевская СОШ» нарушено не было. В штатном расписании филиала МОУ «Сёрвинская ООШ» предусмотрены 4 ставки кочегара и 1,3 ставки сторожа, фактически работали 3 человека и указанные ставки делили на троих.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора о необходимости отказа в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Статья 67 ТК РФ, предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Согласно копии трудовой книжки Абрамов Н.И. Дата обезличена года принят в МОУ «Сёрвинская ООШ» сторожем-кочегаром, из записи в трудовой книжке следует, что МОУ «Сёрвинская ООШ» реорганизована Дата обезличена года путём присоединения к МОУ «Юксеевская СОШ» с присвоением статуса филиала.
Дата обезличена года переведён на срочный трудовой договор, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, Дата обезличена года уволен по ст. 77 п. 2 ТК РФ, по истечении срока трудового договора, приказ Номер обезличен от 14Дата обезличена года л.д.38-40).
Из приказа МОУ «Сёрвинская ООШ» «О приеме на работу» от Дата обезличена года, следует, что Абрамов Николай Иванович принят на работу сторожем-кочегаром с Дата обезличена года л.д.25).
Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «Об изменении существенных условий труда», следует, что в связи с сезонным характером работы, окончанием отопительного сезона, предупреждены об изменении существенных условий труда и переводе на срочный трудовой договор и последующем увольнении по истечении срока трудового договора кочегары школы, в том числе Абрамов Н.И. кочегар филиала МОУ «Сёрвинская ООШ» л.д. 28).
Из акта от Дата обезличена года следует, что Абрамов Н.И. отказалась расписываться в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года об изменении существенных условий труда л.д.36).
Из уведомления от Дата обезличена года, следует, что Абрамов Н.И., предупреждён о предстоящем изменении существенных условий труда, о переводе на срочный трудовой договор и об увольнении в связи с истечением срока его действия л.д.27).
Следовательно, содержание указанного письменного уведомления позволяет сделать вывод о том, что работники, в данном случае Абрамов Н.И. были поставлены в известность о том, какие, условия труда будут изменены и каковы причины таких изменений (сезонный характер работы).
Согласно приказа Номер обезличенА от Дата обезличена года «О предоставлении очередного отпуска», Абрамову Н.И. кочегару школы предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009-2010 годы длительностью 28 календарных дней с Дата обезличена года по Дата обезличена года и дополнительный 16 календарных дней с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.29).
Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «О переводе на срочный трудовой договор», следует, что Абрамов Н.И. кочегар филиала МОУ «Сёрвинская ООШ» с Дата обезличена года переведён на срочный трудовой договор, с приказом Абрамов Н.И. не согласился, мотивируя отказ отсутствием договора, о чём имеется его подпись от Дата обезличена года л.д.30).
Из уведомления от Дата обезличена года следует, что Абрамов Н.И., предупреждён о предстоящем увольнении с Дата обезличена года, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора л.д.37).
Из выписки из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «Об увольнении» следует, что Абрамов Н.И. уволен по ст. 77 п. 2 ТК РФ с Дата обезличена года по истечению срока трудового договора л.д.24).
Штатным расписанием МОУ «Сёрвинская ООШ» от Дата обезличена года предусмотрено: кочегары 4 штатные единицы, по 4 разряду, тарифная ставка 6964 рубля; сторож 1,3 штатные единицы, по 1 разряду, тарифная ставка 1920,10 рублей л.д.43).
Доводы стороны представителя ответчика о том, что Абрамов Н.И. работал только кочегаром и в связи с этим во всех приказах и уведомлениях он значился как кочегар, а из ставки сторожа осуществлялась доплата до минимального размера оплаты труда, суд считает не состоятельными. Из представленных бухгалтерских документов (табеля рабочего времени, лицевые счета), следует, что Абрамову Н.И. заработная плата начислялась, и как кочегару, и как сторожу. Данное обстоятельство подтверждается и должностными инструкциями на кочегара и на сторожа, подписи в них имеются. Приказа о переводе только на должность кочегара бывшим директором не издавался, работодателем МОУ «Юксеевская СОШ» аналогичные приказы также не издавались. Следовательно, судом установлено, что Абрамов Н.И. работал в должностях и кочегара и сторожа.
Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор, в том числе в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - обязательным условием является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Таким образом, в случаях, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения, обязательно должны быть указаны в тексте договора.
Однако как усматривается из материалов дела, в период работы истца в МОУ «Сёрвинская ООШ», в последствии в филиале МОУ «Сёрвинская ООШ» МОУ «Юксеевская СОШ» трудовой договор с Абрамовым Н.И. надлежащим образом не оформлялся, имеется приказ от Дата обезличена года о приёме на работу на должности сторожа и кочегара л.д.25), из которого усматривается, что истец был принят на работу на постоянной основе, то есть на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор с Абрамовым Н.И. работодателем МОУ «Юксеевская СОШ» заключён не был, о сроке действия договора не указано и в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года «О переводе на срочный трудовой договор», кроме того, с указанным приказом истец ознакомлен только Дата обезличена года, то есть после его увольнения.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Следовательно, в виду отсутствия срочного трудового договора у работодателя не имелось оснований для увольнения истицы по п. 2 ст. 77 ТК РФ, по истечению срока трудового договора.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Согласно расчёта среднемесячной заработной платы на 2009 год л.д.31) и расчётных листков за 2010 год л.д.35) средняя заработная плата Абрамова Н.И. с мая 2009 по апрель 2010 года, то есть за 12 месяцев, составила 87619,60 рублей.
В судебном заседании и материалами дела установлено, что последний день работы Абрамова Н.И. имело место Дата обезличена года, а Дата обезличена года в день увольнения он не работал, следовательно, время его вынужденного прогула составило с Дата обезличена года (день увольнения) по Дата обезличена года (день вынесения решения) 43 календарных дня. Следовательно, подлежит взысканию сумма в размере 87 619,60 :12 месяцев : 30 дней * 43 дня = 10 465,34 рублей.
На основании изложенного суд приходит к выводу о нарушении порядка увольнения истца Абрамова Н.И., с учётом данного обстоятельства суд считает необходимым приказ директора МОУ «Юксеевская СОШ» Номер обезличен от Дата обезличена года «Об увольнении» Абрамова Н.И. по ст. 77 п. 2 ТК РФ с Дата обезличена года по истечению срока трудового договора признать незаконным и отменить.
Восстановить Абрамова Н.И. в должности кочегара на 1,33 ставки и в должности сторожа на 0,32 ставки на неопределённый срок в филиале МОУ «Сёрвинская ООШ» МОУ «Юксеевская СОШ» с Дата обезличена года и взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 10 465,34 рублей.
Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Согласно ст. 211 ГПК РФ, если в пользу лица, восстановленного на работе, взыскана заработная плата за вынужденный прогул, решение в этой части также исполняется немедленно в пределах трёхмесячной суммы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, на основании ст. 393 ТК РФ истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, следовательно, она подлежит взысканию с МОУ «Юксеевская СОШ».
В вынесении частного определения по факту непредставления ответчиком копий документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности суд считает необходимым отказать, в виду того, что в судебном заседании установлено, что истец к ответчику с указанным требованием не обращался.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Абрамова Николая Ивановича к Муниципальному образовательному учреждению «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Абрамова Николая Ивановича восстановить на работе в должности кочегара на 1,33 ставки и в должности сторожа на 0,32 ставки на неопределенный срок в филиале Муниципального образовательного учреждения «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» Муниципальном образовательном учреждении «Сёрвинская основная общеобразовательная школа».
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» в пользу Абрамова Николая Ивановича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 10465 (десять тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 34 копейки.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере 4400 (четыре тысячи четыреста) рублей в доход бюджета Кочёвского муниципального района.
Решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочёвский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.В. Шилоносова
Секретарь суда О.В. Минина