РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 июня 2012 года с. Кочево Кочевский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Разведченко П.П., при секретаре Мясниковой Н.Н., с участием прокурора Кучевасова А.П., истца Минина А.В., представителя ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры «Кочевская районная центральная библиотека» Тетерлевой Е.В., представителя третьего лица администрации Кочевского муниципального района - Коноваловой О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кочевского района в интересах Минина А.В. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Кочевская районная центральная библиотека» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 4132 рублей 19 копеек и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Кочевского района обратился в суд в интересах Минина А.В. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Кочевская районная центральная библиотека» (далее по тексту МБУК «Кочевская РЦБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 4132 рублей 19 копеек и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Требования мотивированы тем, что Минин А.В. работал в МБУК «Кочевская РЦБ» по срочному трудовому договору в качестве кочегара. Согласно штатному расписанию месячный фонд оплаты труда 4 кочегаров составляет 18745 рублей 56 копеек, в том числе должностной оклад 7068 рублей 46 копеек. Без районного коэффициента и северной надбавки сумма заработной платы на 4 кочегаров составляет 11026 рублей 80 копеек, на одного человека - 2756 рублей 70 копеек, что меньше установленного МРОТ в размере 4611 руб. С учетом работы на 1,33 ставки, начислении районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять не менее 7838 рублей 70 копеек. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за 3 месяца составляет 4132 рубля 19 копеек. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В судебном заседании прокурор Кучевасов А.П. поддержал заявленные требования по указанным основаниям и дополнительно пояснил, что просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за последние четыре месяца с момента обращения с заявлением в прокуратуру по настоящее время. Истец Минин А.В. поддержал заявленные требования и пояснил, что ему производилась оплата работу без учета минимального размера оплаты труда в РФ, поэтому обратился с заявлением в прокуратуру. Представитель ответчика Тетерлева Е.В. иск признала частично и пояснила, что истцом пропущен срок обращения с заявлением в суд по взысканию заработной платы за февраль 2012 года. В связи с пропуском истцом срока обращения в суд, просила применить срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. В остальной части исковые требования признала в полном объеме. представитель третьего лица на стороне ответчика Коновалова О.О. считала, что иск подлежит удовлетворению частично. Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статья 37 Конституции РФ гласит о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ). Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Их размеры не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст. 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» № 1085 от 16.09.1992 года Кочевский район Коми-Пермяцкого автономного округа с 01.07.1992г. отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, введен коэффициент к заработной плате 1,2. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (ред. от 29.03.1988 г.) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен общий размер выплачиваемых работнику надбавок - 50 % заработка. Согласно Федеральному закону «Об установлении минимального размера оплаты труда в РФ» № 91-ФЗ от 24.06.2008 года минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года составляет 4611 рублей. В судебном заседании установлено, что размер оклада истца составляет 1741,0 рубль. По Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Кочевская районная центральная библиотека», к данному окладу начисляются доплата за работу в ночное время в размере 35 %, за вредные условия труда в размере 12 %, за сохранность имущества и охрану объекта в размере 23 %, за работу по распиловке, колке дров и уборке мусора в размере 10 %, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%.. С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата Минина А.В. в марте 2012 года составила 9103,01 рубля, в апреле 2012 года - в размере 17516,56 рублей с учетом отпускных за май 2012 года. Это подтверждается трудовым договором (л.д. 7-9), выпиской из штатного расписания (л.д.15) и представленной копией лицевого счета. По данному делу в отношении истца соблюдение требований трудового законодательства возможно тогда, когда компенсационные выплаты (районный коэффициент в 20 %, северная надбавка к заработной плате до 50 % будут начисляться на величину МРОТ, поскольку заработная плата Минина А.В. без учета районного коэффициента и северной надбавки - 2756 рублей 70 копеек, что меньше установленного МРОТ. Однако истец проживает и работает в местности с особыми климатическими условиями, поэтому оплата труда без учета установленных для данной местности компенсационных выплат, экономически ухудшает его положение, нарушает право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для него и его семьи, то есть не соответствует основным принципам трудовых правоотношений. Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть установлен сокращенный срок исковой давности. Согласно статье 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, таким образом, применение сроков происходит на основании заявленных требований одной из сторон спора. О применении сроков в судебном заседании было заявлено представителем ответчика МБУК «Кочевская РЦБ», поэтому суд считает необходимым применить указанный срок. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока истцом не представлено. Кроме того, Минин А.В. просил взыскать недополученную заработную плату за последние три месяца с момента обращения с заявлением в суд. Поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то перерасчет заработной платы необходимо произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Из представленного расчета следует, что Минину А.В. недоначислено и невыплачено: за март 2012 года - 662,01 рубля, в апреле 2012 года 1251,30 рубля, за май 2012 года - не имеется, всего невыплачено 1913,31 рублей, поэтому в указанном размере суд находит иск подлежащим удовлетворению. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ неоплаченная государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. В соответствии с ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при цене иска до 20000 рублей установлена не менее 400 рублей, а по искам неимущественного характера - 200 рублей. Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности. Иск физического лица в интересах которого заявлен прокурором состоит из двух самостоятельных требований по этому с МБУК «Кочевская РЦБ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей. РЕШИЛ: Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Кочевская районная центральная библиотека» в пользу Минина А.В. 1913 (Одна тысяча девятьсот тринадцать) рублей 31 копейку, без вычета с этой суммы подоходного налога. Возложить на муниципальное бюджетное учреждение культуры «Кочевская районная центральная библиотека» обязанности производить начисление и выплату заработной платы Минину А.В. ДД.ММ.ГГГГ и в последующем времени трудовых отношений не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Кочевская районная центральная библиотека» в доход бюджета Кочевского муниципального района государственную пошлину в размере 600 (Шестьсот) рублей. В удовлетворении иска в размере 2217 (Две тысячи двести семнадцать) рублей 88 копеек - отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Кочевского районного суда П.П. Разведченко