Дело "Номер обезличен"
Р Е Ш Е Н И Е
( заочное )
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос. Сангар "Дата обезличена"
Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Саввинова А. Е., с участием:
помощника прокурора Кобяйского района РС(Я) Крыловой Е.П.,
истца Гр.С,
представителя истца Максимова С.С.,
при секретаре Гуляевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское ДЕЛО по иску Гр.С к ООО «Якутгазстрой» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, сумму оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Гр.С обратился в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на то, что он работая слесарем 2 разряда Кобяйского участка ООО «Якутгазстрой» приказом генерального директора ООО от "Дата обезличена". "Номер обезличен" «О прекращении трудового договора с работником» уволен с "Дата обезличена". с работы по ст.81 п.6 п.п. «а» ТК РФ - за прогул, что считает незаконным, поскольку: "Дата обезличена". он находился в отпуске; после отпуска - с "Дата обезличена". в связи с тем, что Кобяйский участок ООО «Якутгазстрой« находится в "Адрес обезличен", конторы не имеет, имеется гараж, где иногда и собираются работники, выезжают на работу в другие районы: Мегино-Кангаласский, Горный, вахтовым методом, на работу вызываются мастером участка при наличии работы, а так должен находится дома, но его не вызывали на выполнение какой-либо работы, т.к. он является вдовцом, один воспитывает 9-ти летнего сына - школьника, и не может выезжать в другие районы, а в "Адрес обезличен" работы нет, и он за отсутствием работы находился дома; на письмо генерального директора ООО "Дата обезличена" направил объяснение, в котором просил эти дни зачесть в отпуск; но и дальше работы не было; в начале ноября заболел, взял «больничный»; от дачи объяснительной не отказывался, сказал, что напишет по выздоровлению; в начале года от работников участка услышал, что его вроде уволили, но приказа не было, он ждал официального уведомления, приказа, но уведомление и копию приказа об увольнении получил только в "Дата обезличена".; до этого сварщик Гр.Э ему никого приказа об увольнении не передавал, не показывал. Просит восстановить на работе; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". в размере 160 273, 17 руб., оплату листков нетрудоспособности "Номер обезличен" и "Номер обезличен"; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебные расходы - 20 100 руб.
О времени и месте судебного заседания стороны извещены надлежаще.
В судебном заседании истец Гр.С иск поддержал.
От ответчика - ООО «Якутгазстрой» представитель в суд не явился, причину неявки в суд не известил. В суд представлен отзыв, в котором ответчик иск не признал, также ходатайством заявлен о пропуске истцом срока обращения в суд.
В связи с неявкой ответчика, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд выслушав в судебном заседании объяснения истца Гр.С, его представителя Максимова С.С., изучив доводы истца, его заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, проверив представленные в суд материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Приказом генерального директора ООО «Якутгазстрой» от "Дата обезличена". "Номер обезличен" «О предоставлении отпуска» слесарю 2 разряда Кобяйского участка Гр.С с "Дата обезличена". предоставлен ежегодный отпуск по "Дата обезличена"
Приказами от "Дата обезличена". "Номер обезличен" и от "Дата обезличена" "Номер обезличен" в связи с болезнью, на основании листков нетрудоспособности "Номер обезличен" и "Номер обезличен", отпуск продлен по "Дата обезличена"
Приказом генерального директора ООО «Якутгазстрой» от "Дата обезличена". "Номер обезличен" «О прекращении трудового договора с работником» Гр.С с "Дата обезличена". уволен с работы по ст.81 п.6 п.п. «а» ТК РФ за прогул.
Основаниями для увольнения, согласно приказа явились: докладная записка начальника ОК от "Дата обезличена"., Акт "Номер обезличен" от "Дата обезличена". «об отсутствии на рабочем месте слесаря Кобяйского участка Гр.С», согласно которых Гр.С с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины; Объяснение Гр.С от "Дата обезличена"., в котором он указал, что за это время он на работу не вызывался, просит зачесть эти дни в счет дополнительного отпуска.
Копия приказа об увольнении и уведомление об увольнении необходимости явиться за трудовой книжкой направлены истцу "Дата обезличена". и получены Гр.С, согласно отметки в почтовом конверте, "Дата обезличена"
Трудовая книжка Гр.С до сих пор не выдана, расчет не произведен: не оплачены листки нетрудоспособности "Номер обезличен" и "Номер обезличен", представленные в "Дата обезличена".
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Т.е. срок обращения Гр.С в суд за защитой своих трудовых прав, предусмотренный ст.392 ТК РФ, еще не истек и в ходатайстве ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд - отказано.
Доводы ответчика, что об увольнении с работы Гр.С был уведомлен "Дата обезличена". через электросварщика Гр.Э, но он отказался от подписи, суд находит несостоятельными: в соответствии со ст.392 ТК РФ должно быть вручена копия приказа самому работнику, а не через других лиц; при отказе в ознакомлении с приказом, в соответствии с ч.6 ст.193 ТК РФ, работодателем составляется соответствующий Акт. Электросварщик Гр.Э лицом, представляющим работодателя, не является; представленный Акт составлен в "Адрес обезличен", якобы со слов Гр.Э, и достоверным не является.
Требование истца об оплате листков нетрудоспособности "Номер обезличен" и "Номер обезличен", представленных Гр.С в ООО «Якутгазстрой» в июле, "Дата обезличена"., на основании которых приказами генерального директора "Номер обезличен" и "Номер обезличен" ему продлялся отпуск, подлежит удовлетворению; доказательств того, что данные листки нетрудоспособности оплачены, имеются основания для отказа в их оплате, - суду не представлено.
В соответствии со ст.193 Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Согласно вышеуказанного Акта "Номер обезличен" от "Дата обезличена" к этому времени было известно о невыходе Гр.С на работу в "Дата обезличена"., и Приказ от "Дата обезличена". о применении к ему меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по истечении месячного срока после того как стало известно о якобы совершенном им проступке, противоречит вышеуказанному положению Трудового законодательства, т.е. является незаконным.
Кроме того, увольнение Гр.С с "Дата обезличена". является незаконным и потому, что "Дата обезличена" согласно приказа генерального директора ООО от "Дата обезличена". "Номер обезличен" «О продлении ежегодного отпуска работника» является днем отпуска, "Дата обезличена" выходной день.
В соответствии со ст. 84-1 ч.5 ТК РФ запись в трудовой книжке, соответственно и в приказе, об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировкой ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
В приказе от "Дата обезличена" и в трудовой книжке Гр.С указано, что он уволен по ст.81 п.6 п.п. «а» ТК РФ, тогда как ст.81 ТК РФ имеет 6 частей, по которой из них Гр.С уволен - не указано, что является нарушением вышеуказанного положения Закона.
Согласно ст.81 ч.1 п.6 п.п. «а» ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В соответствии с п38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» бремя доказывания наличия оснований увольнения по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ лежит на работодателя.
Ответчиком доказательств того, что Гр.С отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин - суду не представлено. Из представленных ответчиком в суд материалов не видно, что входит в обязанности слесаря 2 разряда Гр.С; где находится его «рабочее место», куда он не явился; и какую работу он должен был, где, выполнить, но вследствие отсутствия не выполнил.
Т.о. доводы истца, что он не являлся в гараж участка ООО «Якутгазстрой», где собирались работники участка, в связи с отсутствием работы, необходимостью находиться с малолетним ребенком, т.е. по уважительной причине, - ничем не опровергнуты и суд учитывает их как достоверные.
Факт отсутствия сигналов (актов, рапортов) о не явке Гр.С на работу без уважительных причин со стороны непосредственных руководителей Кобяйского участка ООО «Якутгазстрой»: прораба, мастера, подтверждает доводы истца.
Кроме того, в соответствии с требованиями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» ответчик также должен представить суду доказательства, свидетельствующие, что при наложении взыскания им соблюдены требования, вытекающие из ст.ст. 1,2,15,17,18,19,37 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической ответственности, таких как справедливость, соразмерность, законность, вина, учитывались обстоятельства при которых был совершен проступок, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
При рассмотрении данного дела вышеуказанные доказательства суду не представлены, обстоятельства при которых якобы бы совершен проступок, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, принципы вины, законности, справедливости, при наложении к Гр.С взыскания не учитывались.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, согласно ч.2 данной статьи ТК РФ орган рассматривающий трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяются исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев предшествующих вынужденному прогулу.
Исходя из справки о заработной плате Гр.С от "Дата обезличена". "Номер обезличен", до предоставления отпуска с "Дата обезличена", за отработанные им 12 календарных месяцев ему были начислены заработная плата всего на сумму 58 454 руб. 39 коп., т.е. средний заработок составляет (58 454,39 : 12) 4 871 руб. 19 коп., средний дневной заработок (4 871,19 : 29,4) 165 руб. 68 коп., таким образом, средний заработок, подлежащий взысканию будет равняться:
за 18 рабочих дней "Дата обезличена". (165,68х 18) = 2 982 руб.36 коп.,
за "Дата обезличена". по "Дата обезличена". - за 16 месяцев ( 4 871,19 х16) = 77 939 руб. 04 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя, возмещается в денежной форме, размеры его определяются судом.
Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд по требованию работника выносит решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер компенсации определяется судом.
С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд определяет размер компенсации в 25 000 руб.
В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а также расходы на оплату услуг представителя, и расходы истца на уплату государственной пошлины в размере 100 руб., и на оплату услуг представителя, согласно представленной квитанции, на 20 000 руб.,., подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Гр.С к ООО «Якутзастрой» - удовлетворить частично,
признать приказ генерального директора ООО «Якутгазстрой» от "Дата обезличена". "Номер обезличен" «о прекращении трудового договора с работником» об увольнении Гр.С - незаконным и восстановить Гр.С на работе в Кобяйском участке ООО «Якутгазстрой», взыскать с ООО «Якутгазстрой» в пользу Гр.С средний заработок за время вынужденного прогула с "Дата обезличена". по "Дата обезличена" в размере 80 921 рублей 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы - 20 100 рублей, обязать оплатить согласно приказов генерального директора ООО «Якутгазстрой» от "Дата обезличена". "Номер обезличен" и от "Дата обезличена". "Номер обезличен" «о продлении ежегодного отпуска работника» листки нетрудоспособности "Номер обезличен" и "Номер обезличен",
в удовлетворении остальной части иска - оказать.
Взыскать с ООО «Якутгазстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 7220 рублей 43 копеек.
Решение суда в части восстановления Гр.С на работе подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный Суд РС(Я) в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказа в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: п/п Саввинов А.Е.
Копия верна.
Судья Саввинов А.Е.
Секретарь с/з Гуляева А.И.