Дело № 2-277-10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос. Сангар Дата обезличена г.
Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Тимофеева А.И., с участием:
истца Д.,
ответчика директора МОУ «С» Н.,
при секретаре Канининой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании ДЕЛО по иску Д. к МОУ «С» о признании приказа Дата обезличена г. об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещения морального вреда на сумму 1000000 рубл.,
У С Т А Н О В И Л:
Д. обратился в суд с вышеуказанным заявлением ссылаясь на то, что он работал в должности водителя МОУ «С» и приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. незаконно уволен с занимаемой должности. Считает приказ незаконным и, что он подлежит восстановлению на работе. Просит взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.
В судебном заседании истец Д. иск поддержал считает увольнение незаконным, так как в справке медико-социальной экспертизы за Номер обезличен нет никаких указаний о том, что я не должен работать водителем или переведен на другую работу, у меня рабочая группа и я должен работать, но меня уволили с работы.
Ответчик директор МОУ «С» Н. иск не признала и пояснила, что у них водитель работает на автобусе, возит детей. И она считает, что требования к здоровью водителя должны быть соответствующие. И мы уволили его на основании справки медико-социальной экспертизы за Дата обезличена г.. Насчет вакантных должностей на момент увольнения Д. я не знаю, так как я была в отпуске. С собою документов нет.
Суд выслушав объяснения истца Д., ответчика Н., изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Дата обезличена г. приказом Номер обезличен Д. принят на работу водителем 1 класса.
Дата обезличена г приказом и.о. директора МОУ «С» за Дата обезличена г. уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой работнику, в соответствии с медицинским заключением.
Основаниями для увольнения, согласно данного приказа, послужили справка Федерального государственного учреждения Главного бюро медико-социальной экспертизы по РС(Я) в Кобяйском улусе за Номер обезличен, серии МСЭ 2009 Дата обезличена г.; справка серии МСЭ-2006 Дата обезличена г., выписка из постановления КЭК № Дата обезличена.
Согласно ч.3 ст.73 ТК РФ - если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Между тем для увольнения по данному основанию работник должен быть признан в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нуждающимся в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
Основанием для увольнения истца Д., со слов ответчика, послужила справка серии МСЭ-2006 Номер обезличен.
Согласно данной справки степень утраты профессиональной трудоспособности Д. составляет 40 %, срок определен с Дата обезличена г по Дата обезличена г. и Д. не признан нуждающимся в переводе на другую работу, и доводы ответчика, что истец не может работать водителем документально не подтверждены.
Кроме этого утверждения истца Д., что ему не была предложена другая соответствующая работа ответчиком не опровергнуты, доказательства не представлены, со ссылкой, что ответчик об этом не в курсе, так как была в отпуске.
Следовательно увольнение истца Д. является незаконным. И он подлежит восстановлению на работе в прежней должности водителя 1 класса.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, согласно ч.2 данной статьи ТК РФ орган рассматривающий трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяются исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев предшествующих вынужденному прогулу.
Согласно расчета, составленного бухгалтером МОУ «С» от Дата обезличена г. и представленного в суд истцом и признанной ответчиком на судебном заседании, среднемесячный заработок составляет 8916 рубл.28 коп., среднедневной заработок составляет 297 рубл.21 коп., за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. составляет: 275,83 руб. х 46 дн. = 13 671 рубл.66 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя, возмещается в денежной форме, размеры его определяются судом.
Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд по требованию работника выносит решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер компенсации определяется судом.
С учетом срока, в течении которого истец незаконно был ограничен в праве на труд, требования разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд определяет размер компенсации в размере 5000 руб.
При этом обстоятельства причинения нравственных страданий в результате необоснованного увольнения суд считает общеизвестными и не подлежащими доказыванию в соответствии со ст.61 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Д. к МОУ « С» - удовлетворить частично,
признать приказ и.о. директора МОУ «С» Дата обезличена г. «Об увольнении Д.» - незаконным,
восстановить Д. в должности водителя с Дата обезличена г.
взыскать с МОУ « С» в пользу Д. средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по по Дата обезличена г. в размере 13 671 рубл.66 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,
в удовлетворении остальной части иска - отказать.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.
Председательствующий: п/п Тимофеев А.И.
Копия верна.
Судья : Тимофеев А.И.
Секретарь с/з : Канинина А.О.