Дело № 2-261/2011

                                                            Р Е Ш Е Н И Е

                                             именем Российской Федерации

Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Саввинова А.Е., с участием:

И.о. прокурора Кобяйского района РС(Я) Оконешникова С.П.,

представителя истца Домашенко О.Н.,

представителя ответчика - МОУ «Сангарская гимназия», директора МОУ Неустроевой И.М.,

при секретаре Гуляевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 9 августа 2011 г. в п.Сангар,

дело по иску Созыгашева Е.Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Сангарская гимназия» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, внесении исправления в трудовую книжку, взыскании суммы отпускных и стоимости проезда в отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,             

                                      У С Т А Н О В И Л:

Созыгашева Е.Н. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на то, что приказом директора МОУ «Сангарская гимназия» <номер обезличен> от ДД.ММ.ГГГГ она, работавшая в должности главного бухгалтера МОУ, уволена с работы на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ; считает увольнение не законным в связи с тем, что ей с ДД.ММ.ГГГГ должны были согласно ее заявления предоставить неиспользованные в предыдущем году дни отпуска, а также согласно графика отпусков она должна была уйти в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, с выездом к месту использования отпуска и провозом одного члена семьи, потому она ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, однако отпускные, проезд ей не выплачены.

О времени и месте судебного заседания стороны извещены надлежаще.

В судебном заседании истец Созыгашева Е.Н. не явилась, причину неявки в суд не известила.

Представитель истца Домашенко О.Н. в суде иск поддержал, пояснив, что не оспаривая факты нарушений, послужившие основанием для издания приказа об увольнении, считает данный приказ незаконным в связи с тем, что приказ издан во время нахождения Созыгашевой в отпуске, т.к. ей согласно ее заявления с ДД.ММ.ГГГГ должны были предоставить неиспользованные в ДД.ММ.ГГГГ дни отпуска.

Представитель ответчика Неустроева И.М. иск не признала, пояснив, что увольнение Созыгашевой Е.Н. с должности главного бухгалтера произведено в связи с тем, что она ранее неоднократно привлекалась к дисциплинарным взысканиям за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, вновь не исполняла свои трудовые обязанности, допустила прогулы, скрывая которых пыталась подделать листок нетрудоспособности. Неиспользованные дни отпуска за предыдущий год она не использовала, эти дни отпуска ей оплачены, т.е. заменены денежной компенсацией, в ДД.ММ.ГГГГ. ей отпуск не предоставлялся в связи с производственной необходимостью.

Суд выслушав объяснения представителя истца Домашенко О.Н., представителя ответчика Неустроевой И.М., проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора Оконешникова С.П., полагавшего иск подлежащим отказу в удовлетворении, считает иск подлежащим отказу в удовлетворении.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в т.ч. увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МОУ «Сангарская гимназия» с МУ «Управление образования» поступило требование о предоставлении актов сверки на ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «ДВК электросвязи», Связь ОАО «Ростелеком», Связь ОАО «РТКоммРУ».

Согласно записи в приказе от ДД.ММ.ГГГГ об истребовании с главного бухгалтера объяснительной и Акта от ДД.ММ.ГГГГ Созыгашева написать объяснение по поводу не представления в срок актов сверки с предприятиями связи отказалась.

Согласно Акта внеплановой проверки деятельности главного бухгалтера Созыгашевой Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ выявлены неудовлетворительное состояние бухгалтерского учета, расхождения в отчете о дебиторской и кредиторской задолженности учреждения, в бухгалтерской отчетности: «командировки, транспортные», «командировки, квартирные», «командировки, суточные», ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи в приказе от ДД.ММ.ГГГГ об истребовании с главного бухгалтера объяснительной и Акта от ДД.ММ.ГГГГ Созыгашева написать объяснение по поводу выявленных проверкой нарушений ведения бухгалтерского учета - отказалась.

Свидетель Гр.З - главный бухгалтер МУ «Управление образования», в судебном заседании показала, что основные нарушения Созыгашевой - излишки кассы, которые связаны с несвоевременной выплатой зарплаты. Учёт ведется ненадлежащим образом, операции по списанию расходов учреждения вообще не проводились. Первичные бухгалтерские документы полностью не отражаются в программе 1С. Ежемесячно ведется начисление зарплаты и результаты вносятся в программу на конец текущего месяца, у неё идут одни дебеты. И в квартал один раз. А положено два раза в месяц. В связи с чем на предприятии за ДД.ММ.ГГГГ более 40 тысяч разница составляет по первичным бухгалтерским документам бухгалтера. В ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерских операций нет. Учёт по всем статьям не ведётся. Отчёты в УО, ФКУ Созыгашева сдает с нарушением сроков, самая последняя, в связи с чем она неоднократно писала докладные на неё. Нарекания были неоднократно, звонили с отдела охраны, с ЖКХ, жаловались на Созыгашеву. Когда производили приемку были обнаружены излишки денежных средств в кассе, проверили, выяснилась, что Гр.П не додали денежные средства на сумму 13 662 руб., а по бумагам показывает, что долга нет. Также в феврале одному работнику не додала 800 руб. а заносит в отчет как выданная сумма. Таких случаев очень много. Кассовый отчет она вносит как всё выплачено, остатка нет. А люди не получают деньги. Это всё говорит о том, что Созыгашева Е.Н. не исполняет свои должностные обязанности.

В соответствии с должностными инструкциями главного бухгалтера МОУ «Сангарская гимназия» главный бухгалтер обязан, помимо других обязанностей, руководить организацией учета, контроля и расходования материальных и финансовых средств; планировать и организовать работу бухгалтерии; обеспечить своевременное и правильное оформление финансово-хозяйственной документации, соответствие осуществляемых финансово-хозяйственных операций нормам закона, своевременное представление необходимой отчетной, финансово-хозяйственной документации в вышестоящие и контролирующие организации; контролировать выполнение финансовых обязательств.

Вышеуказанными подтверждаются, что Созыгашевой Е.Н. неоднократно без уважительных причин допущены неисполнение трудовых обязанностей.

Ранее, приказом <номер обезличен> от ДД.ММ.ГГГГ Созыгашева Е.Н. на основании претензии ООО «Чыпчаал» от ДД.ММ.ГГГГ был объявлен выговор за неисполнение своих должностных обязанностей, выразившихся в перечислении ДД.ММ.ГГГГ денежных средств, предназначенных ООО «Чыпчаал», в другое ООО «Агенство оценки и консалтинга» и не принятии мер к их возврату.

Приказом <номер обезличен> от ДД.ММ.ГГГГ Созыгашева Е.Н. на основании докладной МУ «Управление образования» от ДД.ММ.ГГГГ был объявлен выговор за неисполнение своих должностных обязанностей, выразившихся в не сдаче годовых отчетов за ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом <номер обезличен> от ДД.ММ.ГГГГ Созыгашевой Е.Н. на основании докладной Отдела Саха(Якутия)стат по сбору и обработке статистической информации в Кобяйском улусе от ДД.ММ.ГГГГ был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей, выразившихся в несвоевременном предоставлении в отдел по сбору и обработке статистической информации ежемесячных статистических отчетов.

Вышеуказанные факты применения Созыгашевой дисциплинарных взысканий ею не обжаловались.

На основании указанных фактов ДД.ММ.ГГГГ директором МОУ «Сангарская гимназия» был издан приказ <номер обезличен> «о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения», которым Созыгашева Е.Н. была уволена с работы на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный приказ, после того как стало известно, что Созыгашева Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ находиться на больничном листе, приказом <номер обезличен> от ДД.ММ.ГГГГ был отменен.

Согласно копии листка нетрудоспособности <номер обезличен>, выданного МУ «Кобяйская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ на имя Созыгашевой Е.Н., отмечено, что она освобождена от работы по заболеванию по ДД.ММ.ГГГГ, должна приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ Подлинник документа не представлен.

Однако, согласно письма заместителя главного врача ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ и главного врача ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ Созыгашева Е.Н. находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должна была приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора МОУ <номер обезличен> от ДД.ММ.ГГГГ «о прогулах» дни не выхода Созыгашевой на работу с 23 по ДД.ММ.ГГГГ признаны прогулами.

Согласно копии листка нетрудоспособности <номер обезличен>, выданного МУ «Кобяйская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ на имя Созыгашевой Е.Н., отмечено, что она освобождена от работы по заболеванию по ДД.ММ.ГГГГ, должна приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ директором МОУ «Сангарская гимназия» был издан приказ <номер обезличен> «о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения», которым Созыгашева Е.Н. уволена с работы на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказ издан в пределах полномочий директора МОУ, на основании вышеуказанных установленных фактов, в соответствии с законом. Оснований считать его незаконным и необоснованным суд не имеется.

Доводы истца, что ответчик был обязан предоставить ей с ДД.ММ.ГГГГ неиспользованные за предыдущий год дни отпуска и в ДД.ММ.ГГГГ. она находилась в отпуске - не состоятельны.

В соответствии с ч.2 ст.125 ТК РФ неиспользованные в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединено к отпуску за следующий рабочий год.

Истец Созыгашева Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ, находясь в ежегодном отпуске, на основании приказа <номер обезличен> от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью была отозвана из отпуска, остались неиспользованными 33 оплаченные календарные дни отпуска.

Выплаченные за эти дни отпуска денежные средства не удерживались.

Неиспользованные дни отпуска истцом в течении текущего рабочего ДД.ММ.ГГГГ не использовались.

Доказательств того, что она в ДД.ММ.ГГГГ изъявила желание использовать эти дни отпуска, суду не представлено.

Т.о. неиспользованные дни отпуска за предыдущий год могли быть присоединены к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно графика отпусков за ДД.ММ.ГГГГ Созыгашева Е.Н. была поставлена в очередь на предоставление ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, но ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление о предоставлении ей отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. просила перенести отпуск.

В предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ работодателем было отказано в связи с производственной необходимостью: в период отпусков, производства выплат работникам отпускных и проездных, составления полугодовых отчетов, требовалось присутствие главного бухгалтера и приказ о предоставлении отпуска Созыгашевой Е.Н. не издавался.

В соответствии с ч.3 ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска.

В соответствии с п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя

Т.о. установлено, что основания для увольнения Созыгашевой Е.Н. на основании ст.81 ТК РФ - по инициативе работодателя, имелись.

Согласно приказа <номер обезличен> от ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерии МОУ поручено произвести Созыгашевой Е.Н. окончательный расчет за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 47 календарных дней, и согласно расходного кассового ордера <номер обезличен> от ДД.ММ.ГГГГ Созыгашева получила расчет, т.е. МОУ «Сангарская гимназия» задолженности перед истцом не имеет.

Со стороны истца требований о неправильности окончательного расчета, доказательств об этом, суду не представлено.                      

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                           Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Созыгашева Е.Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Сангарская гимназия» МО «Кобяйский улус (район)», о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, внесении исправления в трудовую книжку, взыскании суммы отпускных и стоимости проезда в отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: п/п Саввинов А.Е.

Копия верна.

Судья                                                       Саввинов А.Е.

Секретарь с/з                                                                                                Гуляева А.И.