Дело № 2-1417
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Латыповой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостский район Республика Коми 12 июля 2010г. гражданское дело по иску Волковой ... к МУ «... ...» о взыскании недоплаченной заработной платы,
установил:
Волкова В.А. обратилась в суд с иском к МУ «...» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 марта 2009г. по 30 апреля 2010г. в сумме ....
В обоснование иска указано, что истец работает в МУ «...» с 2002 года, с 01 января 2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере .... Ссылаясь на ст. 129, 133, 315, 421 ТК РФ, истец считает, что в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Расчет недоплаченной заработной платы осуществлен исходя из оклада первого тарифного разряда установленного истцом в размере ....
Истица в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, пояснила, что срок обращения в суд ею не пропущен, почему объяснить не может.
Представитель ответчика Щербович И.М., Щвецова М.Л. в судебном заседании иск не признали, поддержали доводы, изложенные в отзыве. Представитель ответчика Яровая М.М. в судебном заседании пояснила, что с декабря 2008г. заработная плата медицинским работникам с 01 декабря 2008г. выплачивается на основании постановления Администрации МР «...» от 22 сентября 2008г. Номер обезличен, медицинским работникам установлен должностной оклад в зависимости от его квалификационной категории, а не исходя тарифного разряда. Выплата заработной платы осуществляется из разных источников: бюджетные средства, средства, поступающие из фонда медицинского обязательного страхования и др.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив их, находит иск в части не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что Волкова В.А. работает в МУ «...» с 11 февраля 2002г. в отделении анестезиологии- реанимации, занимает должность ..., с должностным окладом ....
Ответчик в отзыве относительно иска и в судебном заседании заявил суду о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, за период с 01 марта 2009г. по 30 апреля 2010г.
Часть 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, согласно ст. 390 настоящего Кодекса в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2(ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить пропущенный срок обращения в суд (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).
Судом установлено, что выплата заработной платы работникам МУ «...» производится два раза в месяц: 25 -го числа каждого месяца выплачивается аванс, а 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным месяцем, выплачивается вторая часть заработной платы, работникам ежемесячно выдаются расчетные листы о начисленной заработной плате.
Таким образом, срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, которая выплачивается ежемесячно, исчисляется для каждого месяца отдельно со следующего дня после выплаты заработной платы за указанный месяц. ( например, срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за январь исчисляется с 16 февраля, за февраль- с 16 марта и т.д.)
При установленных обстоятельствах, и принимая во внимание, что истец обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 марта 2009г. по 30 апреля 2010г. - 28 мая 2010г., ежемесячно получает расчетные листы о начисленной заработной плате с указанием в нем всех составляющих заработной платы, суд считает, что истец обратился с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 марта 2009г. по 31 января 2010г. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, так как истец мог знать о нарушении своего права со дня выплаты заработной платы, то есть 16 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата, порядок оплаты труда, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, знание которого истцом презюмируется, и незнание которого не является уважительной причиной для неприменения к исковым требованиям ст. 392 ТК РФ. Уважительных причин, препятствующих истцу обратиться в суд с настоящим исковым заявлением в установленный законом срок, судом не установлено.
Таким образом, в иске в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с 01 марта 2009г. по 31 января 2010г. следует отказать в связи с пропуском установленного срока обращения в суд, без исследования иных фактических обстоятельств дела, в остальной части исковые требования следует выделить в отдельное производство для их разрешения по существу.
Руководствуясь ст. 392 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Волковой ... к МУ «...» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 марта 2009г. по 31 января 2010г. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в 10-дневный срок со дня его вынесения в окончательной форме (16 июля 2010г.), путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья О.В. Черникова