О взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда

Дело № 2-1398 2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Латыповой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва, Княжпогостского района, республики Коми 06 июля 2010г. дело по иску Лукьяновой ... к ГУП РК «... ...» о взыскании недоплаченной заработной платы,

установил:

Лукьянова Л.А. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Коми «...» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2009г. по 30 апреля 2010г. в сумме ... и денежной компенсации в размере 1/ 300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в сумме ...., а всего ....

В обоснование иска указано, истец работает в ГУП РК «...» с января 2008г. С 01 января 2009г. Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 руб. Ссылаясь на ст. 133 ТК РФ, истец считает, что ответчик, незаконно занижая уровень минимальной заработной платы в Республике Коми, недоплатил ему заработную плату. Расчет недоплаченной заработной платы осуществлен исходя должностного оклада в сумме ....

Истец в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, пояснила, что его оклад должен быть не ниже 4330 руб., в соответствии с какой нормой закона произведен расчет денежной компенсации пояснить не смог.

Представитель ответчика Сазонова Е.В. в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Лукьянова Л.А. работает в ГУП РК «...» в качестве ... с 09 января 2008г. с выплатой должностного оклада в сумме ... руб., который был увеличен с марта 2009г. до ... руб.

Ответчик в отзыве относительно иска и в судебном заседании заявил суду о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, за период с 01 января 2009г. по 31 январь 2010г.

Часть 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, согласно ст. 390 настоящего Кодекса в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2(ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить пропущенный срок обращения в суд (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Как следует из действующего Положения об оплате труда работников ГУП РК «...» от 2007г. и установлено судом, выплата заработной платы работника производится два раза в месяц: 25 -го числа каждого месяца выплачивается аванс, а 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным месяцем, выплачивается вторая часть заработной платы и выдаются расчетные листы о начисленной заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец мог знать или знал о нарушении своего права со дня выплаты заработной платы, то есть 11 числа каждого месяца следующего за месяцем за который выплачивается заработная плата.

При установленных обстоятельствах, и принимая во внимание, что истец обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2009г. по 30 апреля 2010г. и денежной компенсации - 27 мая 2010г., ежемесячно получает расчетные листы о начисленной заработной плате с указанием в нем всех составляющих заработной платы, суд считает, что истец обратился с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2009г. по 31 января 2010г. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности обращения в суд (например, срок обращения с иском за январь 2010г. истек 11 мая 2010г.), так как истец мог знать или знал о нарушении своего права со дня выплаты заработной платы, то есть 11 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата, порядок оплаты труда, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, знание которого истцом презюмируется, и незнание которого не является уважительной причиной для неприменения к исковым требованиям ст. 392 ТК РФ. Уважительных причин, препятствующих истцу обратиться в суд с настоящим исковым заявлением в установленный законом срок, судом не установлено.

Таким образом, в иске в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2009г. по 31 января 2010г. и денежной компенсации за указанный период следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств дела.

Истец считает, что его оклад должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2009г. в сумме 4330 руб.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральным законом от 20 апреля 2007г. № 54-ФЗ с 01 сентября 2007г. признана утратившей силу часть 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ, из которой исключено понятие минимального размера оплаты труда и его взаимосвязь с тарифными ставками, окладами заработной платы, которая предусматривала, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, запрещала включать в величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Но при этом, в соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Трудового кодекса РФ определены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, ст. 315 настоящего Кодекса устанавливает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с пунктом 1 Разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В связи с указанным, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работникам в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размером минимального размера оплаты труда, однако, учитывая, особые условия труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в указанных районах, в отличие от других составляющих заработную плату, должны начисляться на все эти составляющие заработную плату.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2009г. минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб.

Статья 1331 Трудового кодекса РФ предусматривает право социальных партнеров, действующих на региональном уровне, устанавливать минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации, размер которого подлежит установлению с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Однако, на день рассмотрения дела минимальный размер оплаты труда в Республике Коми не установлен.

Из представленного трудового договора Номер обезличен от 09 января 2008г., заключенного с истцом, следует, что его заработная плата состоит из должностного оклада, премии, которая выплачивается при условии достижения положительного финансового результата в работе Предприятия, а также добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей по результатам текущей работы (за месяц, квартал), в порядке и на условиях, определяемы действующими у работодателя нормативными документами, 50% надбавки к должностному окладу за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, 20 % районного коэффициента к должностному окладу.

Порядок и условия выплаты премии установлен Положением о премировании работников аптек ГУП РК «...» по результатам коммерческой деятельности, утвержденным приказом от 01.10.2007г.

Из лицевых счетов по заработной плате за период февраль -апрель 2010г. следует, что заработная плата истца состоит из оклада ... руб., месячной премии, надбавки за уборку (территории аптеки), северной надбавки и районного коэффициента. Размер месячной заработной платы без учета северной надбавки и районного коэффициента в денежном выражении составляет менее установленного минимального размера оплаты труда - ... руб., поэтому иск в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с февраля по апрель 2010г. заявлен обоснованно, но подлежит частичному удовлетворению с учетом вышеизложенного.

Расчет недоплаченной заработной платы:

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ни коллективным договором ГУП РК «...», ни трудовым договором истца выплата денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не предусмотрена.

Поскольку истцу была недоплачена заработная плата иск в части взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, заявлен обоснованно.

Согласно действующему Положению об оплате труда работников ГУП РК «...» от 2007г., выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 -го числа выплачивается аванс, а 10-го числа следующего за платежным месяцем выплачивается вторая часть заработной платы. Таким образом, денежная компенсация недоплаченной заработной платы подлежит исчислению за февраль 2010г. с 11 марта 2010г., за март 2010г.- с 11 апреля 2010г., за апрель 2010г. - с 11 мая 2010г. и до дня вынесения решения -06 июля 2010г.

Расчет денежной компенсации:

На основании изложенного, иск о взыскании недоплаченной заработной платы за период с февраля по апрель 2010г. и денежной компенсации за недоплату этой заработной платы заявлен обоснованно, но подлежит частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 01 февраля по 30 апреля 2010г. в сумме ...., денежная компенсация в сумме ...., в иске в части взыскания недоплаченной заработной платы и денежной компенсации за период с 01 января 2009г. по 31 января 2010г. отказать в связи с пропуском срока исковой давности обращения в суд.

Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при подачи искового заявления о взыскании заработной платы, государственную пошлину в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты этой пошлины, пропорционального удовлетворенной части требований в размере 400 руб. ( пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. 129, 133, 1331, 149, 151, 236, 315 ТК РФ, Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008 г., с изм. от 27.11.2008г.), ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лукьяновой ... удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП РК «...» в пользу Лукьяновой ... недоплаченную заработную плату за период с 01 февраля по 30 апреля 2010г. в сумме ... денежную компенсации за недоплату заработной платы в сумме ...., всего ....

В иске к ГУП РК «...» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2009г. по январь 2010г.с учетом денежной компенсации -отказать.

Взыскать с ГУП РК «...» государственную пошлину в доход муниципального образования муниципальный район «...» в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в 10-дневный срок со дня его вынесения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья О.В. Черникова

Решение в окончательной форме изготовлено 12 июля 2010г.