Дело № 2-338
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республике Коми в составе:
председательствующего судьи Коршуневской М.З.
при секретаре Соколюк Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Емва
5 августа 2010 года гражданское дело по иску Одинец ... к ГОУ ... об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и оплате листка нетрудоспособности за 6 ноября 2009 года
У С Т А Н О В И Л:
Одинец Л.М. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в должности ... с 15 декабря 2009 года и выплате компенсации за вынужденные прогулы.
В ходе судебного разбирательства по данному иску Одинец Л.М. изменила и уточнила исковые требования, заявив требование: о восстановлении на работе, отмене приказов № 04-03/26 от 15.12.2009 г., № 01-09/59 от 15.12.2009 г., № 01-09/55 от 25.11.2009 г., № 01-09/49 от 15.10.2009 г., взыскать причитающиеся выплаты за время вынужденного прогула в сумме ...., оплатить больничный лист за 6.11.2009 года.
В судебном заседании Одинец Л.М. заявленные исковые требования поддержала.
Представители ГОУ ... Лютоева Н.Д. и Федоров В.И. просят в удовлетворении исковых требований Одинец Л.М. отказать.
Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований Одинец Л.М. отказать, изучив и оценив представленные материалы дела, суд находит иск Одинец Л.М. не подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец Одинец Л.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... с 12 апреля 2004 года на основании приказа № 7 от 12.04.2004 года.
На основании приказа № 01-09/49 ГОУ ... от 15 октября 2009 года, за отсутствие на рабочем месте 12 и 13 октября 2009 года Одинец Л.М. объявлен выговор. От подписи об ознакомлении с данным приказом Одинец Л.М. отказалась, имеется запись в приказе В.И.Федорова.
Приказом № 04-03/26 от 15 декабря 2009 года «О прекращении трудового договора с работником», Одинец ... ... уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей статьи 81 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом Одинец Л.М. была ознакомлена 16 декабря 2009 года.
На основании приказа № 01-09/55 от 7 декабря 2009 года на Одинец Л.М. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за совершение дисциплинарного проступка, несовместимого с деятельностью педагога по выполнению должностных обязанностей - 25.11.2009 г. вырвала из журнала производственного обучения группы 221 лист формы № 2 с номерами страниц 17-18. С приказом истица была под роспись ознакомлена 07.12.2009 г.
Приказом № 01-09/59 от 15.12.2009 г. за неоднократные нарушения трудовой дисциплины к мастеру производственного обучения Одинец Л.М. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. От подписи об ознакомлении с данным приказом Одинец Л.М. отказалась, имеется запись в приказе В.И.Федорова.
Основанием для увольнения явился акт об отсутствии на рабочем месте ... Одинец Л.М. в период с 8 декабря по 14 декабря 2009 года. Заявление о предоставлении дней с 8 по 12 декабря 2009 года (даты указаны карандашом) предоставлено старшему мастеру Федорову В.И. 10 декабря 2009 года. В заявлении указано, что данные дни необходимы заявителю в связи с прохождением курса лечения и консультирования в Диагностическом центре г.Сыктывкара. Администрацией ... установлено, что в указанные дни Одинец Л.М. в Диагностическом центре г.Сыктывкара не была. На письменное требование администрации о причинах отсутствия на рабочем месте Одинец Л.М. объяснение дать отказалась, комиссия пришла к выводу, что Одинец Л.М. отсутствовала на рабочем месте в период с 8 по 14 декабря 2009 года без уважительной причины, т.е. считает эти дни прогулами.
Не согласившись с увольнением, Одинец Л.М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул, а также требовании об оплате ответчиком больничного листа за 6 ноября 2009 года.
На основании п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу ст.192 ТК РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.
Увольнение работника в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ, является одной из мер дисциплинарного взыскания, поэтому работодателем должны применяться все правила, относящиеся к порядку наложения дисциплинарных взысканий, установленные ст.193 ТК РФ.
В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ч.1 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании 12 и 13 октября 2009 года ... Одинец Л.М. без уведомления администрации училища отсутствовала на рабочем месте. 12 октября на звонки не отвечала, причина была не известна, 13 октября по сотовой связи позвонила ст.мастеру Федорову В.И. и сообщила, что находится в диагностическом центре г.Сыктывкара. ... Федоров В.И. написал на имя директора училища Лютоевой Н.Д. докладную, с просьбой применить к Одинец Л.М. административные меры наказания. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте Одинец Л.М. 12 и 13 октября 2009 года. 14 октября 2009 года Одинец Л.М. представила объяснение, что 12 октября 2009 года отсутствовала на рабочем месте, т.к. находилась на обследовании в ДЦ, сообщить лично не могла, сотовый телефон разрядился.
В суд истец представила справки о нахождении в Коми Республиканском онкологическом диспансере 12 октября 2009 года и 13 октября 2009 года, при этом справка за 13 октября 2009 года имела явные признаки подтирок и исправлений даты, такие же подтирки и исправления присутствуют в медицинской карте Одинец Л.М. за данное число.
В ходе судебного рассмотрения дела было установлено, что 12 и 13 октября Одинец Л.М. действительно находилась в онкодиспанцере на обследовании.
Суд приходит к выводу, что 12 и 13 октября 1009 года истец допустила прогулы, поскольку о своем отсутствии в эти дни на рабочем месте работодателя заранее не уведомляла, справки в качестве объяснения не представляла, хотя имела такую возможность.
На основании приказа № 01-09/49 ГОУ ... от 15 октября 2009 года, за отсутствие на рабочем месте 12 и 13 октября 2009 года Одинец Л.М. объявлен выговор. От подписи об ознакомлении с данным приказом Одинец Л.М. отказалась, о чем имеется запись В.И.Федорова в приказе, а также справка В.И.Федорова о том, что он ознакомил Одинец Л.М. с приказом, Одинец Л.М. отказалась подписывать приказ - ознакомление с ним.
Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания мастеру производственного обучения Одинец Л.М. нарушен не был.
25 ноября 2009 года ... Одинец Л.М. из журнала производственного обучения группы № 221 вырвала лист формы 2 (стр.17-18), тем самым, подвергнув порче учебную документацию, о чем комиссией в составе директора ... Лютоевой Н.Д., мастера производственного обучения ФИО7 и бухгалтером ФИО6 составлен акт. 5 декабря 2009 года администрацией училища Одинец Л.М. было письменно предложено дать объяснение по вопросу порчи журнала. Одинец Л.М. указала, что «не имеет возможности предоставить объяснений».
Приказом № 01-09/55 от 7 декабря 2009 года на Одинец Л.М. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за совершение дисциплинарного проступка, несовместимого с деятельностью педагога по выполнению должностных обязанностей - 25.11.2009 г. вырвала из журнала производственного обучения группы 221 лист формы № 2 с номерами страниц 17-18. С приказом истица была под роспись ознакомлена 07.12.2009 г.
В судебном заседании истец Одинец Л.М. не отрицала, что действительно вырвала лист из журнала производственного обучения, однако считает, что неверные записи на вышеуказанных страницах произвела мастер ФИО7 во время ее отсутствия, полагает, что тем самым привела в порядок журнал производственного обучения.
Согласно должностной инструкции мастера производственного обучения государственного образовательного учреждения начального профессионального образования профессионального училища, в обязанности Одинец Л.М. входит ведение установленной учебной и производственной документации. Кроме того, мастер производственного обучения несет ответственность за некачественное и несвоевременное исполнение своих обязанностей, предусмотренных инструкцией, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в действиях Одинец Л.М. имело место совершение дисциплинарного проступка, несовместимого с деятельностью педагога по выполнению должностных обязанностей. Работодателем выполнены требования Трудового Кодекса Российской Федерации - соблюдены сроки, истребовано письменное объяснение.
В период времени с 8 по 12 и 14 декабря 2009 года ... Одинец Л.М. отсутствовала на рабочем месте. По данному факту ... Федоровым В.И. написана докладная, в которой указано, что 8 декабря 2009 года Одинец Л.М. позвонила ему и сообщила, что уезжает на обследование в диагностический центр г.Сыктывкара, заявление передадут позднее. 10 декабря 2009 года секретарь представила заявление Одинец Л.М. о предоставлении дней 8-12.12 в счет очередного отпуска в связи с прохождением курса лечения и консультированием в ДЦ г.Сыктывкара. Приказом № 01-08/16 от 15 декабря 2009 года создана комиссия по выяснению причин отсутствия на работе Одинец Л.М. ... в составе председателя - Федорова В.И. членов комиссии - ФИО8 и бухгалтера-табельщика ФИО6 Вышеназванной комиссией составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором также указано, что директором училища 15 декабря 2009 года был сделан звонок в Диагностический центр г.Сыктывкара - Одинец Л.М. в период с 8 по 14 декабря 2009 года в ДЦ не была. На письменное предложение администрации училища дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте, Одинец Л.М. от дачи объяснения отказалась.
В судебном заседании Одинец Л.М. пояснила, что действительно 8 декабря 2009 года поехала в Диагностический центр г.Сыктывкара, однако на прием не попала, когда ехала обратно позвонил муж и сообщил, что заболел сын, который проходит службу в г.Санкт-Петербурге. По дороге заехала в г.Микунь и села в поезд, в котором уже ехал муж, поехала к сыну.
Согласно представленным документам Центра оперативно-розыскной информации Северного управления внутренних дел на транспорте, Одинец Л.М. оформляла билет для проезда железнодорожным транспортом из Княжпогоста до Москвы 5 декабря 2009 года. Кроме того, согласно представленной информации командира войсковой части 96434, рядовой Одинец ... ... за время прохождения службы с 25.11.2009 года по 24.02.2010 года на стационарном либо амбулаторном лечении не находился. На принятие присяги 11.12.2009 года родителя приезжали.
Приказом № 01-09/59 от 15.12.2009 г. за неоднократные нарушения трудовой дисциплины к мастеру производственного обучения Одинец Л.М. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. От подписи об ознакомлении с данным приказом Одинец Л.М. отказалась, о чем имеется запись в приказе В.И.Федорова, кроме того, сотрудниками ГОУ ... 15 декабря 2010 года составлен акт.
Данное дисциплинарное взыскание наложено на Одинец Л.М. правомерно, в соответствии с действующим законодательством, факты отсутствия на рабочем месте в период с 8 по 14 декабря 2009 года имели место. О том, что истица собирается в ДЦ она знала заранее (направление было выдано более месяца назад), также заранее она планировала поездку к сыну в армию (билет куплен 5 декабря 2009 года), однако к администрации училища с просьбой предоставить дни не обращалась. Заранее отработанных дней - отгулов, у Одинец Л.М. не было.
На основании приказа № 04-03/26 от 15 декабря 2009 года «О прекращении трудового договора с работником», Одинец ... ... уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей статьи 81 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом Одинец Л.М. была ознакомлена 16 декабря 2009 года.
Таким образом, действия администрации ГОУ ..., связанные с вынесением приказов № 04-03/26 от 15.12.2009 г., № 01-09/59 от 15.12.2009 г., № 01-09/55 от 25.11.2009 г., № 01-09/49 от 15.10.2009 г., основаны на законе, нарушений требований законодательства не обнаружено.
Суд находит также не основанными на законе требования истца оплатить больничный лист за 6.11.2009 года.
Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство не оспаривается истцом, листок временной нетрудоспособности за 6 ноября 2009 года, выписанный на имя Одинец Л.М. был утерян, в бухгалтерию ГОУ ... не поступал. Из переписки с МУ «...» ответчиком было установлено, что на имя Одинец Л.М. действительно выписывался листок временной нетрудоспособности. В связи с непредставлением больничного листка за 6 ноября 2009 года оплата истице не произведена.
Судом установлено, и данное обстоятельство подтверждается данными медицинской карты на имя Одинец Л.М. с заявлением о выдаче дубликата листка временной нетрудоспособности за 6 ноября 2009 года Одинец Л.М. обратилась в МУ «...» 21 января 2010 года, в этот же день документ был выдан истице.
Учитывая, что Одинец Л.М. уволена от ответчика 15 декабря 2009 года, оснований для удовлетворения ее требования об оплате больничного листка за 6 ноября 2009 года, на основании выписанного дубликата от 21 января 2010 года, нет.
Суд не может согласиться с доводами истца, что дни прогулов необходимо засчитать в качестве сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня, представляемых мер социальной поддержки инвалидов, поскольку она данными мерами никогда не пользовалась.
В ходе судебного рассмотрения дела истцом не представлено суду доказательств, что она обращалась к ответчику с заявлениями (письменными либо устными) о предоставлении ей - инвалиду 3 группы в качестве меры социальной поддержки сокращенного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели.
Руководствуясь ст. ст. 81 п.5, 192, 394 ИК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Одинец ... к ГОУ ... об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и оплате листка нетрудоспособности за 6 ноября 2009 года - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 суток с момента изготовления мотивированного решения - 10 августа 2010 года, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья М.З.Коршуневская