Дело № 2- 2052
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Мишиной О.Н.,
при секретаре Романовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва, Княжпогостский район, Республика Коми 12 августа 2010г. гражданское дело по иску Курилиной ... к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании неначисленной заработной платы за период с 01 июня 2010года по 30 июня 2010 г. в размере ... из расчета повышения заработной платы на 26 процентов. В обоснование иска указал, что согласно п. 2.6 коллективного договора предприятие обязано ежеквартально повышать минимальную заработную плату, сложившуюся на предприятии, с учетом индекса потребительских цен. Однако работодатель перерасчет заработной платы не производит.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном отзыве указано, что иск не признает, в связи с тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 3 июня 2010 года, с 16 мая 2009 года п.2.6 Коллективного договора прекратил свое действие, следовательно, требования истца не подлежат удовлетворению.
В порядке ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии сторон, так как их неявка не препятствовала рассмотрению дела при имеющихся в деле доказательствах.
Суд, исследовав и оценив представленные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению.
Как следует из материалов дела, Курилина Т.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 3 июня 2009 года в должности ....
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
17 мая 2006 года на ООО «...» был принят Коллективный договор на 2006-2007 год. В пункте 9.3 данного договора указано, что он действует в течение 2-х лет со дня его подписания и до принятия нового коллективного договора. Пунктом 2.6 Раздела 2 Оплата труда, Коллективного договора, предусмотрено ежеквартально повышать минимальную заработную плату, сложившуюся на предприятии, с учетом изменения индекса потребительских цен.
Ст.43 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Таким образом, срок установленный Трудовым кодексом РФ истек, следовательно, Коллективный договор не действует. Новый коллективный договор ООО « ...» в установленном законом порядке не зарегистрирован. Протоколом № 7 комиссии по переговорам о заключении коллективного договора на 2009- 2010 годы от 30 июля 2009 года продлен срок действия коллективного договора ООО « ...». Министерство экономического развития Республики Коми в своем письме от 08.09.2009 года указывает о невозможности продления срока действия коллективного договора, заключенного 17 мая 2006 года.
При установленных обстоятельствах истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 3 июня 2009 года, право на повышение заработной платы в соответствии с коллективным договором, заключенным 17 мая 2006 года наступило 01 июля 2009 года, однако, учитывая, что на момент заключения с истицей трудового договора данный коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ прекратил свое действие, а новый не зарегистрирован в установленном законом порядке, суд приходит к выводу, что у истца право на повышение заработной платы на основании коллективного договора не наступило, следовательно, требования истца не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Курилиной ... к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней со дня его вынесения, путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья - О.Н Мишина