Дело № 2-2078/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Мишиной О.Н.,
при секретаре Романовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва, Княжпогостский район, Республика Коми 1 сентября 2010 г. гражданское дело по иску Багаевой ... к ООО «...» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании неначисленной заработной платы в размере .... В обоснование иска указал, что согласно п. 2.6 коллективного договора предприятие обязано ежеквартально повышать минимальную заработную плату, сложившуюся на предприятии, с учетом индекса потребительских цен. Однако работодатель перерасчет заработной платы не производит.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном отзыве указал, что иск признает частично, так как истец работает у ответчика с 24 марта 2008 года, следовательно, заработная плата в соответствии с п.2.6 договора должна быть проиндексирована с учетом индексов инфляции на 8 процентов.
В порядке ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, так как их неявка не препятствовала рассмотрению дела при имеющихся в деле доказательствах.
Суд, исследовав материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора от 24 марта 2008 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
17 мая 2006 года на ООО «...» был принят Коллективный договор на 2006-2007 год. В пункте 9.3 данного договора указано, что он действует в течение 2-х лет со дня его подписания и до принятия нового коллективного договора. Пунктом 2.6 Раздела 2 Оплата труда, Коллективного договора, предусмотрено ежеквартально повышать минимальную заработную плату, сложившуюся на предприятии, с учетом изменения индекса потребительских цен.
Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Таким образом, срок, установленный Трудовым кодексом РФ, истек, следовательно, Коллективный договор не действует. Новый коллективный договор ООО « ...» в установленном законом порядке не зарегистрирован. Протоколом № 7 комиссии по переговорам о заключении коллективного договора на 2009- 2010 годы от 30 июля 2009 года продлен срок действия коллективного договора ООО « ...». Министерство экономического развития Республики Коми в своем письме от 08.09.2009 года указывает о невозможности продления срока действия коллективного договора, заключенного 17 мая 2006 года.
Таким образом, коллективный договор ООО «...» на данный момент не действует, однако учитывая, что истец на данном предприятии работал в период действия данного договора, на основании пункта 2.6 приобрел право на повышение заработной платы, следовательно, имеет право на повышение заработной платы с момента заключения трудового договора с учетом индексов инфляции в период действия коллективного договора.
Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 24 марта 2008 года, следовательно, право истца на повышение заработной платы в соответствии с пунктом 2.6 коллективного договора наступило с 01 апреля 2008 года.
При установленных обстоятельствах истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 24. 03. 2008 года, право на повышение заработной платы в соответствии с коллективным договором, заключенным 17 мая 2006 года наступило с 01 апреля 2008 года с учетом индексации за 1 квартал 2008 года. Данный коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ прекратил свое действие, новый коллективный договор не зарегистрирован в установленном законом порядке, однако истец в период действия коллективного договора приобрел право на повышение заработной платы в соответствии с пунктом 2.6 договора.
Судом изучены индексы потребительских цен за период с 1 января 2008 года по май 2009 года (индексы: январь 2008 года- 1,6%, февраль 2010 года -2,3%, за март 1,2% (всего за 1 квартал -5,1%); за апрель 2008 года-1,1, за май 2008 года-1,1, за июнь 2008 года -0,7 (всего за 2 квартал - 2,9 %); за июль2008 года- 0,40, за август 2008 года- 0,90, за сентябрь 2008 года- 1,10 (всего за 3 квартал 2008 года - 2,4%); за октябрь2008года-1,00, за ноябрь2008 года- 0,80, за декабрь 2008 года-0,90 (всего за 4 квартал- 2,7); январь 2009 года -1,5; за февраль 2009 года -2,7; за март 2009 года-1,6 (всего за 1 квартал-5,8); апрель2009г.- 0,4; май 2009г.-08, итого 20,1 процент.
Судом установлено, что ответчик на основании приказа от 11 февраля 2009 года « О повышении тарифных ставок и должностных окладов» повысил заработную плату истцу с 01 января 2009 года на 7 процентов, следовательно, ответчик частично исполнил требования пункта 2.6 коллективного договора за период до 01 января 2009 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, повышение заработной платы истца должно производиться с учетом индексов потребительских цен за период с 01 января 2008 года по май 2009 года с учетом повышения заработной платы с 01 января 2009 года на 7 процентов. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца следует взыскать неначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2010 года по 30 июня 2010 года с учетом повышения заработной платы на 13,1 процент.
Судом изучены представленные истцом расчетные листы по заработной плате, из которых следует, что в расчетном листе за май 2010 года указана выплата: индексация на сумму ....; в расчетном листе за июнь 2010 года указаны выплаты: оплата по решению суда в сумме .... Данные выплаты в силу пункта 2.6 коллективного договора не подлежат увеличению, так как суммы по индексации рассчитаны в соответствии с нормами ТК РФ, суммы, указанные в решении суда рассчитаны с учетом индексации, следовательно, данные суммы необходимо исключить из сумм подлежащих индексации на основании пункта 2.6 Коллективного договора.
Расчет невыплаченной заработной платы: (заработная плата по расчетному листу за апрель 2010 года ... х13,1 % = ... + ( май 2010 года ... - индексация ...) х 13,1 % = ... + (заработная плата за июнь 2010 года - ...- оплата по решению суда ...) х13,1 %= ..., всего ...
При установленных обстоятельствах истцу, состоящему в трудовых отношениях с ответчиком, не выплачивалось установленное коллективным договором ежеквартальное повышение заработной платы за период с 1 апреля 2010 года по 30 июня 2010 года в размере ....
Поскольку истец в силу п/п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты. Учитывая финансовое положение ответчика, суд на основании ч.2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ считает необходимым удовлетворить ходатайство ответчика о снижении размера госпошлины подлежащей взысканию.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 22 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Багаевой ... удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу Багаевой ... неначисленную заработную плату в размере ....
Взыскать с ООО « ...» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района « ...» в размере 100 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней со дня вынесения решения, путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья- подпись
Копия верна. Судья О.Н.Мишина