Дело № 2-1893
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Мишиной О.Н.,
при секретаре Романовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостский район Республика Коми 26 августа 2010г. гражданское дело по иску Сухаревой ... к МОУ «... ...» г.Емва, Отделу образования и молодежной политики администрации МР «...», о взыскании не начисленной заработной платы,
установил:
Истица обратилась в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы за период работы с 15 января 2010 г. по 31 мая 2010г. в сумме .... В обоснование указала, что ответчик в нарушение норм ТК РФ производил начисление заработной платы в указанный период без учета повышения МРОТ (с 01.01.2009г. - 4 330 руб.).
Истица в судебное заседание не явился, просила рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель МОУ « ... » г. Емва в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель отдела образования и молодежной политики администрации МР «...» в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленном отзыве заявлено ходатайство о применении ст. 392 ТК РФ, указано, что заработная плата истца в 2010 году превышает величину минимального размера оплаты труда, следовательно, нормы трудового законодательства не нарушены, иск не признают.
Суд, изучив и оценив материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Сухарева В.Э. с 15 января 2010 года состоит с ответчиком трудовых отношениях. Оплата труда работников МОУ « ...» производится в соответствии с Постановлением руководителя администрации муниципального района «...» №348 от 26.10.2007 года и на основании Постановлений руководителя администрации муниципального района « ...» от 22 сентября 2008 года № 507, 21 сентября 2009 года № 403. Согласно данных нормативных актов заработная плата истца состоит из должностного оклада, иных стимулирующих выплат, районного коэффициента и северных надбавок. Истице ежемесячно выдается расчетный лист о начисленной заработной плате.
Согласно ст. 197, 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В статье 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии с действующим Коллективным договором МОУ « ...» г. Емва, срок выплаты заработной платы установлен 10 и 25 числа каждого месяца.
Истица в период работы ежемесячно получала заработную плату и имела возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, в связи с чем должна была знать о нарушении своего права не позднее 10 числа следующего за отработанным месяцем, однако обратился в суд 28 июня 2010 года.
Положениями ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Учитывая, что Сухарева В.Э. ежемесячно получала заработную плату, должна была знать о составных ее частях, однако обратилась в суд 28 июня 2010 года, уважительных причин пропуска срока суду не представила, суд находит ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истице заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Федеральным законом от 20 апреля 2007г. № 54-ФЗ с 01 сентября 2007г. признана утратившей силу часть 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ, из которой исключено понятие минимального размера оплаты труда и его взаимосвязь с тарифными ставками, окладами заработной платы, которая предусматривала, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, запрещала включать в величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Но при этом, в соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В связи с указанным, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работникам в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размером минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.
Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 года № 1160-О-О, который, основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Судом исследованы расчетные листы истицы по заработной плате за период с 01 марта 2010 года по 31 мая 2010 года, из которых следует, что совокупный размер месячной заработной платы в указанный период с учетом фактически отработанного времени (включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты), не менее установленного законом минимального размера оплаты труда, поэтому законных оснований для удовлетворения иска не имеется.
Статья 1331 Трудового кодекса РФ предусматривает право социальных партнеров, действующих на региональном уровне, устанавливать минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации, размер которого подлежит установлению с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
На день рассмотрения спора в Республике Коми минимальный размер оплаты труда на законодательном уровне не установлен.
Учитывая изложенное, в удовлетворении иска следует отказать, так как он заявлен необоснованно.
Руководствуясь ст. 129, 133, 1331, 151 ТК РФ, Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008 г., с изм. от 27.11.2008г.), ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Сухаревой ... к МОУ «...» г.Емва, Отделу образования и молодежной политики администрации МР «...», о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Мотивированное решение изготовлено 30.08.2010 года.
Судья - подпись
Копия верна: судья О.Н.Мишина