Дело № 2- 2388
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Романовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва, Княжпогостский район, Республика Коми 13 октября 2010г. гражданское дело по иску Азаровой В. А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченного ежеквартального повышения заработной платы,
установил:
Азарова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченного ежеквартального повышения заработной платы за август 2010г. в сумме <данные изъяты>. В обоснование иска указала, что согласно п. 2.6 коллективного договора, действовавшего до 16 мая 2009г., предприятие обязано было ежеквартально повышать тарифную ставку с учетом индекса потребительских цен. Однако, работодатель перерасчет заработной платы на 26%, сложившихся по состоянию на 16 мая 2009г., не производит.
Стороны, надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного разбирательства посредством почтовых отправлений, а также размещения информации на официальном сайте суда, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, просили дело рассмотреть в их отсутствие. В связи с этим суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон, так как их неявка не препятствовала рассмотрению дела. Представитель ответчика Киселев Р.В. представил отзыв относительно иска, в котором признал право истца на ежеквартальное повышение заработной платы в соответствии с пунктом 2.6 коллективного договора, действовавшего до 16 мая 2010г., и указал, что заработная плата истца подлежит повышению за спорный период на 2,7 %, в сумме <данные изъяты>, так как истец работает на заводе с 15.08.2008г., а 26 % рассчитано с начала действия коллективного договора, то есть с 17 мая 2006г.
Суд, исследовав материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Из записей трудовой книжки Азаровой В.А. следует, что истец работает в ООО «<данные изъяты>» с 15 августа 2008г. в качестве <данные изъяты>.
Социально-трудовые отношения, в том числе оплата труда работников завода установлены в коллективном договоре ООО «<данные изъяты>» на 2006-2007г., зарегистрированном в Министерстве экономического развития РК 19 июня 2006г. за № 69-И/2006 г. и действовавшим в силу ст. 43 ТК РФ до 17 мая 2009г., положений об оплате труда и премировании работников предприятия. Действие данного договора с изменениями пролонгировано ответчиком 30 июля 2009г.
Пункт 2.6 коллективного договора, действовавший до 17 мая 2009г., предусматривал ежеквартальное повышение минимальной заработной платы, сложившейся на предприятии, с учетом изменения индекса потребительских цен.
Согласно ранее действовавшей до 01 сентября 2007г. частью 2 статьи 129 ТК РФ, под минимальным размером оплаты труда работника понималась тарифная ставка (оклад), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, согласно пункту 2.6 коллективного договора, подлежала увеличению тарифная ставка (оклад) работника предприятия, от размера которой зависели другие составляющие заработной платы работника, на установленный индекс потребительских цен по Республике Коми, сложившийся в предыдущем квартале.
Учитывая, что истец работает у ответчика с 15 августа 2008г., она имела право на ежеквартальное повышение заработной платы с 01 октября 2008г. на индекс потребительских цен, сложившийся в III квартале 2008г.
Согласно информационному материалу Территориального органа Росстата по Республике Коми, размещенного в правовой системе «Консультант Плюс», индекс потребительских цен в Республике Коми в III квартале 2008г. составил- 102,4 %, IV квартале 2008г. - 102,7%, в I квартале 2009г.- 105,8%, в апреле 2009г.- 100,4%, в мае 2009г.- 100,8%.
За период работы истца его тарифная ставка была увеличена ответчиком всего один раз- с 01 января 2009г. на 7 %, что подтверждается приказом ООО «<данные изъяты>» от 11 февраля 2009г. № 184.
Таким образом, по состоянию на 01 июня 2009г. тарифная ставка истца должна быть повышена на 105,1 % (расчет: 102,4%+102,7%+105,8%+100,4%+100,8%) - 107%), а не 126% (1,26) как указал истец.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Поскольку, ответчик не выполнял должным образом, принятое на себя обязательство ежеквартально повышать размер тарифной ставки истца в соответствии с пунктом 2.6 коллективного договора, действовавшим до 17 мая 2009г., требования о взыскании недоплаченной заработной платы за август 2010г. заявлено обоснованно, но подлежит частичному удовлетворению.
Проанализировав расчетные листы по заработной плате истца за август 2010г. и расчет цены иска, следует, что из расчета цены иска истец обоснованно исключил выплату: «оплата по решению суда» (август) в сумме <данные изъяты>, поскольку указанная выплата не является составляющими заработной платы за август 2010г., а лишь включена в расчетный лист заработной платы.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченное ежеквартальное повышение заработной платы за август 2010г. в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>, всего подлежит взысканию <данные изъяты>.
Поскольку истец в силу п/п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты. Учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, суд на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ считает необходимым удовлетворить ходатайство ответчика о снижении размера госпошлины подлежащей взысканию. Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Азаровой В. А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Азаровой В. А. невыплаченное ежеквартальное повышение заработной платы за август 2010г. в сумме <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход бюджета муниципального образования МР «<данные изъяты>» в размере 100 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней со дня его вынесения, путем подачи кассационной жалобы в Княжпогостский районный суд.
Судья О.В. Черникова