Дело № 2-1829
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Коршуневской М.З.,
при секретаре Соколюк Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва 27 августа 2010г. дело по иску Бойко <...> к МУ «<...>» о взыскании недоплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за период работы с 1 сентября 2007г. по 30 апреля 2010г., в сумме <...>, мотивируя тем, что заработная плата с 01 сентября 2007г. начисляется без учета повышения МРОТ.
Истица в судебное заседание не явилась, хотя о времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, имеется заявление, в котором она просит рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика Швецова М.Л. иск не признала и просила в иске отказать, так как истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. В рассматриваемый период с февраля по апрель 2010 года заработная плата истца не была меньше МРОТ.
Суд, оценив показания стороны и исследовав материалы дела, считает, что иск удовлетворению не подлежит.
Начало течения общего (трехмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ).
Исковое заявление предъявлено истицей 10 июня 2010г. Учитывая, что Бойко А.И. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, а уважительных причин пропуска срока суду не представила, поэтому суд считает, что истицей без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за 2007,2008, 2009г.г. и январь, 2010г. и необходимо проверить правильность начисления зарплаты за три месяца до обращения в суд.
Судом установлено, что истица работает в должности <...>. Заработная плата истицы в 2010г. состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 20% к заработной плате, северной надбавки в размере 50% к заработной плате и прочих денежных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, выплачиваемых работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с действующей ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности ), не может быть ниже минимального размера труда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше минимального размера оплаты труда. По смыслу приведенных правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию и повышение МРОТ не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009г. установлен в сумме 4330 руб. Доводы истца основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
Поскольку совокупный доход размера месячной заработной платы истицы за февраль, март, апрель 2010г., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Руководствуясь ст. 129, 133, 1331, 151 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Бойко <...> к МУ «<...>» о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме <...> - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в 10-дневный срок, путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья М.З.Коршуневская
Копия верна: судья