Дело № 2-2449 2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Латыповой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 27 октября 2010г. дело по иску Каракчиевой Т. Г. к Администрации сельское поселение «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за отпуск,
установил:
Каракчиева Т.Г. обратилась в суд с иском к Администрации сельского поселения «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной компенсации за очередной трудовой отпуск в количестве 15 дней в сумме <данные изъяты>, мотивировав тем, что ей был предоставлен отпуск в количестве 44 дней с 29 июля 2010г., однако, компенсацию получила лишь за 29 дней.
Истец в судебном заседании иск уточнила, просила взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию в сумме <данные изъяты>, так часть компенсации в сумме <данные изъяты> ответчик ей выплатил после обращения в суд с настоящим иском.
Представитель ответчика Коншин А.В. в судебном заседании иск не признал.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, находит иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего.
Порядок предоставления отпуска работнику регулируется главой 19 «Отпуск» Трудового кодекса РФ (дате по тексту -ТК РФ).
Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В случае увольнения работника в силу ст. 127 ТК РФ ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено, что истец работает <данные изъяты> с 01 января 2007г., а также в период с 01 января 2007г. по 30 июня 2010г. работала по совместительству на 0,5 ставки <данные изъяты>.
Распоряжением администрации сельского поселения «<данные изъяты>» от 07 июля 2010г. <№> истцу был предоставлен отпуск за период работы с 09 ноября 2009г. по 09 ноября 2010г. в количестве 44 календарных дней, с 29 июля по 10 сентября 2010г.
Согласно расчетно-платежной ведомости <№> за июнь 2010г. и справке расчета отпускных, истцу как директору и художественному руководителю были выплачены отпускные всего за 29 дней, в сумме <данные изъяты>.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что из 44 календарных дней отпуска истцу выплатили в июне 2010г. отпускные всего за 29 дней в связи с тем, что при увольнении в марте 2010г. истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 09 ноября 2009г. по 17 марта 2010г. в количестве 15 дней. В дальнейшем истец на основании решения суда была восстановлена на работе. Дни отпуска в количестве 15 дней были предоставлены истцу с 29 июля 2010г. Доводы представителя ответчика подтверждаются следующим.
Как далее было установлено судом, распоряжениями администрации сельского поселения «<данные изъяты>» от 17 марта 2010г. <№> и <№> истец была уволена с должности <данные изъяты> <данные изъяты> и <данные изъяты> на 0,5 ставки. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 09 ноября 2009г. по 17 марта 2010г. в количестве 15 календарных дней, в сумме <данные изъяты> (расчетно-платежная ведомость <№> за март 2010г., расчет отпускных).
На основании вступившего в законную силу решения Княжпогостского районного суда Республики Коми от 16 июня 2010г. истец была восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> и <данные изъяты>.
В связи с восстановлением истца на работе вопрос о возврате выплаченной истцу денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> в порядке ст. 137 ТК РФ между сторонами не был решен.
Исходя приведенных правовых норм и фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что отпуск за период работы истца в должности <данные изъяты> с 09 ноября 2009г. по 09 ноября 2010г. и в должности <данные изъяты> по совместительству с 09 ноября 2009г. по 30 июня 2010г. в количестве 44 календарных дней оплачен ответчиком за два раза (при увольнении и перед выходом в отпуск) в полном объеме, поэтому ответчик обоснованно выплатил истцу среднюю заработную плату перед выходом в отпуск всего за 29 дней. Расчет среднего заработка истца для начисления отпускных истцом не оспорен.
Таким образом, требование о взыскании заработной платы за 15 календарных дней отпуска, предоставленного ответчиком за период работы истца с 09 ноября 2009г. по 09 ноября 2010г., заявлен необоснованно, поэтому в иске следует отказать.
В октябре 2010г. ответчик на основании предписания государственной трудовой инспекции от 16 сентября 2010г. <№> выплатил истцу среднюю заработную плату в качестве отпускных за 15 календарных дней в сумме <данные изъяты>, без предоставления дней отпуска. Данное обстоятельство суд не принимает во внимание при разрешении настоящего спора, так как эта выплата произведена за другой период работы истца, а именно с 10 ноября 2010г. по 09 ноября 2011г.
Руководствуясь ст. ст. 114- 128, 134,139, 286 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Каракчиевой Т. Г. к Администрации сельского поселения «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы за очередной трудовой отпуск в количестве 15 дней в сумме <данные изъяты> отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в 10-дневный срок со дня его изготовления в окончательной форме 01 ноября 2010г., путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья О.В. Черникова